19春《人力资源管理（本科）》19年6月作业考核（正考）(100分)

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试卷名称:《人力资源管理（本科）》18年12月作业考核-0001
1.职业适应可概括为（ ）。
A.完成对工作环境的适应
B.熟悉组织人际关系
C.完成职业岗位的适应
D.完成组织文化的适应
E.完成职业心理的转换
资料:-

2.人力资源的社会结构包括  )。
A.人力资源的年龄结构
B.人力资源的性别结构
C.人力资源的教育结构
D.人力资源的职业结构
资料:-

3.甄选的原则有（ABCDE ）。
A.因事择人的原则
B.公开、公平、公正
C.用人所长的原则
D.专家主观正确评价原则
E.德才兼备的原则
资料:-

4.人力资源的内容包括  )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.家庭劳动人口、军队服役人口等
资料:-

5.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
A.统计部门或专业机构提供
B.通过问卷和访问方式收集有关资料
C.企业提供
D.电话询问
E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
资料:-

6.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）
A.校园招聘
B.社会选拔
C.自荐
D.人才中介机构
E.他人推荐
资料:-

7.职务分析的表述正确的有（ ）。
A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C.是人力资源管理工作的基石
D.为公正的绩效评估提供依据
E.有利于更好的培训
资料:-

8.经济学上的“企业家才能”是指对(  )三个要素进行配置和使用的能力。
A.土地（物质资源）
B.劳动（人力资源）
C.资本
D.人际关系
资料:-

9.职业生涯系留点的内容有（ ）。
A.技术性能力
B.管理能力
C.创造力
D.安全与稳定
E.自主性
资料:-

10.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
资料:-

11.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A.晕轮效应
B.考核标准不严谨
C.平均倾向
D.成见效应
E.考核内容不完整
资料:-

12.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是(  )。
A.人力资源开发与管理立意的战略性
B.人力资源开发与管理内容的广泛性
C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
资料:-

13.人力资源的资源特点包括  )。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.再生性和资本性等
资料:-

14.从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面  )
A.从事社会生产活动
B.对于社会生产成果的消费
C.从事交换活动
D.从事分配活动
资料:-

15.人力资源运动环节包括  )。
A.人力资源生产
B.人力资源发掘
C.人力资源配置
D.人力资源使用
资料:-

16.劳动合同订立原则（ ）。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.规定权利义务原则
D.依法订立原则
E.书面形式
资料:-

17.培训需求层次有（ABE ）
A.组织层次
B.工作层次
C.部门层次
D.工作团队层次
E.个人层次
资料:-

18.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A.直线管理人员
B.同事
C.下属
D.顾客
E.员工自己
资料:-

19.人是存在多种属性的客体,具有(  )三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.文化性
资料:-

20.人力资源的基本特点(  )。
A.生物性
B.社会性
C.经济性
D.复杂性
资料:-

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