西南大学 1906 课程名称：(1199)《薪酬管理》机考 资料01

同学情

8 O9 T/ j$ f$ y7 |- x; W4 l西南大学网络与继续教育学院课程考试
课程名称：(1199)《薪酬管理》
       
' J" E% L1 d, }% B考试时间：120分钟
" C& t) t1 E4 {0 B" o       
1 [8 M# d9 b! w满分：100分
+ |/ v* y& w$ C7 ~  D! Q9 `
考生姓名：王宏丹
; V: h1 l0 ?/ q9 ~2 h! X' D3 R       
2 F* x; @- A2 o) i4 w1 |! j学号：

一、
  y% S1 n0 L, n2 ~6 n. c, F单项选择题(本大题共9小题，每道题3.0分，共27.0分)
; c0 v$ E9 ~- ^+ Q  ^/ w: o% @1.
（    ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
4 Y/ O' i# {- {3 X- h; `2 a/ M0 L7 H2 EA.基本薪酬
- d: ]' R* @8 X  F9 Z* m7 jB.可变薪酬
, c, z; [$ P% Z1 o+ v1 T( TC.福利和服务
- r2 S' t9 W9 E. p. }! S5 E' tD.间接薪酬
2.
. h3 z* Z, J5 c# a. b$ a% ~$ {职位评价的结果是（     ）
3 }2 n0 i- O! X2 u! i  F8 V( T, w' VA.职位分析
B.职位描述
C.职位特征
9 B; d0 b( g+ p! i9 DD.薪酬结构
8 d, ], |! j# h3.
(    )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A.薪酬水平决策
B.薪酬结构决策
C.薪酬体系决策
  l" d- A9 o' t4 V/ wD.薪酬管理政策决策
) G3 s8 h% q, v( w  V+ t2 P4.
3 v1 L1 P' C8 W/ r薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
+ {1 U' }' c7 XA.市场薪酬水平和公司薪酬策略
% c! x* K7 y2 l/ Y7 q, IB.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式
) Z' E( t/ i; t( d- ?5.
4 K+ ?$ N) R) k那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（     ）
) P" t& r) H& T* DA.外在薪酬
B. 内在薪酬
; I. a. C' I: J( @! XC.物质薪酬
' X. k8 N/ f6 T* YD. 间接薪酬
! P) F9 ~; k9 M# d2 w6.
在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（     ）
A.有效减少了薪酬支付成本
B.有利于提高公司的形象和知名度
' A1 `+ i6 L# [2 h: |  `. f9 L* nC.有利于增强企业竞争实力
& B8 @, a' _4 U) e5 u! TD.有利于减低核心员工离职率
! N- z# C: }, E7 ]7.
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（     ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
8 O! `5 A4 t& bD.薪酬成本的控制
8.
4 x  q1 u0 T0 H  c6 A# x: [9 }$ E职位评价以（     ）为评价对象。
/ I2 O3 p8 P' \/ VA.个人
6 V# `1 U& K* Y8 H8 O6 g: J7 ]B.业绩
) @$ ]) H6 U# n9 aC.职称
D.职位
9.
! J3 [4 \1 O9 M, A0 k下列各项中，（     ）属于外在报酬的形式。
A.奖金
$ n% J% }+ Q: k3 v7 D: V- y  m) y- xB.欣赏和认可
0 x* E5 J9 @  h- VC.发展机会
9 P$ \5 D" U$ W1 u  a4 W; FD.具有挑战性的工作
2 s4 T' \- l. @& U- S; E6 m二、
判断题(本大题共8小题，每道题3.0分，共24.0分)
4 d' w. ~" T! ]6 O# i/ r1.
薪酬水平定位的领先策略，是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。（    ）
0 W! V: ^( O6 o& Q  ~0 _& i对   
( U- C1 P& Q' d错   
$ k2 u- r$ q* s, l$ H, ^2.
6 ]+ @4 D2 m8 l( A3 \: B- N7 z薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。（   ）
" |3 G4 I3 m7 ]0 J6 v4 n对   
错   
3.
* ?6 `! \) o" g" j/ ^交替排序法的特点的是从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核。（    ）
对   
错   
; N* J; [( h5 D4.
  r* S, Q( C) }一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。（     ）
% N2 P7 ?- @& G8 I对   
' U/ S: }* ]0 X# _  a, \错   
5.
奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。（   ）
  T' v3 _& S- p对   
错   
+ S* t. a  v1 ~/ g+ k" A6.
2 u- [/ k8 Z2 A9 I8 p9 \& g职位评价以业绩为评价对象。（    ）
对   
错   
7.
9 e, P! ?8 ^, g  S! H1 Z7 y* T绩效加薪是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励， 它的一个显著特征是不需要直接加到基本工资中去的。（   ）
0 y* Z$ Q- @+ ?9 r对   
  j. Q, C& Y. S" ]/ S错   
8.
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是基本薪酬（    ）。
对   
错   
, [6 X$ i+ {% i) I三、
0 F0 z0 t% ~  y, b; c) s$ r解释题(本大题共4小题，每道题3.5分，共14.0分)
1.
7 n3 d- `. o: y/ I职位薪资体系
2.
特殊绩效认可计划的定义
' L7 s9 R" M+ p& T9 h3.
$ ~2 A4 c) t" E, O% L4 F分类法
4.
薪资变动比率
四、
+ w+ j% T! S$ Y问答题(本大题共7小题，每道题5.0分，共35.0分)
1.
5 u# G, e+ w# M! ?* K7 g" h基本薪酬加奖金制的特点？
2.
2 ]; }% B) \' E! N* \4 A绩效奖励计划的目的是什么？
/ O4 k& E- ~$ ~3.
个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
4.
* l  V1 E* i" z4 |6 r' a9 M) X( ^员工福利主要包括哪些类型？
5.
哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
, @% L! j: P, P$ s6.
0 V$ n# n; U" n# O3 K  }技能薪资体系的缺点是什么？
7.
' c% g9 Q" R7 ]* R6 J/ I0 Q为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？

站长统计

pf11mga6v8c

谋学网不错！

曹兄杯

谢谢，满分

高俊

同学推荐的