[兰州大学]《绩效管理》19秋平时作业3-1(100分）

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【奥鹏】-[兰州大学]《绩效管理》19秋平时作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,___又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化
正确资料:


第2题,在使用关键事件法时，___
A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评的内容是员工的短期表现
D、用来加以区分工作行为的重要程度
正确资料:


第3题,一线人员宜采用以___为导向的考评方法
A、实际产出结果
B、以行为或品质特征
C、工作表现
D、工作能力
正确资料:


第4题,在绩效管理中，一般以___为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占％～％的权重
A、下级考评
B、同级考评
C、上级考评
D、外人考评
正确资料:


第5题,桑代克的效果律中强调的行为法则有___。
A、在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生
B、令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”
C、那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生
D、不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”
E、如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”
正确资料:,B,C,D,E


第6题,___绩效管理的参与者为___
A、被考核者的上级
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下级
E、企业的外部客户
正确资料:,B,C,D,E


第7题,绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬
A、错误
B、正确
正确资料:


第8题,制定有针对性的培训计划和培训实施方案是绩效管理的最终目标
A、错误
B、正确
正确资料:


第9题,考评的效标可分为行为性效标、特征性效标和结果性效标
A、错误
B、正确
正确资料:√


第10题,绩效考核标准对绝对时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应当尽可能用数量表示
A、错误
B、正确
正确资料:√