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试卷名称:《公共行政管理(1)》18春在线作业2-0001' n5 R/ ^8 q ]! u
1.影响行政决策的因素有
! P, |1 Z# }5 r/ \: \) O" ZA.政治和法律因素' }* f, m. ~- n& p+ q& x
B.决策对象的特性8 G0 t- H! M4 y, [& }* f4 X
C.信息的质量: {6 P. Q: i7 @6 K2 W3 ~
D.决策者的素质
+ q. P/ J( G, h W$ {E.外部的压力
& o: A4 {/ J- }9 e( \# r+ j资料:-7 F ?1 N v3 H* p* u
; Y# q! H1 t6 I. [
2.主观性行政文化有：
% `3 ^0 v2 Y' K) @8 Q: YA.行政信念 w; K3 B3 I; i0 {/ X
B.行政道德. h1 ]: f: F5 u/ V; x
C.行政习惯
: j% l! ]/ u9 W# lD.行政理性$ k4 ]# J5 P: A" a/ Q
E.行政传统* x, _- a% G. U0 a% x
资料:-! x+ T5 X3 {' G
& d3 t" ?9 d% M6 f+ `) J3.按非正式组织的性质分类，可分为8 g9 v/ P$ _+ {, M3 @7 t# k: q
A.积极型: I/ D2 ^# K" w
B.中间型
8 k; U4 c5 o+ p* g6 E8 x% M @C.消极型
n! G3 I/ I/ Q9 y1 CD.混合型
& L- H. j0 D2 t3 q$ QE.稳定型8 e3 q( c) I4 Z& L' |! _ A0 o
资料:-
$ E Z' p& s/ e1 `( U: G7 }& H! r# m$ b. f. ^ l$ L
4.私人行政与公共行政的区别是：! U3 V4 q& F$ [! t
A.组织的性质不同% ?3 F# H, I/ {4 j0 F- c) f
B.管辖和处理的具体事务不同
0 H; ]4 O; R* y+ S! FC.行使的权力来源不同9 P6 e: w0 p* K2 I
D.行政目的和绩效标准不同
$ v- D+ U7 a; P+ DE.社会监督不同+ t# \8 t, G3 E, A& W R- E
资料:-4 H$ O: j& _0 R
% N( [$ h7 o* E; d, h! q. ~8 `
5.行政沟通有哪些障碍. T7 I" L1 o, E" V1 g" D" G
A.心理与语言上的障碍& h: u9 u% X ^7 h3 G
B.意识形态障碍# F5 r) H, ?6 d( h1 L' }/ t; ~7 y
C.身份地位上的障碍* Z G4 X' o+ v( ]; A. ~
D.组织规模、层级与专业化的障碍
; [/ \! P: ^% K资料:-: r3 f( w. `. e
$ `9 t6 w- w7 ]8 t5 Z5 U* Z: {" W
6.行政决策的影响因素有哪些 ?
4 p! F# w" V1 W0 U' PA.政治和法律因素 f7 a5 M7 P. q4 V$ [$ e8 V) ?
B.决策对象的特性& B0 d/ J" }' _( A( f
C.外部的压力# u) R7 ^( S$ p% C6 J
D.信息的质量# y% a/ {' u% k) ^3 b7 ^ z5 Y
E.决策者的素质
/ j# k9 z/ [6 K0 |- H6 H# B资料:-
$ W, z, d* w+ j/ V$ c* B; U& M2 [8 B
& ]# u4 P0 y" u4 W% @( }: Z7.行政组织的外向需求有
. U: C, o& V4 O, Z9 r/ WA.关系需要
: L$ e6 |% F! o/ ?# ]. {" h; MB.组织目标的认同/ U) I2 M' Y; }3 T
C.成就的需要% K1 U/ b7 x% W3 Z; e/ Y' y/ {7 q! Z
D.组织角色行为的认同
. c I' n" k0 R6 G5 n' g' l资料:-0 e2 \1 Z8 [) F! \
: [5 `* L, O6 ?. S8.依循组织的权力路线,正式沟通可分为哪几种9 n! B: o+ @8 n5 P( l# `
A.上行沟通8 q X) B4 U0 y- b, j( j2 w
B.下行沟通
! W/ t2 W5 r$ fC.单向沟通
H7 q2 E. U1 k2 f8 xD.平行沟通" N! t( u& h. n N
E.内部沟通
3 H$ l5 I$ X1 o- R) n资料:-, N; l! J9 U X$ k
; u% o, i" h; k: ?9.行政个体的社会性需要有0 p$ ~ q6 Z8 O3 n8 I9 A$ r- X
A.生理需要2 e+ Y8 ]; R6 ~* L. d* y
B.尊重的需要; G1 Y' W- x) |& K! x
C.安全需要
5 }1 \: |3 p1 b. B( q% j" XD.自我实现需要
~$ Z+ J2 i8 \) S0 t资料:-* Z5 n5 z; r7 h3 ~0 g C# D
5 `# b! r' j: S1 j( c: h
10.行政执行的基本原则：
8 U1 i! c/ H* I7 Q% ^' {1 hA.行政执行要有周密的计划
5 d4 T1 ]3 U' ~8 EB.行政执行必须准确和迅速
" J0 P8 ]. U J& ?- Y- bC.行政执行灵活和创新
* P6 `. w2 C9 g% o- U1 y2 kD.行政执行必须统筹兼顾) i: N. C% q4 k: ?
资料:-
* T/ U9 u' f, [; i( N
5 Z( Z: Y, A) P) o% B11.行政复议的基本原则有：
3 Z2 \6 a! b; o( I" K# J# gA.合法原则! J' ^9 `2 p! d$ G, y1 ?- U
B.公正原则+ n7 H' T4 K5 }
C.公开原则, b! R; Y }7 N) H9 X: l
D.便民原则
: t) i: e" {4 L6 W( \' v3 X8 O资料:-
# s/ ^6 p* N3 i. ?. ~4 [" ?6 y, `: q
- Q2 u% {2 E# O ~, f u/ [12.一项全面而合理的行政决策应具备的要素有：
5 q& o* I" I* h' L A! oA.决策主体7 W- m* [) |9 P5 g
B.决策客体
& ?3 [' S. P$ @% G$ o4 n$ ]C.行政信息/ e% j2 f1 [2 ]& `/ U7 {
D.决策方法- T9 ~1 U* i, A% K% u, R
E.决策效果
; `" C" B+ `- m4 M资料:-8 l R3 l/ n$ @: X, M% s
- S* S* e @+ e! N13.行政组织结构改革的新趋势3 I4 h9 K8 o8 }6 g& @' P b+ f
A.扁平化
9 r9 J6 I5 s2 S( }, G X' n( z" bB.团队化
: q( i7 _9 E: N+ l1 yC.层级化
# J k1 W3 `. i' J5 _- N; |资料:-. N: `* m8 ^# n
8 V' g p0 y4 v; ?
14.确定科学合理的行政组织目标要遵循下述哪些原则 ?' b/ h9 L- [, J- M
A.目标明确
0 {3 b2 p, ?5 u* G- Q* h- eB.目标统一* X' \8 K- j o( d% y* f
C.目标要有层次* ^! ]9 z F E; Z1 f
D.目标要适度
- X: ]1 v7 r) M+ P) _0 r资料:-! F) [; e6 K3 t( I- C
$ R; V' j( T+ X& c5 {
15.行政组织的类型有：* ? T& s9 t3 ~: j( y
A.中枢机关
3 h* x0 ~8 K, e4 L+ o3 r3 WB.职能机关$ d$ p4 v! ^! S$ t2 E
C.辅助机关
: D* m6 c1 z/ A6 TD.幕僚机关
1 |/ K+ r2 z9 [ wE.派出机关: p4 ^+ H( X$ x+ k
资料:-
6 g; q7 H+ F$ O" y* H" }7 x8 |- j1 s/ Y$ m, L2 D
16.行政司法的行政途径有
t- _! e# ]; _2 n6 H, w" ]4 UA.行政调解
# }, j- @3 e3 U+ L+ v! ?) e, W gB.行政诉讼/ @3 t. h# F, h; }6 j! t, N9 b+ v
C.行政仲裁0 Q) o9 o) c& {$ r5 ~* _
D.行政复议) g+ q( j% T' `' o. Z( j% o
资料:-
N: C9 t/ R3 `( T) {6 ~
$ C7 U" B8 J2 x7 @, Q17.有效行政行为的生效规则有
. l ~4 [0 q6 I$ k3 n+ S$ BA.即时生效，行政行为一经做出立即生效
7 A7 [+ J& [% c, g" ], _B.告知生效，行政行为做出后一经告知相对人即生效
X, n0 |$ P4 [! J: fC.受领生效，行政行为做出后，以书面形式送达相对人后即生效2 V$ t. ^: N+ }0 l
D.按附款规定生效，有附款的行政行为，要在附款规定的条件、期限满足时才生效* L1 G I e/ Q9 }- X. o$ H* j
资料:-
0 W1 J$ o: H2 b3 t. j9 |4 j! h4 c# c' {
18.行政领导活动的要素有：
6 r) q# y6 Z5 }* |$ U R: pA.领导者
& g/ B4 s4 A( Y* z) T x/ u. w! \B.被领导者
! R6 j( B3 ?& E1 wC.群体目标
6 a" ^7 M" ?6 _D.客观环境8 j7 d* h7 w* m4 L+ }
资料:-
% w7 l2 H$ v1 R; \5 p6 b$ r4 D7 K1 z9 {- E6 E( N6 Y2 y, b% z
19.行政个体的角色冲突有" t" c6 R+ Z) x9 b9 ^2 R4 u
A.个体内部的冲突) r, ^3 L6 L# B& J& p! t+ F- {
B.角色内冲突1 x k% j! q2 x1 n+ O& h J, o
C.角色间冲突
1 }9 I# ?$ D1 J+ O5 x0 a' N2 HD.个体间冲突4 r6 z2 r$ n7 `) }
资料:-* B5 r, ]: q$ ^/ ]! U! ^
3 l- g. Q2 ^) W
20.行政个体的自然性需要有：
& {' ?& Q7 H9 O1 t( F% \A.生理需要
/ d. U e* w' z6 E2 wB.尊重的需要
7 r: }8 [4 n: ~. @3 \C.安全需要
: v F# P; h" C2 X, z1 [* UD.自我实现需要
/ |/ Q2 s1 G. H( j. b; S$ e资料:-
; F2 ^# G5 g& |! l5 L# S' d
, p, c& q, g. Z- L$ R21.行政系统的功能更能表现在：$ S8 i2 p! k! q/ b* y @" o
A.政府生产职能的更新+ r! l- S9 U& `( U3 T, m/ T$ E# {7 W
B.政府调控职能的更新$ X$ z* W/ T2 p/ f
C.把企业家的精神引入政府部
4 [. f3 X: T1 b( f2 A( B资料:-
6 `7 F7 [; J: O. P. x
% p/ F9 \0 D8 k9 D) e22.新公共管理的特征有： S/ i5 j, r6 I- `# L
A.以输出为取向
' ~0 L/ S$ Y i* o6 A0 Y% A# Q. OB.以市场代替官僚组织
* U. E9 \4 E7 bC.引入私人部门的管理方法. n+ u& m; T" D0 I( ?
D.把公众视为公共管理机构的客户' W5 f# R; l8 t; a, w
E.在资源使用中注重节约
) |# T( S9 C/ Z+ ~( C资料:-! m% A0 U, P9 R% H' ^, K
6 |' @ O$ \% j* f2 g6 i23.行政决策发展的科学化趋势表现为- C' E; R0 Y+ k- Q: J
A.定性与定量相结合的趋势7 X5 N4 E. p) O; a1 d
B.专家参与行政决策的趋势9 O) |" N v# n$ S. L7 u6 i
C.短期决策与长期决策相结合的趋势" `4 z% X: D: z0 y
资料:-2 W5 c3 ~' h7 d
* R$ g# K. C0 m `; X24.行政改革的动力因素有
/ M! \, N) J' KA.政治、经济和文化因素
5 M) H# Y9 O/ g. [# JB.新的技术方法的推动1 U$ t% r8 E4 w6 H
C.政府内部改革人士的推动8 `7 ], [. d0 Q5 } e/ A
D.政府雇员利益的推动
7 v; @. u T: e- O+ H% f资料:-
! d! B; q( z4 I; o/ |% o
9 \! ~$ ]5 n5 Z25.行政领导活动的特征为 h: P ]& C5 D$ B. A3 O
A.等级性
2 R& G$ U, g7 j' @; ?0 V# jB.权威性0 e. j! g2 J) r. a7 D
C.综合性
" Z* P6 P5 V4 L+ J2 A9 [D.服务性
# a) U) C( ^/ O) E# R9 J资料:-
8 W0 {" J7 k; s! @, b. [) U/ T
& x( b9 f) l" c% O% D |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2019-5-21 17:22:38
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发表于 2019-5-21 17:25:49
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