【北语网院】19秋《人员选拔与聘用管理》作业_4（100分）

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【北京语言大学】19秋《人员选拔与聘用管理》作业_4
试卷总分:100    得分:100
第1题,人员招聘成本分为（）
A、有形成本和无形成本
B、直接成本和间接成本
C、内部成本和外部成本
D、短期成本和长期成本
正确资料:


第2题,非常适用于管理人员尤其是中层管理人员进行评价的方法是：
A、公文筐测验
B、模拟面谈
C、无领导小组讨论
D、背景调查
正确资料:


第3题,外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是：
A、校园招聘
B、猎头招聘
C、海外招聘
D、合作伙伴推荐
正确资料:


第4题,（）对员工的伤害应该是最大的。
A、诱导员工离职
B、直接裁员
C、系统减员
D、流程再造
正确资料:


第5题,招聘地点的选择要兼顾（）
A、质量与成本
B、招聘效果与成本
C、数量与质量
D、行业与效果
正确资料:


第6题,一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
A、固定工资制
B、年薪制
C、绩效工资制
D、绩效提成制
正确资料:


第7题,对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
A、8
B、5
C、3
D、2
正确资料:


第8题,培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。
A、工作分析法
B、观察法
C、小组讨论法
D、日志法
正确资料:


第9题,对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
A、主观判断法
B、加权评分法
C、评价中心技术
D、小组讨论法
正确资料:


第10题,评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A、模拟面试
B、公文筐测验
C、情景模拟
D、笔试
正确资料:


第11题,职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。
A、工作名称分析
B、工作内容分析
C、工作环境分析
D、工作条件分析
正确资料:、B、C、D


第12题,影响招聘效果的内部因素主要包括（）
A、企业声望
B、招聘策略
C、福利待遇
D、成本和时间
正确资料:、B、C、D


第13题,企业内部晋升的主要方法有（）
A、依据职位阶梯晋升员工
B、职位竞聘
C、为员工制订职业发展计划
D、建立胜任力模型
正确资料:、B、C


第14题,组织的具体招聘策略包括（）
A、人员策略
B、行业策略
C、时间策略
D、地点策略
正确资料:、C、D


第15题,用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循（）原则。
A、平等自愿
B、协商一致
C、符合法律
D、强制强迫
正确资料:、B、C


第16题,在团队匹配时，不仅仅要考虑到能力测评的结果，更要注重人格测评的结果。
√、对
×、错
正确资料:√


第17题,职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
√、对
×、错
正确资料:√


第18题,模拟面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析工具。
√、对
×、错
正确资料:×


第19题,所有的管理者都是人事管理者。
√、对
×、错
正确资料:√


第20题,员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
√、对
×、错
正确资料:√


第21题,对培训班项目的每个关键点进行有效控制是保证培训班效果的前提。
√、对
×、错
正确资料:√


第22题,目前我国有关法律法规没有对兼职做出明确的界定。一般来说，兼职是指在完成本职工作之外，利用业余时间，与其他单位建立的工作关系。
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。
√、对
×、错
正确资料:×


第24题,提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
√、对
×、错
正确资料:√


第25题,企业内部员工是最大的招聘来源。
√、对
×、错
正确资料:√

韩志英

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