【北语网院】19秋《员工关系管理》作业_1（100分）

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【北京语言大学】19秋《员工关系管理》作业_1
试卷总分:100    得分:100
第1题,非全日制劳动合同最长支付周期不得超过（    ）天。
A、15;
B、20;
C、25;
D、30
正确资料:


第2题,（    ）是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。
A、协商;
B、仲裁;
C、调解;
D、诉讼
正确资料:


第3题,根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A、二级
B、三级
C、一级
D、一级至四级
正确资料:


第4题,合作的根源主要由两方面组成，即被迫和（    ）。
A、惩罚;
B、获得满足;
C、奖励;
D、期望
正确资料:


第5题,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A、1
B、2
C、3
D、5
正确资料:


第6题,（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A、正统多元论
B、自由改革主义
C、激进
D、管理主义
正确资料:


第7题,（    ）是知识产权所具有的特征。
A、限制性;
B、保密性;
C、实用性;
D、时间性
正确资料:


第8题,员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
A、压力咨询
B、心理辅导
C、经济援助
D、法律咨询
正确资料:


第9题,劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A、2
B、3
C、6
D、1
正确资料:


第10题,集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
A、有效
B、独立
C、公平
D、自愿
正确资料:


第11题,调查问卷的设计方法主要包括（）
A、工作描述法
B、满意度等级法
C、开放式问答法
D、行为观察法
正确资料:、B、C


第12题,合法完备、权责清晰的保密协议应注意（    ）。
A、明确界定商业秘密的范围;
B、规范保密性为何泄密行为;
C、保密是一项法定义务;
D、违约责任
正确资料:、B、C、D


第13题,离职费用管理的功能主要是（    ）。
A、明确责任归属;
B、细化预算;
C、监督管理;
D、减少离职风险
正确资料:、B、C


第14题,用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A、劳动者有重大过失
B、劳动者无过失
C、经济型裁员
D、企业破产
正确资料:、B、C


第15题,劳动争议处理的一般调整方法分为（）
A、协商
B、斡旋和调解
C、仲裁和审批
D、紧急调整
正确资料:、B、C


第16题,商业秘密的范围是保密合同的补充条款。
√、对
×、错
正确资料:×


第17题,在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
√、对
×、错
正确资料:×


第18题,自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构公平”理论。
√、对
×、错
正确资料:×


第19题,同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
√、对
×、错
正确资料:√


第20题,协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资干预两种形式。
√、对
×、错
正确资料:×


第21题,劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金
√、对
×、错
正确资料:√


第22题,冲突按其表现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
√、对
×、错
正确资料:√


第24题,劳动合同约定工资是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的试用期满后的工资。
√、对
×、错
正确资料:√


第25题,社会环境与组织因素作用于个人因素，对离职行为起主导作用。
√、对
×、错
正确资料:√