2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三-6（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,最早提出并使用“人力资源”这一术语的是（ ）。
A、A?马斯洛
B、P?德鲁克
C、F?泰勒
D、E?梅奥
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第2题,（）具有较高公众支持度，较低可控性。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题
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第3题,（）是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。
A、工作元素
B、任务
C、职位
D、职业
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第4题,下列属于职位评价定量方法的是（ ）。
A、职位分析问卷法
B、职位归类法
C、因素比较法
D、职位排序法
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第5题,通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A、0.5
B、0.6
C、0.8
D、1
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第6题,“自我实现人”假设是由（ ）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。
A、史克斯
B、E?沙因
C、P?德鲁克
D、麦格雷戈
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第7题,（ ）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A、绩效面谈
B、绩效辅导
C、绩效反馈
D、绩效沟通
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第8题,（）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。
A、工作导向型薪酬结构
B、技能导向型薪酬结构
C、市场导向型薪酬结构
D、员工导向型薪酬结构
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第9题,确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A、专家直接观察法
B、排序法
C、交替排序法
D、层次分析法
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第10题,下列属于人力资源定性预测法的是（ ）。
A、德尔菲法
B、排序法
C、比率分析法
D、趋势预测法
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第11题,（ ）是一种用来测评被测试者在特定场合下的性格特征及其行为能力和绩效的评价方法。
A、职业兴趣测试
B、能力倾向测试
C、心理测试
D、评价中心
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第12题,下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。
A、福利
B、奖金
C、佣金
D、绩效工资
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第13题,（ ）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A、技术等级工资制
B、结构工资制
C、岗位技能工资制
D、职务工资制
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第14题,网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（ ）等特点。
A、时间短
B、组织选择余地大
C、沟通容易
D、省力
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第15题,公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。
A、赢利性
B、非赢性
C、非排他性
D、排他性
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第16题,下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。
A、政治因素
B、人口因素
C、文化因素
D、内部管理因素
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第17题,影响薪酬的组织内部因素包括（）。
A、组织的经济实力
B、组织文化
C、当地生活指数
D、管理决策层的态度
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第18题,人力资源战略制定的方法有（）。
A、分析性方法
B、以参与者为焦点的概念性方法
C、以组织为焦点的概念性方法
D、以管理者为焦点的概念性方法
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第19题,政治制度包括（）。
A、政治体制
B、政治结构
C、政治权力集中或分散程度
D、政党政治的状况
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第20题,下面哪几项反映了福利的重要性（）。
A、吸引优秀员工
B、降低员工流动率
C、凝聚员工士气
D、提高员工整体的收入水平和生活质量
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第21题,社会保险的特点有（）。
A、强制性
B、保障性
C、普遍性
D、互助共济性
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第22题,下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A、对事不对人
B、评估必须以事实为依据
C、集中对未来绩效的改善
D、保持友好认真的态度
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第23题,关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A、组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B、组织中管理是是操纵者
C、组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D、组织中管理者的角色是辅助者
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第24题,绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
A、保证组织目标顺利实现
B、激励员工改进绩效
C、公平地分配组织的奖励
D、促进人力资源管理研究
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第25题,下列哪些属于公职人员的权利（）。
A、身份保障权
B、职务保障权
C、政治权利
D、经济权利
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