[兰州大学]《人力资源管理》19秋平时作业2-2(100分）

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【奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》19秋平时作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,营销人员绩效考评的重点是
A、业绩
B、服务
C、能力
D、态度
正确资料:


第2题,劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度
A、一次裁决
B、二次裁决
C、三次裁决
D、四次裁决
正确资料:


第3题,“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
A、过程揭示论
B、目的揭示论
C、现象揭示论
D、综合揭示论
正确资料:


第4题,关于发布广告，下列表述不正确的是
A、广告是内部招募的常用方法之一
B、通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息
C、发布迅速，一般一两天就能传达给外界
D、有宣传效果，可以展示单位实力
正确资料:


第5题,企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A、关键人员
B、一般人员
C、临时工
D、一线工人
正确资料:


第6题,外部招募的不足有
A、筛选难度大
B、进入角色慢
C、招募成本大
D、决策风险大
E、影响内部员工的积极性
正确资料:,B,C,D,E


第7题,不同的行为是由不同的动机引发的。
A、错误
B、正确
正确资料:


第8题,专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A、错误
B、正确
正确资料:


第9题,基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
A、错误
B、正确
正确资料:


第10题,绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。
A、错误
B、正确
正确资料:


第11题,菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系
A、错误
B、正确
正确资料:


第12题,内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A、错误
B、正确
正确资料:


第13题,人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
A、错误
B、正确
正确资料:√