四川大学《劳动经济学1164》19春在线作业1(100分)

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试卷名称:《劳动经济学1164》18春在线作业1-0001
1.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）
A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
" J, {+ u; R- MC.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D.无差异曲线的斜率衡为正值
资料:-
7 c0 W2 c: J. i& F# l) j$ g
2.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
7 x( Y$ }. l) r. y0 o& \( l+ N" `A.劳动数量的增加
! @  E/ x" v; C  M+ [  ]B.劳动时间的延长
. g9 f& r1 _2 QC.劳动需要特定的知识技能
) u8 N6 X; m% a6 {7 o2 DD.劳动条件的改善
资料:-
' ~# [1 N) C; Y3 e
0 L# u$ X5 Z6 X- q9 Y1 h3.一般培训的成本通常由（ ）来支付。
A.企业
" m2 z7 q" d4 _6 d8 r0 D% k" E$ }B.员工
( ?+ w9 R" n( _# b- EC.政府
D.社会
2 b3 Z2 O6 ^) u1 ]资料:-
& N. _! D: I1 T
: ~4 |1 v5 H( [& n0 m: C4.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
, s/ v1 e; `4 C3 @3 V6 YA.0—1％之间
B.3—5％之间
C.8—10％之间
D.10—15％之间
0 i- T( I3 r& j资料:-
; s! i, a* [* Y6 T+ c" w- z
% @3 P% Y8 Q; o5.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
3 n/ r( Z" p' ~  Z# `% fC.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
$ B& H: |8 }3 _" E. x% ID.劳动力供给弹性大于工资弹性
资料:-
4 Q# v2 |+ W/ L, T5 s
+ c) E/ _, }) |, l6.技术进步对（ ）的就业影响较大。
- F6 Q9 Z0 _0 J" AA.熟练工
B.非熟练工
C.技工
: f- c. E3 i5 W, y3 c& a% P( m2 ID.女工
资料:-

6 V4 n9 I- v" Z+ r; B! V' P7.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）
& S: {5 @, P9 l5 ~/ ^- F- ]A.大，陡峭
B.大，平缓
C.小，陡峭
D.小，平缓
5 b, q7 e7 M5 M' S/ s资料:-

8.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
( d- F; \4 N' T5 t7 [/ s$ D5 RA.其他地区或行业的就业量减少
B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
) t, |: e+ Y$ O  @C.该地区或行业的就业量增加
D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
资料:-

" G( C% u9 f( Z$ I, E' s9.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）
A.减少，减少
6 C# ]8 K: P4 p" x# c; fB.减少，增加
C.增加，减少
D.增加，增加
资料:-
3 Z& i# h6 Z8 t8 x  N
& j% P7 T' w" X10.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
- K: g& ?" T, E  ^. O+ j# ?1 zA.正向
( Y* d0 s( @" ]* XB.负向
C.没有
/ J6 u; W7 w; n8 l6 T9 o8 ]4 ~D.不确定
资料:-

  ^/ S5 g! h3 n9 W  t0 k11.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
$ f* w. u  n9 H4 uA.劳动供给增加
B.劳动供给减少
5 w( k8 U0 r9 N5 Z. b+ \/ s/ xC.劳动需求增加
D.劳动需求减少
资料:-
0 {& K3 j+ S- O% C" [
12.实际工资与物价指数（ ）
: w8 m  \/ v; |) C8 eA.正相关
B.负相关
( B8 ]5 o$ T6 F5 ]1 f& vC.不相关
" {* w( R9 M3 p  c. k4 C6 ?D.不确定
资料:-
1 U8 U5 W, Z; y: ?) z5 T
+ o& c  i7 H$ p8 c$ o" c' u! Q% p13.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
A.供给的增加
B.供给的下降
5 ?8 G: Q# g2 o$ M6 V1 IC.需求的增加
; Q! v) b$ o! s" B1 V* N; uD.需求的下降
$ h! f3 C( B6 A( f资料:-
! B: Z* L: ]5 \
8 J) J! h8 |: X0 x14.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
A.收入效应
B.替代效应
: k+ M+ R  E6 ^0 xC.收入效应小于替代效应
D.收入效应大于替代效应
. T- |- a. f2 k资料:-
! W" @% L1 b! Y* l9 W
# a) x' Y) A8 N' }' ]; R15.家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。
A.有正向
B.有负向
C.没有
* r! _0 p0 W! V0 d6 V' F3 `0 }' VD.不确定
资料:-

16.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
% J8 ~9 C, J, P2 r- EA.带薪休假
B.免费工作午餐
* m5 |, v/ v  z% h0 G% i# E6 WC.折价优惠商品
D.失业保险
8 x+ G9 d/ Q0 f资料:-
! B0 @2 T/ Z2 H/ i
5 [4 [! w6 t' a: f& A4 q1 r( b17.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
A.一国在一定时期内的消费总额
2 m5 |1 k- u$ f/ jB.一国在一定时期内的储蓄总额
C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
资料:-

18.下列（ ）属于紧缩性财政政策。
* ]2 P" \# e$ T. L& a- ?A.提高税率
3 l& D8 S7 J: A  e& D5 iB.增加政府转移支付
# s7 |" V7 l7 L1 M' dC.扩大政府购买
D.增加公共工程支出
资料:-

19.劳动经济学的研究对象是（ ）
: A; V7 Q9 m) A/ [A.稀缺的信息资源配置问题
) b- n# M# T7 A+ `4 Z( k# HB.稀缺的技术资源配置问题
% k4 Q# o9 n  O/ i/ ~! RC.稀缺的土地资源配置问题
* \8 k5 D7 U- G+ @  ~$ CD.稀缺的劳动资源配置问题
- i3 W1 W. a( Z2 e* @% x资料:-
8 T' a% R% E6 A) o- `
20.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
/ p2 P" O6 m7 w( ^6 E# |& YB.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
5 X# N- }; Z, Z1 R资料:-
; \$ b' R0 f' ?- {* e( K1 T$ m
* s9 y# {. A: {8 N1.在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ）
, z9 w7 w1 l. Y8 nA.本企业员工的工资率
B.雇佣多少雇员
+ |7 x4 R% _0 i! {) tC.生产多少产品
D.本企业产品的价格
E.本企业产品的市场需求量
, p& u1 L6 B3 z  b0 |' ~资料:-
, J6 G! ~# ]4 F  U
8 s1 A# v3 Z3 M+ `2.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ）
A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
7 j  w- O2 |  }5 kB.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C.劳动力供给增加，需求减少
4 f6 H# W6 l6 GD.劳动力供给减少，需求增加
E.劳动力供给增加，需求也增加
资料:-

- R/ d1 r% _, c) B/ F2 T6 H3.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）
0 N$ g" Z6 y2 rA.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
资料:-
0 R/ x7 N: o  q+ P9 u  b. j
- N# Y0 \; t$ t$ P4.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
资料:-
4 I" }0 J# N3 r
7 A" i  f# |& P8 N8 S. ?5.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
4 P; p( @) F9 W8 e. l  LA.等于零
! _* g2 B2 ]6 `; z# t- i2 xB.为正值
# t! w# r  ?0 p  C, @C.为负值
: r" u9 n( U+ N# P% y! o+ k$ sD.取决于劳动和资本的相对价格比
E.取决于劳动力需求和供给情况
. u; D0 w" X; s+ D! |: K- r" O2 Q资料:-

1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。
5 r2 t* B# o5 W/ i8 u9 BA.错误
B.正确
资料:-
( C" Y5 q$ ~9 j, x) i  r- v, n
  @' d9 ?9 m1 O/ f& _2.收入差距越小越好。
  f6 m% d7 R4 o/ [A.错误
B.正确
8 H: N" v" t2 c* p资料:-

6 j1 Z/ o3 ~3 q) r3.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
6 L2 D& V" u, Z2 x, U& yA.错误
2 h7 b% c& v, p' ~' I! R! ~B.正确
7 g9 m7 W/ X6 J3 H资料:-
! ~" w  H/ p1 `% k5 i2 Q1 ?  I7 ^7 M
4.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
A.错误
% F& x$ n; ?9 a' E7 cB.正确
* \( B" v: R9 h# h& ?资料:-