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《人员聘用与开发》在线作业一
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.企业创立初期，适合的招聘方法是
A.内部晋升
B.外部招募
C.内部竞聘
D.临时人员转正
正确资料:B
2.工作分析是
A.招聘基础
B.招聘前提
C.招聘制度
D.招聘渠道
正确资料:B
3.下列哪项不属于外部招募的原则
A.公平公正原则
B.适用适合原则
C.激励原则
D.真实客观原则
正确资料:C
4.招聘中的基本原理是
A.能级对应原理
B.人岗匹配原理
C.公平竞争原理
D.要素有用原理
正确资料:B
5.岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。
A.正确
B.错误
正确资料:
6.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A.人力资源成本预算的角度
B.所需人员学历的高低
C.部门工作任务的分配、人员配置的情况
D.申请对象的薪酬水平
正确资料:
7.制定招募计划的基础是调研分析。
A.正确
B.错误
正确资料:
8.人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。
A.正确
B.错误
正确资料:
9.招聘策略不包括
A.人才吸引策略
B.人才选聘策略
C.人才备选策略
D.人才留任策略
正确资料:
10.人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.人力资源回归预测法
D.工作日志法
正确资料:
11.下列哪项是外部招聘的特点是
A.进入角色快
B.引进成本低
C.决策风险小
D.影响内部员工的积极性
正确资料:
12.下列哪项不属于招聘广告所包含的内容
A.广告题目
B.审批机关
C.招聘途径
D.人事政策
正确资料:
13.人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。
A.正确
B.错误
正确资料:
14.招聘甄选的内容不包括
A.个性心理素质
B.知识与技能
C.身体素质
D.外貌特征
正确资料:
15.效度的种类不包括下列哪项
A.内容效度
B.构思效度
C.效标效度
D.结构效度
正确资料:
16.下列哪项属于内部招聘需要注意的问题
A.需要将人才固定化
B.人员培训是招聘的最重要环节
C.全方位地发现人才
D.要求全责备
正确资料:
17.下列哪项不属于内部招聘的原则
A.机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.公平公正原则
正确资料:
18.影响招聘的内部因素之一是
A.组织形象与条件
B.经济因素
C.文化因素
D.国家的政策、法规
正确资料:
19.素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。
A.正确
B.错误
正确资料:
20.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
正确资料:
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发表于 2019-9-10 09:29:51
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发表于 2019-9-10 09:34:17
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