厦门大学网络教育2019-2020学年第一学期 《人力资源管理》课程期末考试复习题 （资...

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厦门大学网络教育2019-2020学年第一学期
《人力资源管理》课程期末考试复习题
                                   
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第一部分：客观题
一、        单项选择题（请选择正确资料，并将其号码填在题干的括号内。）
1.        以下关于人事管理与人力资源管理描述不正确的是（）。
A.人事管理重在管理，人力资源管理重在开发
B.人事管理服务于战略，人力资源管理是战略管理的伙伴
C.人力资源管理就是人事管理
D.人力资源管理为组织创造财富同时发展个人
2.        强调人力资源在聘用、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有余地，使人力资源的整体运行过程具有弹性的人力资源基本原理是（）。
A.系统优化原理    B.互补增值原理    C.反馈控制原理    D.弹性冗余原理
3.        工作岗位评价是在     基础上进行的（）。
A.绩效考核    B.岗位分析    C.薪酬等级    D.岗位分析
4.        在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
A.以事为主    B.重在管理    C.被动反应型    D.重在开发
5.        一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的    特点（）。
A.多因性    B.动态性    C.多维性    D.确定性
6.        员工以工作日记或工作笔记的形式将其日常工作中从事的每一项活动按照时间顺序记录下来，以此获得岗位分析所需信息的方法是（）。
A.工作实践法    B.工作日志法    C.观察法    D.访谈法
7.        招聘的黄金原则是（）。
A.因人设岗    B.岗得其人    C.能岗匹配    D.人尽其才
8.             不属于人力资源需求预测法（）。
A.主观判断法    B.德尔菲法    C.人力资源盘点法    D.经验预测法
9.        一些企业对绩效评估等级进行强制分布是为了避免评估者的（）。
A.近期效应    B.集中效应    C.晕轮效应    D.宽容倾向
10.        奖金属于以下哪一部分的薪酬构成（）。
A.基本薪酬    B.可变薪酬    C.固定薪酬    D.间接薪酬
11.            为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础（）。
A.人员需求计划    B.人员供给计划    C.工作岗位分析    D工作岗位调查
12.        以下人力资源管理内容中     不属于人力资源管理的软功能（）。
A.职业规划与指导    B.轮岗    C.团队建设    D.绩效考核
13.        以下关于岗位评价的原则，不正确的是（）。
A. 评价的状态除了岗位常态外，还要包含特殊的、意外的、紧急情况下的状态
B. 评价的对象是岗位，而不是任职者本人，任职的人是可以流动的，但岗位价值不会因人而产生差异
C.评估者必须熟悉岗位的职责和设置，必须是客观的而非主观的
D.评估者自始至终必须保持统一的尺度
14.        在下几种方法中，不属于岗位分析基本方法的是（）。
A. 心理测验法    B. 工作实践法            C.        观察法    D. 典型事例法
15.        日前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）。
A. 分类法    B. 要素计点法    C. 排列法    D. 配对比较法
16.        关于人力资源供给的说法不正确的是（）。
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息
D.企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况
17.             不是内部招募法的缺点（）。
A. 给员工带来不安全感           B.营私舞弊现象难以避免
C.影响企业的活力和竞争力        D.近亲繁殖影响企业的后续发展
18.        劳动法包括的制度有（）。
A.就业促进制度                  B.集体谈判和集体合同制度
C.劳动争议处理制度              D.以上各项以及其他有关制度
19.        职业生涯开发的同时应同时进行三个维度的管理，分别为职业管理、     和     （）。
A.自我事务管理，个人健康管理     B.个人时间管理，家庭生活管理
C.自我事务管理，家庭生活管理     D. 个人时间管理，个人健康管理
20.        以下关于绩效辅导的说法，不正确的是（）。
A．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D．绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
21.        评价中心法是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入系统中，观察被测试者在工作情境压力下的心理和行为，以下几种方法中不属于评价中心法的是（）。
A.公文筐处理    B.无领导小组讨论    C.角色扮演    D.职业兴趣测验
22.        是指通过对员工在工作中极为成功或极为失败的事件的观察和分析，来判定该员工在类似事件或在介于关键事件和非关键事件之间可能的行为和表现（）。
A.关键事件法     B.行为观察法    C.行为观察量表法    D.行为锚定法
23.        关于录用面谈说法不正确的是（）。
A.加强企业对新员工的进一步了解
B.通常在两个人之间进行
C.可以涉及一些隐私问题
D.执行者统一都是人力资源部门
24.        人力资本投资方式中最根本、最有效的一种是（）。
A.家庭教育    B.正规学校教育    C.脱产培训    D.在职培训
25.        薪酬结构，是指企业的组织结构中各岗位的    与对应的    间的关系（）。
A.相对价值；实际价值    B.岗位等级；岗位价值
C.相对价值；实际薪酬    D.实际薪酬；市场薪酬
26.        关于平衡计分卡描述不正确的是（）。
A.以公司竞争战略为出发点
B.只是一个绩效评估工具
C.是进行全面动态的评估
D.能够有效防止次优化行为
27.        “球论”涉及的四个主要观点包括：     、     、整体性决策和再一次的系统优化（）。
A.强迫性选择，被动性协调         B.强迫性选择，主动性协调
C.最优化选择，被动性协调         D. 最优化选择，主动性协调
28.        不同于传统职业生涯，易变性职业生涯的目标是（）。
A.晋升    B.加薪    C.心理成就感    D.工作安全感
29.        以下不属于人力资源历史成本的是（）。
A.雇佣成本    B.培训成本    C.选拔成本    D.遣散成本
30.        以下关于“红叶子理论”描述不正确的是（）。
A.个人职业成功不在于“红叶子”的多少，而在于是否有硕大的“红叶子”
B.所有的“红叶子”都是值得开发的
B.需要准确识别出适合开发的“红叶子”，并不断发展
D.对于“绿叶子”要尽可能变小，变少
二、判断题
1.        访谈法是岗位分析最常用的方法之一，但存在员工可能会在面谈中故意夸大其工作任务和重要性的缺点。
2.        竞聘上岗是目前国内企业常用的客观、公平的人力资源内部获取方式。
3.        素质测评为绩效评估提供了起点与背景，绩效评估为素质测评提供了实证与补充。
4.        组织通常因人力资源管理和开发的目的而进行绩效评估。
5.        平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进流程的顺利实施。
6.        宽带薪酬就是从原来注重绩效薪酬转为注重岗位薪酬。
7.        当团队成员开始把自己看作是群体的一员时，震荡期阶段就结束了。
8.        主动性协作是应用“球论”的重要方法。
9.        360度绩效考核面临的最大难题是效度。
10.        “交点理论”认为看似平行的工作，在远处总会找打交点，而这个交点预示了职业成功的新起点。


第二部分：主观题
三、简答题
1．请简要说明企业薪酬体系规划的步骤。
2．请简要说明做好员工职业生涯管理有哪些意义。
3．请简要说明团队发展的周期。
4. 请简要说明要素计点法施行的具体步骤。
5．请简要说明人力资源管理中，需要应用弹性冗余原理做好哪些方面的工作？
6．请简要说明绩效评价的目的是什么？
四、论述题
1．联系实际，谈谈职位轮换是对管理培训生进行开发的一种好方法吗？
2．联系实际，谈谈你是否同意“一个设计精良的新员工入职引导计划对于所有的新员工（无论其有工作经验，还是没有工作经验）都是非常重要的。”并请解释原因。
3．联系实际，谈谈组织如何利用职业生涯开发活动来提高员工的组织承诺度？

amei1997

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