四川大学《管理学原理(1)2034》19春在线作业1(100分)

奥鹏在线作业

试卷名称:《管理学原理(1)2034》18春在线作业1-0001
% d: ]/ g% ]4 R( a* ]; v! o1.员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（   ）
4 F8 L3 C* Q6 a% M$ zA.职业发展
B.职业路径
% r: J9 Z, d: V, L; v8 m/ M* |C.职业计划
# u9 g# X4 W( ^; UD.职业选择
资料:-
  |5 L* ]: n$ g! O& N
4 C; ?0 j8 L$ p1 ~' z" D7 G- ^2.当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单并动态的时候，（  ）结构效果较好。
A.直线职能型
) s. i: S9 G+ R% y6 AB.任务小组
% s; x3 R2 v9 k* m0 uC.简单
+ j, O0 c6 A* ?( d% t7 W  p4 gD.矩阵
5 A; [2 M2 K% J6 k/ Q. l资料:-

4 \6 }2 N. ~( I; L9 g( w; N3.政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（    ）
A.兰德公司
B.波士顿咨询公司
- \7 Z) p& v9 m+ \7 P3 ?3 |C.GE公司
D.壳牌公司
资料:-

3 `; z1 }& ~! P6 L4 K4.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（   ）
A.为组织带来新鲜的血液
: j/ p& C/ ~. i+ J  w$ gB.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
8 k) F! i, C, Y) k7 R$ tC.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
5 X6 w0 R( z, X2 l7 UD.利用外来优势
资料:-
$ U: i0 i  k4 R
/ ^& E7 Y* T, A+ X5.管理人员考评的内容主要包括（ ）。
A.贡献考评和能力考评
B.决策能力
C.创新精神
! _' u  v9 m1 u; T- b- ~7 E/ d9 m* qD.用人能力
资料:-
5 f( X7 Y$ w( i' D# |, s% R4 O- O
9 `# D0 D7 _3 m9 c+ `0 P6.《一般管理与工业管理》是（   ）的代表作。
+ g0 g1 H% P; \" kA.巴纳德
B.泰罗
& w3 w$ k* D1 H8 L& [  ~C.韦伯
1 Y9 y8 p! Q$ g; ]' x# E% OD.法约尔
资料:-
9 k* L1 i) r9 t2 j
7.下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（   ）
. j0 S" \9 i+ Z% eA.因事择人原则
" `9 c( G$ P* y. Z0 W9 Q4 L# `5 vB.人际沟通原则
9 l' I3 D3 b( U0 e8 v  VC.人事动态平衡原则
D.用人所长原则
$ M# {# [" _+ U- d! c! l资料:-

8.X-Y理论是由（  ）提出的。
A.麦格雷戈
B.赫兹博格
0 B% \: h: Z% IC.马斯洛
D.亚当斯
% @8 F8 |5 l+ r3 R# p; t资料:-
; {- W! g: ^& A
9.需要层次理论是由下列哪里提出来的（    ）
. h9 H# g* G6 i( {7 o. B- BA.马斯洛
- _2 @, e/ w$ n6 N3 N3 EB.弗罗依德
C.麦格雷戈
D.赫兹伯格
资料:-

) i4 q6 `- c9 L5 A, U7 ~10.1.  应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（   ）
+ ^" F; c0 ~- _. T1 }8 }( ?7 A3 O1 C" xA.职前教育
' B2 E4 \3 |# o* i) PB.在职培训
% m6 j" J' {2 d( P& VC.职务培训
D.经常培训
4 g; h( }, a) C资料:-
( a0 i8 y. v3 u$ H8 N. Z" U
1.良好的市场细分的特征有（ ）
- p) _( c- V# Y7 LA.可测量性
B.可实现性
5 ]  a2 G) B/ \0 L& rC.可接近性
5 W! L% i7 `2 R* e7 {D.丰富性
资料:-
$ }) W# j. X4 ^% d9 a6 |: O
2.战略性计划的显著特点是（      ）
A.个别性
B.长期性
C.整体性
D.局部性
6 y0 C5 \' c6 ?0 k" V资料:-

1 L0 Z8 n) X% Y) S7 V3.在组织中，分权的影响因素主要有（   ）
A.组织的规模
B.领导的个性
C.活动的分散性
D.培训管理人员的需要
7 A! E5 X0 k! v资料:-

  q0 H8 S. C! F: ?7 s4.计划的性质是（    ）
A.普遍性
7 K( P. \! V3 ?; X7 T4 N% W$ WB.秩序性
: J. p$ t% i' L1 W3 L: [8 E# gC.预见性
D.稳定性
. p. N9 u* d+ w0 N2 z, y资料:-
/ z7 ]+ n  t( Z- Q$ d0 f
- F$ o5 @. r* z5.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（   ）
A.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
* l3 T2 J2 [7 nB.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
$ T" N$ w: U3 K. j1 ~9 j% z  e. n9 {C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D.扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
# p/ p: _- J5 x资料:-
: {- M, G" p  s6 n# k+ y
2 g8 t3 v8 g5 C- G* F, Q6.信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（    ）
A.组织者
1 S3 x) U" q) C; i7 HB.监督者
) Q# P- Y+ G  Y1 K; }7 f6 f# }% vC.传播者
D.发言者
+ x4 q# I. `) J: g9 V! E1 {资料:-
  L, j2 t# @$ {* x% Q6 A- j
7.下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（   ）
A.人是管理的主体
B.有效管理的关键是员工参与
C.管理是为人服务的
% e. \2 k! P7 G( a# B/ fD.人与自然的和谐、统一
5 m# _3 ~5 H+ w' P0 `资料:-
. @) A( l* |8 q! I6 _! |
8.良好的市场细分应该具备哪些特征（ ）
( D) N7 L+ Y- m+ I# \0 M: WA.可测量性
' q$ p% E; f) i, X$ VB.丰富性
# A$ b  d( G, U5 o  WC.可接近性
1 G( m5 _7 L8 Y9 G8 y& jD.可实现性
资料:-
* S' x7 X: F6 @; G7 ~& C, b* a; ~
$ r' R3 G; i" m  Y9.管理人员应该具备的技能包括（    ）。
A.营销技能
* J% }0 G. r- }5 e5 aB.人事技能
C.决策技能
D.技术技能
资料:-
9 O# |% |; N3 S, I9 O
10.目标管理的目标具有以下特征（）
5 C0 U1 L; P6 I3 ~) rA.层次性
' h' L  ^% M3 X! g3 a  JB.多样性
' V7 J' c" U. d! O/ RC.可考核性
; a& C% Q- R( F9 |0 F! n3 C: b/ _D.挑战性和可接受性
1 L* c! j" C0 W8 G1 k6 ~( U资料:-
, o' p2 ^% F3 n0 g
1.企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能  （    ）
" O; [! \. W# T( BA.错误
; N% i6 T% v2 c7 d6 N  {" j: VB.正确
! S# V7 u7 Y0 z& P0 ]: }资料:-
+ R7 ^$ ]- a) c9 M1 Z0 {
2.需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （        ）
A.错误
B.正确
2 E$ j  z: ^5 X& F8 k6 A资料:-
, _: p# Z' q4 A! g9 ?9 C* n+ K# W
3.决策的主体可以是组织，但不可以是组织中的个人。    （      ）
A.错误
9 B) {1 _4 C8 u; W4 iB.正确
, M6 Y! |% G1 o资料:-

8 S/ _$ y. f- c6 h8 K  R4.《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作   （        ）
A.错误
, d- @6 L& u( mB.正确
* A  g5 p. }6 J0 @9 L资料:-

$ d; a1 e  S/ I8 O1 F' a5.霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（    ）
A.错误
# q8 K8 D7 m; S" ZB.正确
7 n: {* j0 Q8 m8 t资料:-

2 P2 W# ~2 e' ?. e8 o: T* v1 x