2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业一-3（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（ ）。
A、自然资源
B、金融资源
C、信息资源
D、人力资源
正确资料:


第2题,SMART原则中的R是指（）。
A、具体目标
B、可衡量性
C、可接受性
D、与组织需要和员工前程的相关性
正确资料:


第3题,（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A、专家直接观察法
B、排序法
C、交替排序法
D、层次分析法
正确资料:


第4题,人口普查应该属于（）。
A、初任培训
B、晋职培训
C、在职培训
D、专门业务培训
正确资料:


第5题,下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。
A、福利
B、奖金
C、佣金
D、绩效工资
正确资料:


第6题,下列属于企业福利的是（ ）。
A、失业保险
B、人寿保险
C、养老保险
D、医疗保险
正确资料:


第7题,人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（ ）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A、惩罚
B、激励
C、以人为本
D、绩效管理
正确资料:


第8题,下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（ ）。
A、绩效工资
B、奖金
C、津贴
D、福利
正确资料:


第9题,下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A、强化理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、成就需求理论
正确资料:


第10题,最早提出并使用“人力资源”这一术语的是（ ）。
A、A?马斯洛
B、P?德鲁克
C、F?泰勒
D、E?梅奥
正确资料:


第11题,下列不属于法定福利项目的是（ ）。
A、失业保险
B、人寿保险
C、医疗保险
D、养老保险
正确资料:


第12题,工作经验属于（）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求
C、工作承担者的心理要求
D、工作性质
正确资料:


第13题,（）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确资料:


第14题,事业心属于（）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求
C、工作承担者的心理要求
D、工作性质
正确资料:


第15题,（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。
A、1982
B、1987
C、1995
D、2005
正确资料:


第16题,培训的特点（）。
A、较强针对性
B、阶段性
C、时间较长
D、时间较短
正确资料:,B,D


第17题,人力资源战略制定的方法有（）。
A、分析性方法
B、以参与者为焦点的概念性方法
C、以组织为焦点的概念性方法
D、以管理者为焦点的概念性方法
正确资料:,B,C


第18题,工作分析的作用包括（）。
A、为公共部门人员开发培训提供依据
B、有利于公共部门人员的有效配置
C、是职务评价和绩效设计的前提
D、是职务评价和绩效设计的结果
正确资料:,B,C


第19题,下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A、公开原则
B、任人唯贤
C、平等竞争
D、效率优先
正确资料:,B,C,D


第20题,工作分析的方法包括（）。
A、面谈法
B、问卷法
C、观察法
D、工作日志法
正确资料:,B,C,D


第21题,人力资源具体规划包括（）。
A、组织所需人员的补充计划
B、人员的使用计划
C、人员的教育与培训计划
D、绩效考评与激励计划
正确资料:,B,C,D


第22题,公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A、政治制度
B、行政体制
C、组织文化
D、教育环境
正确资料:,B,C


第23题,绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
A、保证组织目标顺利实现
B、激励员工改进绩效
C、公平地分配组织的奖励
D、促进人力资源管理研究
正确资料:,B,C,D


第24题,公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A、反应层面
B、学习层面
C、行为层面
D、结果层面
正确资料:,B,C,D


第25题,公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。
A、复杂性
B、变动性
C、变异性
D、综合性
正确资料:,B,C,D