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试卷名称:《劳动经济学1164》18春在线作业2-0001" H* {! o+ Y4 S& u1 f
1.实际工资与物价指数（ ）) L# A7 u$ q2 ~; _* l5 X5 s+ F- T
A.正相关! W0 _* D/ ^3 T
B.负相关
" {- J' G( U2 K* l# bC.不相关. f+ L/ f! ^# s0 |; w
D.不确定# s" i7 s( n4 x( q! M# T' Q4 }
资料:-
m' f& h6 }' v" N7 k5 D
: C' D! f; [& u9 H& ?$ I5 j( y4 R9 X2.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）' B4 _3 ^/ r( H# w
A.工资率# E, h( O$ d1 ?+ L1 j
B.生产技术
, Y6 x5 [3 K9 j3 o. `C.货币资本规模5 I9 Z' n# e1 L' [! p* T
D.企业的性质9 K9 [+ @ m, ~) ^# V
资料:-, E- K2 y# u& O( K9 D
' S6 W- V" Z+ c, f6 `3.个人劳动力供给曲线是（ ）的。; j7 W! {8 f, R& `6 k: l0 W
A.向前弯曲
Z( w( d1 K6 z0 A9 ^/ z/ BB.向后弯曲6 @1 r4 ^8 V: @ Q$ q h5 W
C.从左下向右上倾斜/ x1 w1 Q5 F- @3 o4 J- w) B% X9 [8 c
D.从左上向右下倾斜
- f4 b( p. T# `( w: J6 O8 t! x资料:-3 Y; ]% X5 G- \9 K+ a, G! B) X
! ~' l5 g4 i* `2 R1 X
4.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
' f% I$ j, h5 k2 K: f% ?% hA.带薪休假/ t: |- S+ n) o. ^
B.免费工作午餐0 A/ h+ Z- J% z% M* r' }
C.折价优惠商品
5 J! q" W: k) r+ c, iD.失业保险8 t( f) z3 B$ O! R% K
资料:-& `5 B+ \5 U0 Y0 B
; p2 y, b3 e# ~1 A8 v. h
5.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）+ `6 n1 h# T$ m0 T5 B' k, p8 Y
A.减少，减少/ d' c+ w. ?7 P8 p' _$ `6 r- c2 b
B.减少，增加, S: I5 J1 t4 `; K) n# d" R2 Z: ]
C.增加，减少
0 _8 ^2 N+ s/ A$ LD.增加，增加 y; R: |" c' E" `2 |
资料:-
$ t6 m" S" \" L# E' h; X7 ^
4 ^% r/ A. z7 ?2 s4 i" s% T5 r6.技术进步对（ ）的就业影响较大。1 W; ?$ V7 |! o3 P; L. G! b; J
A.熟练工
) S% r9 \* y9 ]7 }( |B.非熟练工) I' e7 J* q1 A" f. k
C.技工8 H2 N* ?( A3 o8 e" q* b
D.女工
- ^4 i# D* \: \0 F e. L资料:-
1 D% E0 G6 K3 E. u+ T) _5 p
# N8 B! c1 p! L5 t2 _7.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）+ L8 b N; k# f' O* z6 M$ l! E4 ~
A.供给的增加, x+ Z2 Z9 N# U9 L/ ?3 E: h
B.供给的下降4 {4 {# ]3 \& G* |3 e+ t7 {+ T" k
C.需求的增加1 \# x+ I1 R7 P3 L( F0 i& c
D.需求的下降5 T# W) Q" r, ~# |8 [! G
资料:-
$ _9 e" J+ _! E& h- q
o& V5 U7 S# w1 S8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）* Z1 f( h. h# `5 f( D: R! `
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
& ?( s5 u4 F7 R8 |" f: p8 BB.劳动力流动费用直接增加人力资本存量+ `7 p7 k, j" V) ^! U& y
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量3 i9 k$ E ^$ u( W) R- L$ e
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
# ?0 K" I/ ]# |9 v5 |' \8 @: h资料:-
- j4 T5 L! y7 t& w+ J; D8 Y9 G$ Z
* b; |2 R6 w, R$ ^: M9.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）/ i* G8 s$ m' I1 o2 P7 X
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
. A" f% G, T* \" V0 f" V) WB.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
2 ~: ]) f( H; ]3 J5 XC.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性% Q/ v/ K" R5 j3 ~+ O! N: Q! ]$ F
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
% t; h( Z( B. h资料:-
+ b) [, V2 R* R9 U |. N, Y' R! E5 i! b& T1 z `* Z& Q/ [
10.一般培训的成本通常由（ ）来支付。
8 h4 ]5 P) h+ p' CA.企业
4 t7 j: h# O- ]3 r6 X9 ZB.员工, ]. Z7 Z5 _) @- n% Q
C.政府) g7 n U! w j; L
D.社会% ?3 S: _* V3 r: _% }% i* `0 g
资料:-
% w/ G' {/ E, N4 S
5 j& a F- B- J8 \. p g4 ?7 }11.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
& [) y2 q8 f3 o+ i, |A.一国在一定时期内的消费总额' T* f+ H( G/ A( A; H4 Q3 L
B.一国在一定时期内的储蓄总额
6 V: q4 j# X* k/ q" _4 ]C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
! B3 N* Y! B# C/ {. mD.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
. R( H4 k5 E8 \* P1 s资料:-
Q. _. s) o) O- z- G i# @$ z: o
! a+ G1 ]& V1 O% I+ L8 c' {12.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）4 ~4 d1 l1 _: ?. `9 w e7 z, F4 j# b
A.0—1％之间
$ _: y& W- }3 u5 p% qB.3—5％之间% p' }3 S/ }! `! S
C.8—10％之间. Y' i ?! e2 L* x: s% k
D.10—15％之间$ s. m$ M( T7 @/ n0 \6 y
资料:-6 O. Y( d$ J! O( ^9 q4 Z
# U. ]- l! m% o% U
13.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。1 K" l! ]. w% v3 c
A.市场法则论+ h8 t0 H2 j$ }# Y- R
B.劳动价值论
' A# K3 C; [ H$ }, RC.工资基金说8 |0 V8 @5 h; w" K
D.边际效用论
$ z' Y( V& h' P7 A资料:-
) j+ v1 c$ R) X! Q" L; ^' g) T: l2 P! W# E- E, M- Z! K1 J
14.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）# ?: H2 M6 h( G9 K* i. I" O
A.其他地区或行业的就业量减少% _3 h4 ^; P- Q3 d! T
B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
6 [5 ^+ n* ? l1 G1 s0 h8 PC.该地区或行业的就业量增加
- m/ }8 `5 O v9 S5 o7 `- ?0 P- SD.该地区或行业的劳动力供给曲线左移1 \* N+ z3 Z1 q9 H# H" h" K
资料:-
/ b9 i y Y( R. Z! H4 z" ~; p
# k& [! A; t% y$ i: r( }15.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）6 z* ]" C& P6 p0 o5 k
A.正向
9 _+ J9 ]3 F' S+ g) _# x) IB.负向
& W. u" m& v: l4 U/ kC.没有
E; | U5 _- M2 WD.不确定8 I/ u- M8 X; [$ r/ o4 e
资料:-5 Y$ X' i. r, h- ]2 N! j
/ f2 E" Z1 @2 `" X. o' O1.个人劳动力供给是指（ ）
4 m4 Y0 t4 w- L; ^A.单个劳动者的工作决策4 j4 `% f1 k1 O' T8 ~# Z
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动
8 c+ U# r/ S9 x7 y# u5 k7 a. `5 \C.劳动者个人决定何时工作3 l, ~9 S% t/ z4 F* l( D: m
D.劳动者个人决定准备工作多长时间
+ ]- T* K S9 i2 C% `! |E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
, `' P7 s& P# X, A9 ~1 P& N' V( R资料:-. ?# I0 h" }: O) ~
+ G: m3 [ h3 i6 N2.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ） g2 E3 [2 K) ]. a/ o1 z8 ]
A.等于零2 p3 A9 z- j' W+ v) g9 \
B.为正值
1 ?# R: i+ z( H8 G% y% G" LC.为负值) B6 H+ ?3 M' T( j4 @; ~+ g4 F! l
D.取决于劳动和资本的相对价格比. c; T, |: q0 a9 \1 Y
E.取决于劳动力需求和供给情况
4 X+ i" K' I) l _资料:-1 v5 e. m) V" Z( U& K# O
5 |7 `2 J# e/ F I) j
3.劳动力市场的一般性属性有（ ）- s/ Z) X3 Y% q* X* I' i
A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力3 c/ w0 M5 m! u4 V
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为 V. a' ^+ z9 S, l7 p; M
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
# S: }5 X# `3 xD.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系# V( B. i ] ]8 A% ], V5 y9 X" [
资料:-
2 ^- r A) U, h9 a0 Q7 \6 u8 j+ S
4.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）
3 E$ R1 d0 t, g$ \: `; |/ ZA.投资的直接成本较大" B: D8 _- K" v2 u
B.投资后未来收益持续期相对较短
p' P9 z4 n6 iC.投资的机会成本较大3 u4 o" z* F) X# g% W7 I" `3 p
D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降' r9 l* b, K @# G5 K. S+ m+ {
资料:-! ^% O7 |- _ o% u% \
! c4 \( t. u5 {3 s% h3 g8 X
5.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）5 x8 W" d/ a1 v" \5 Y; C
A.存货调整# @, t1 y4 f% o5 b3 T. M
B.商品数量调整 L- G% |: d h6 K
C.商品价格调整0 D" Y! r) g& D
D.变更劳动关系调整
4 @/ i; j _) s+ t5 I0 kE.劳动投入量调整
# ]) Q/ y/ W8 ?3 n* N资料:-1 C- R3 U/ _' H; h! r1 g5 |* u: p0 x
7 I$ Z7 {) {8 o0 w* g l2 p1.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。; J: @0 ?# n# D9 H# Y0 a" G0 B
A.错误 g4 Y) y1 C' j# {1 W+ i" }
B.正确
' J- K% t1 f3 h* a( Y+ h+ ]资料:-+ y! Z6 | y, }* S# k9 n( j: ]
M0 ?( d, ~2 D& `' S% }2.收入差距越小越好。
" T2 G0 k1 H6 y/ j' ~2 O0 q+ jA.错误
$ h1 U) X- M. b. o& s* TB.正确
9 c w: h! R6 X9 ?4 ~资料:- M& M+ W4 m3 r: k8 S; G- N
( q7 x; U+ x! T5 b. C p+ K3.收入效应和替代效应起相反作用。
4 ?5 F5 t) h1 ~" z. Z- NA.错误+ X8 e% e" I0 o; V: S' I& @
B.正确
& b8 a) [- O3 J: s, Z资料:-
% ]' z/ N7 _/ {9 ~2 G0 V0 T$ c) G. [* g" R9 K
4.女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
2 `5 j/ n( F5 E5 {4 Z8 xA.错误/ @( z# D; v+ ]2 K
B.正确
1 o, i& [1 P2 N& S! H( d1 H3 ^资料:-$ |3 t3 y. m- Z/ n. H- {- c w$ d& R
: [; q# z7 w |8 s: F4 D5 ^; A
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发表于 2019-5-21 18:25:43
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