[北京师范大学]19秋《人力资源开发与管理（人力）》离线作业（资料）

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单选
1.(    )是指导全局工作、决定全局命运的方针、方式和计划。 分值：5
A. 战略
   B. 资源
   
C. 管理
   D. 计划
   

2.人力资源开发需求分析的分类不包括(    )。 分值：5
A. 组织需求分析
   B. 任务需求分析
   
C. 工作需求分析
   D. 员工需求分析
   

3.侠义的人力资本只包括(    )两部分。 分值：5
A. 人的体质
   B. 智力和情商
   
C. 知识和技能
   D. 阅历和学识
   

4.(    )就是运用一种模型——概括、本质和直观的描述，认识并解决复杂的管理问题，以达到事半功倍的效果。 分值：5
A. 模型化认识
   B. 结构化认识
   
C. 人力资源管理
   D. 人力资源开发
   

5.(    )是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 分值：5
A. 人力资源
   B. 人力资源管理
   
C. 人力资源管理模型
   D. 人力资源开发
   

6.战略人力资源规划的内容不包括(    )。 分值：5
A. 数量
   B. 质量
   
C. 结构
   D. 规模
   

7.(    )是指收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。 分值：5
A. 工作分析
   B. 工作说明书
   
C. 招聘
   D. 选拔
   

8.(    )是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。 分值：5
A. 工作分析
   B. 工作说明书
   
C. 工作规范表
   D. 选拔
   

9.不属于外部招聘的常用方式的是(    )。 分值：5
A. 校园招聘
   B. 猎头公司
   
C. 工会组织
   D. 基层部门推荐
   

10.不属于内部招聘的不足的是(    )。 分值：5
A. 选择范围小
   B. 近亲繁殖
   
C. 不利于创新
   D. 选择范围广泛
   

11.(    )是选择具有填补现有或预期工作岗位的相应资格人员的过程。 分值：5
A. 选拔
   B. 招聘
   
C. 测试
   D. 培训
   

12.(    )是指对人的思维能力的测试，如智力水平、口头表达能力、数理能力、逻辑推理能力等。 分值：5
A. 认知能力测试
   B. 身体能力测试
   
C. 专业知识测试
   D. 职业兴趣测试
   

13.(    )指针对工作岗位专业领域知识的测试。 分值：5
A. 认知能力测试
   B. 身体能力测试
   
C. 专业知识测试
   D. 职业兴趣测试
   

14.(    )指关注人的个性特征与典型行为，是鉴别个性特征差异的工具。 分值：5
A. 认知能力测试
   B. 身体能力测试
   
C. 专业知识测试
   D. 个性特征测试
   

15.(    )指有意制造紧张气氛，对应试者施加压力，观察应试者在压力下的表现。 分值：5
A. 结构化面试
   B. 半结构化面试
   
C. 非结构化面试
   D. 压力面试
   

16.(    )指个人、团队或组织从事与战略管理有关的活动所获得的成绩与效果。 分值：5
A. 战略绩效
   B. 工作成果
   
C. 战略实施
   D. 绩效考评
   

17.(    )指对绩效管理实践本质的和系统的描述。 分值：5
A. 绩效管理模型
   B. 战略管理模型
   
C. 战略实施
   D. 战略制定
   

18.(    )指绩效管理活动的决策者、执行者和作业者。 分值：5
A. 绩效管理的目的
   B. 绩效管理的主体
   
C. 绩效管理的客体
   D. 绩效管理活动
   

19.人力资源的力量来源于(    )的合理结构和有效机制。 分值：5
A. 绩效管理
   B. 战略管理
   
C. 人力资源构成要素
   D. 人力资源
   

20.(    )是战略制定的基础和根据。 分值：5
A. 愿景
   B. 资源
   
C. 沟通
   D. 信息

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