2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业二-7（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
正确资料:


第2题,参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A、开阔视野
B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C、较容易招聘到高级人才
D、较容易招聘到稀缺人才
正确资料:


第3题,要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A、双向选择式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、补偿式
正确资料:


第4题,企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第5题,人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第6题,如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第7题,如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第8题,人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第9题,企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√