2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-8（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第2题,企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A、错误
B、正确
正确资料:√


第3题,企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第4题,情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第5题,由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第6题,人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第7题,为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: