2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业二-4（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A、错误
B、正确
正确资料:


第2题,员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A、错误
B、正确
正确资料:


第3题,评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第4题,情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第5题,角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第6题,通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第7题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A、错误
B、正确
正确资料:


第8题,胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第9题,人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:

日月星

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