19秋北理工《管理沟通》在线作业(100分)

同学情

试卷名称:北理工《管理沟通》在线作业        -0003
1.宽泛地说，管理沟通不包括组织环境下的（ ）内容。
A.个体沟通
B.人际沟通
C.团队沟通
D.组织沟通
资料:-

2.人们的需求、对产品和服务的偏好等社会活动的各方面，都不同程度地受到全球化进程的影响。这是从（ ）表明组织外部跨文化沟通障碍。
A.员工结构的改变增加了沟通的难度
B.组织层次和部门的冗杂，导致信息丢失
C.信息多元化
D.社会文化多元化
资料:-

3.所有问题都是经过事先周全的准备，这些问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出。这种面谈是（ ）。
A.非结构化面谈
B.一般结构化面谈
C.高度结构化
D.高度结构化—标准化面谈
资料:-

4.（ ）被用于演讲者与听众初次见面时，也是一种礼貌的行为，介绍简短。
A.开门见山法
B.自我介绍法
C.情感沟通法
D.借题发挥法
资料:-

5.以下不属于自发性交谈的特征是（ ）。
A.有目的的
B.自发性
C.非正式的
D.不讲究技巧性
资料:-

6.受重视程度是（ ）的影响因素。
A.环境压力源
B.组织压力源
C.工作压力源
D.个体压力源
资料:-

7.自我沟通中，发送者和接收者是同一人，信息发出、信息接收以及反馈几乎同时发生，没有明显的时间间隔。与人际沟通相比，这一差异为（ ）。
A.主客体差异
B.目的差异
C.过程差异
D.媒介差异
资料:-

8.站在员工或他人的立场来考虑问题，具有“同理心”，即将心比心、换位思考，同时不断降低习惯性防卫意识。这是在管理沟通上的（ ）。
A.感同身受
B.高瞻远瞩
C.随机应变
D.自我超越
资料:-

9.约哈瑞窗式一种用于研究人们改进信息沟通的方法，其中，脊背的我是指（ ）。
A.他人和自己都了解的信息
B.他人了解但自身不了解的信息，自己的盲区
C.自身了解而他人不了解的信息
D.他人不知道且自身也不了解的信息
资料:-

10.咨询会、征求意见会、问卷调查、民意测验等，是沟通的（ ）方式。
A.告知
B.推销
C.征询
D.参与
资料:-

11.除了通过语言进行面对面的直接交流外，还可以借助电话、传真、电子邮件来发送信息，这是指沟通的（ ）环节。
A.信息源
B.编码
C.渠道
D.接收者
资料:-

12.角色压力是（ ）的影响因素。
A.环境压力源
B.组织压力源
C.工作压力源
D.个体压力源
资料:-

13.人际沟通强调掌握人与人之间沟通的技巧，不包括（ ）。
A.倾听技巧
B.非语言沟通技巧
C.冲突处理技巧
D.战胜自我
资料:-

14.通过演讲进一步强化听众对某一事业的认同感，并且更加积极地去努力实施相关措施。这是（ ）型演讲。
A.劝说型
B.告知型
C.交流型
D.激励型
资料:-

15.计划在管理职能中不涉及的沟通类型是（ ）。
A.阐明目标
B.发布命令
C.分担计划
D.实施计划
资料:-

16.所有问题都经过事先周全的安排和计划，但同时预先给出了各种可能的资料，面谈对象可以从多项限定性资料中作出选择。这种面谈是（ ）。
A.非结构化面谈
B.一般结构化面谈
C.高度结构化
D.高度结构化—标准化面谈
资料:-

17.团队的头脑风暴、董事会议等，是沟通的（ ）方式。
A.告知
B.推销
C.征询
D.参与
资料:-

18.（ ）性格的人总是不停地忙忙碌碌，努力在最短的时间内获得最大的成就。
A.A型
B.B型
C.A与B混合型
D.O型
资料:-

19.将信息以相应的语言、文字、符号、图形或其他形式表达出来的过程，是指沟通的（ ）环节。
A.信息源
B.编码
C.渠道
D.接收者
资料:-

20.下面不属于书面沟通的缺点的是（ ）。
A.耗时
B.反馈有限且缓慢
C.缺乏有助于理解的非语言暗示
D.有时难以控制时间
资料:-

21.以下不属于下行沟通的形式是（ ）。
A.书面形式
B.面谈形式
C.口头形式
D.电子形式
资料:-

22.说服某些态度冷漠或持有相反意见的听众转变观念，赞同并支持演讲者的观点或采取演讲者期望的行动。这是（ ）型演讲。
A.劝说型
B.告知型
C.交流型
D.比较型
资料:-

23.预约面谈的基本要素之一是安排双方觉得合适的时间。一旦约定了某一时间段作为双方面谈的时间，就应将这段时间空出来，不作其他安排。这是面谈对象技巧中的（ ）。
A.明确目的
B.提供见解
C.安排时间
D.积极反馈
资料:-

24.有经验的面谈者通常会认同面谈对象的观点，而不予以任何反面评价，从而拉近彼此间的距离。这在面谈者技巧中属于（ ）。
A.了解听众
B.阐明目的
C.营造氛围
D.恰当提问
资料:-

25.一些大型跨国公司规模庞大，因而组织层次数目繁多，从而加大市场运作的难度。这是从（ ）表明组织内部跨文化沟通障碍。
A.员工结构的改变增加了沟通的难度
B.组织层次和部门的冗杂，导致信息丢失
C.信息多元化
D.社会文化多元化
资料:-

26.（ ）是将演讲内容列成大纲，制作成一张张小卡片，在演讲过程中起到其实的作用。
A.照稿式演讲
B.背诵式演讲
C.提示卡式演讲
D.即兴演讲
资料:-

27.自我沟通既可以借助语言和文字，也可以通过自我心理暗示等方式。与人际沟通相比，这一差异为（ ）。
A.主客体差异
B.目的差异
C.过程差异
D.媒介差异
资料:-

28.围绕面谈的目的，对几个可能涉及的领域或问题做一些思想准备的面谈是（ ）。
A.非结构化面谈
B.一般结构化面谈
C.高度结构化
D.高度结构化—标准化面谈
资料:-

29.信息产生于信息的发送者，它是由信息发送者经过思考或事先酝酿策划后才进入沟通过程的，是沟通的起点。这是指沟通的（ ）环节。
A.信息源
B.编码
C.渠道
D.接收者
资料:-

30.传达有关法律、政策方面的信息，作报告，讲座等，这是沟通的（ ）方式。
A.告知
B.推销
C.征询
D.参与
资料:-

1.简单的说，沟通应该涵盖以下（ ）方面。
A.想说的
B.实际说的
C.听到的
D.理解的
E.反馈的
资料:-

2.缺乏跨文化沟通能力的具体表现包括（ ）。
A.过于保守
B.信息闭塞
C.非理性反应
D.怨恨心理
E.非认同行为
资料:-

3.以下属于沟通的方式是（ ）。
A.告知
B.推销
C.征询
D.参与
E.交易
资料:-

4.企业发生声誉危机时，主要表现在（ ）。
A.诽谤
B.谣言
C.管理层丑闻
D.公司声誉受损
E.企业标识受损
资料:-

5.约翰?迪格塔尼将不善于倾听的人划分为（ ）。
A.坐立不安者
B.追根寻源者
C.情感冷漠者
D.有而无心者
E.断章取义者
资料:-

6.以下属于组织内部沟通的是（ ）。
A.横向沟通
B.纵向沟通
C.斜向沟通
D.正式沟通
E.非正式沟通
资料:-

7.按照会议目的分类，会议的类型主要有以下几种（ ）。
A.谈判
B.通知
C.解决问题
D.决策
E.交流
资料:-

8.自我沟通过程中，通过（ ）阶段，可以达到自我认同，实现内心平衡。
A.独立思考
B.自我反省
C.自我知觉
D.自我激励
E.自我冲突及自我批评
资料:-

9.冲突结果的积极作用表现在（ ）。
A.促进问题的公开讨论
B.促进问题的尽快解决
C.提高员工在组织事务处理中的参与程度
D.增进员工间的沟通与了解
E.化解积怨
资料:-

10.以下属于管理沟通中古典组织理论的内容是（ ）。
A.等级制
B.科学管理理论
C.官僚制
D.双因素理论
E.权变理论
资料:-

1.语气可以揭示撰写者对待读者的态度，它对书面沟通的有效性起到制约作用。
A.错误
B.正确
资料:-

2.管理沟通是指为实现组织目标而进行的组织内部和组织外部的知识、信息传递和交流活动。
A.错误
B.正确
资料:-

3.网络沟通在企业内部并未限制口头沟通的作用。
A.错误
B.正确
资料:-

4.要消除跨文化沟通的障碍，首先必须了解文化差异，正确认识文化差异，并在此基础上认同文化差异，从而达到融合文化差异的目的。
A.错误
B.正确
资料:-

5.会议的组织工作常常是从分析会议的主题和必要性着手，就设定的议题而言，若不经多方讨论协商不足以解决问题，就有必要召开会议，如果通过其他方式能使问题更有效地得到解决，就尽量不要开会。
A.错误
B.正确
资料:-

6.腹稿式演讲与听众的互动最频繁，难度较小。
A.错误
B.正确
资料:-

7.倾听能力是与生俱来的，是一种无意识的行为。
A.错误
B.正确
资料:-

8.以合作的姿态来处理冲突是一种理想的、容易的处理方式。
A.错误
B.正确
资料:-

9.不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。
A.错误
B.正确
资料:-

10.企业遭遇危机时，与媒体保持良好的沟通是化解危机、渡过难关的重要途径。
A.错误
B.正确
资料:-

13877778495

可以，满分

曹甸太

谋学网越办越好，加油！

cyy203

老师说谋学网可以下载资料，原来是真的！