2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三-7（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,SMART原则中的R是指（）。
A、具体目标
B、可衡量性
C、可接受性
D、与组织需要和员工前程的相关性
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第2题,创造性属于（）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求
C、工作承担者的心理要求
D、工作性质
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第3题,下列属于薪酬管理原则的是（ ）。
A、民主分开原则
B、动态性原则
C、回避原则
D、对事不对人原则
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第4题,一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A、0.5
B、0.6
C、0.8
D、1
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第5题,（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A、培训规划
B、组织分析
C、需求预测
D、需求分析
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第6题,（ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
A、一般能力测试
B、问卷测试
C、投身测试
D、人格测试
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第7题,下列不属于工作分析方法的是（ ）。
A、工作日志法
B、访谈法
C、行为观察法
D、关键事例法
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第8题,（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A、职位排序法
B、职位归类法
C、计点法
D、因素比较法
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第9题,考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A、中国
B、英国
C、法国
D、埃及
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第10题,下列不属于法定福利项目的是（ ）。
A、失业保险
B、人寿保险
C、医疗保险
D、养老保险
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第11题,双因素理论是由（ ）提出来的。
A、D?麦克利兰
B、奥尔德弗
C、A?马斯洛
D、F?赫茨伯格
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第12题,下列属于职位评价方法的是（ ）。
A、关键事件法
B、工作日志法
C、职位分析问卷法
D、职位归类法
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第13题,失业问题属于（）。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题
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第14题,下面哪项属于法定福利（）。
A、社会保障
B、养老金福利
C、医疗保险
D、公假
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第15题,年薪制属于（）。
A、计时工资
B、计件工资
C、定额工资制
D、包工工资制
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第16题,公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A、通过建立政策和制度体系
B、运用激励机制
C、管理公共部门内部人力资源
D、管理社会人力资源
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第17题,公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A、政治环境
B、经济环境
C、社会环境
D、文化环境
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第18题,员工招聘的外部来源有（）。
A、招聘广告
B、职业介绍机构
C、校园招聘
D、临时性雇员
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第19题,公共部门人力资源管理的目标（）。
A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
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第20题,在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A、成就测试
B、智力测试
C、能力倾向测试
D、工作态度测试
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第21题,绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
A、保证组织目标顺利实现
B、激励员工改进绩效
C、公平地分配组织的奖励
D、促进人力资源管理研究
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第22题,员工招聘的内部来源有（）。
A、内部媒体
B、自荐
C、引荐
D、人事档案
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第23题,下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A、忠于政府
B、遵守国家法律法规
C、保持“政治中立”的义务
D、保守国家秘密和公务秘密的义务
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第24题,下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A、人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B、人希望自我管理和自我控制
C、个人和组织目标可以融二为一
D、人愿意为他人和社会承担责任
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第25题,结构工资一般由（）几部分组成。
A、基础工资
B、职务工资
C、工龄津贴
D、奖金
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