电子科技大学19春《薪酬理论与管理》在线作业1(100分)

奥鹏在线作业

试卷名称:18秋《薪酬理论与管理》在线作业1-0001
1.企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（    ）。
A.收益确定制、缴费确定制
B.国家强制型、企业自主型
C.成本型、收益型
D.以上都不是
资料:-

2.（    ）的变动性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
资料:-

3.一般而言，养老保险不具有（ ）的特点。
A.强制性
B.互济性
C.储备性
D.国家性
资料:-

4.能力薪酬的基本形式不包括（    ）。
A.基于技能的薪酬
B.基于一般能力的薪酬
C.基于特殊能力的薪酬
D.基于核心能力的薪酬
资料:-

5.员工福利通常是（    ）。
A.劳动收入
B.非劳动收入
C.非法收入
D.奖励
资料:-

6.内部外部分析法是解决（    ）的方法。
A.行业选择
B.竞争方式选择
C.产品选择
D.定位选择
资料:-

7.基本薪酬的支付方法不包括（ ）。
A.以职位价值为基础来支付
B.按能力来支付
C.以绩效为基础来支付
D.以劳动时间为基础来支付
资料:-

8.竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（    ）。
A.期权计划
B.员工持股计划
C.斯坎伦计划
D.收益分享计划
资料:-

9.我国的失业保险制度是在（    ）年正式建立的。
A.1956
B.1976
C.1986
D.2006
资料:-

10.某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（    ）。
A.固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B.固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C.固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D.全部是变动薪水
资料:-

11.（    ）是福利的决定依据。
A.职位价值
B.法律条款
C.团队绩效
D.个人绩效
资料:-

12.下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（    ）。
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
资料:-

13.（    ）是薪酬的基本组成部分。
A.基本工资  奖金  福利
B.基本工资  奖金  培训
C.奖金  福利  培训
D.福利  企业年金  奖金
资料:-

14.国家法定节假日不含（    ）。
A.国庆节
B.元宵节
C.五一节
D.元旦
资料:-

15.企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（    ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
B.企业发生财务危机
C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
D.企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
资料:-

16.员工福利从发放对象上可分为（  ）。
A.企业福利与国家福利
B.管理者福利与员工福利
C.社会福利与企业福利
D.自主福利和法定福利
资料:-

17.（    ）的激励性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
资料:-

18.一般来说，工资上涨的比率应该在（    ）%范围内比较合理。
A.1－2
B.2－15
C.10－15
D.15以上
资料:-

19.（    ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A.无过失补偿原则
B.风险分担、互助互济原则
C.个人不缴费的原则
D.企业不缴费的原则
资料:-

20.波士顿矩阵是解决（    ）的方法。
A.行业选择
B.竞争方式选择
C.产品选择
D.定位选择
资料:-

1.宽带薪酬主要适用于（    ）。
A.车间工人
B.高科技企业
C.教师
D.研发类企业
E.生产类企业
资料:-

2.战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（    ）。
A.行业竞争程度
B.行业与上游行业谈判价格的地位
C.行业与下游行业谈判价格的地位
D.行业替代品的威胁
E.行业新进入者的威胁
资料:-

3.薪酬测算的主要作用是（    ）。
A.检验员工是否支持新的薪酬制度
B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
D.发现新制度本身存在哪些问题
E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法
资料:-

4.企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（    ）。
A.企业治理结构
B.企业家
C.资源
D.经营环境
E.产品和服务
资料:-

5.薪酬管理的基本目标包括（    ）。
A.员工满意
B.核心员工吸纳
C.实现个人与组织同步成长
D.企业目标达成
E.帮助企业获得持续竞争能力
资料:-

6.工作分析的常用基本方法包括（    ）。
A.访谈法
B.问卷法
C.专家会议法
D.工作日志法
E.观察法
资料:-

7.良好的员工福利制度的功能包括（    ）。
A.可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
B.可以鼓励员工之间的合作
C.是影响企业劳动力雇用决策的重要因素
D.可以有效地传递企业的文化和价值观
E.可以极大地降低劳动力成本
资料:-

8.属于薪酬制度设计的基本原则的是（    ）。
A.经济原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.公平原则
E.战略原则
资料:-

9.基于能力的薪酬体系建设过程中，从（ ）提取企业所需要的能力。
A.战略中
B.流程中
C.企业当前所面临的问题的解决需要中
D.企业所需要的特殊技术中
E.满足顾客的角度
资料:-

10.员工福利从类别上可分为（    ）。
A.法定福利
B.非法定福利
C.保障福利
D.保险福利
E.附加福利
资料:-