[兰州大学]《人力资源管理》19秋平时作业3-2(100分）

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【奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》19秋平时作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,岗位评价方法中成本相对较低的是
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、评分法
正确资料:


第2题,企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做  ( )
A、岗前培训
B、离岗培训
C、在岗培训
D、业余自学
正确资料:


第3题,设置岗位的基本原则是
A、因人设岗
B、因事设岗
C、按领导意愿设岗
D、因企业结构设岗
正确资料:


第4题,具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确资料:


第5题,职务等级工资制属于
A、组合工资
B、工作工资
C、能力工资
D、职能工资
正确资料:


第6题,人力资源质量包括
A、身体素质
B、文化素质
C、能力素质
D、思想素质
正确资料:,B,C,D


第7题,人力资源管理的基本原理包括
A、投资增值原理
B、互补合力原理
C、激励强化原理
D、个体差异原理
E、动态适应原理
正确资料:,B,C,D,E


第8题,一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A、错误
B、正确
正确资料:√


第9题,人力资源招聘和选择是同一概念
A、错误
B、正确
正确资料:


第10题,内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A、错误
B、正确
正确资料:


第11题,影响工资制度的外因比内因作用更大。
A、错误
B、正确
正确资料: