[兰州大学]《绩效管理》19秋平时作业1-1(100分）

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【奥鹏】-[兰州大学]《绩效管理》19秋平时作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中的作用的描述，错误的做法是___
A、由主管直接为他制定绩效目标和要求
B、主管帮助他确定实现绩效目标的计划
C、对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
D、主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导
正确资料:


第2题,如何有效避免考核中的问题____
A、制定具体明确，现实可行具有一定挑战性的标准和目标
B、选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇
C、重视行为而非个人特征
D、由多个考评者来评估
正确资料:,B,C,D


第3题,人事资料数据采用得较多的为___
A、缺勤率
B、事故率
C、迟到情况
D、工作调动的频次
正确资料:,B,C,D


第4题,只能由员工的主管来对其进行考评
A、错误
B、正确
正确资料:


第5题,绩效管理的考评者是组织的全体员工
A、错误
B、正确
正确资料:


第6题,绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价
A、错误
B、正确
正确资料:


第7题,由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备
A、错误
B、正确
正确资料:


第8题,绩效管理实施过程中的中坚力量是人力资源部人员
A、错误
B、正确
正确资料: