2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-15（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（   ）。
A、劳动合同期满的
B、达到法定退休年龄或退职条件的
C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
正确资料:


第2题,《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A、十五日
B、一个月
C、两个月
D、三个月
正确资料:


第3题,《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式实行（  ）方式。
A、强制性规定
B、任意性规定
C、强制性规定和任意性规定相结合
D、其他
正确资料:


第4题,在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（  ）。
A、劳动者仍需向用人单位支付违约金
B、用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C、劳动者无需向用人单位支付违约金
D、以上选项只有B正确
正确资料:


第5题,标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内按照集体合同规定的各项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准（  ）集体合同规定的标准。
A、不得高于
B、不得低于
C、高于
D、低于
正确资料:


第6题,社会监督是指（  ）
A、劳动行政部门相关行政部门意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B、劳动行政部门相关行政部门和工会组织意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
C、劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
D、劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
正确资料:


第7题,生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（   ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A、用人单位
B、工会
C、协商代表
D、工会主席
正确资料:


第8题,签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的（  ）。
A、法定义务
B、强制性义务
C、法定的强制性义务
D、约定义务
正确资料:


第9题,以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资(  )。
A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B、法定休假日安排劳动者工作的
C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
正确资料:


第10题,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（  ）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A、责令改正并给予警告
B、责令改正
C、责令改正，情节严重的给予警告
D、给予警告
正确资料:


第11题,下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的 （  ）
A、劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质
B、劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定
C、在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D、劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳
正确资料:


第12题,协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（  ）签字盖章后生效。
A、双方代表
B、争议双方首席代表
C、工会
D、用人单位
正确资料:


第13题,依法订立的集体合同对（   ）具有约束力。
A、用人单位和劳动者
B、用人单位
C、劳动者
D、用工单位
正确资料:


第14题,关于工会的职责下列说法正确的是(  )。
A、在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B、在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C、在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D、在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
正确资料:


第15题,在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（  ）。
A、下发相关文件
B、存档
C、报上级主管部门
D、告知劳动者
正确资料:


第16题,根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同终止是否要支付经济补偿金的问题适用于下列哪些合同（  ）。
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、以上均可适用
正确资料:,C


第17题,对于劳务派遣法律关系的主体在立法上，持一个劳动关系观点的代表国家有（  ）。
A、德国
B、法国
C、日本
D、秘鲁
正确资料:,B,C,D


第18题,张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是（  ）。
A、张某应向甲企业承担赔偿责任
B、乙企业承担连带责任
C、乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的难0%
D、张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
正确资料:,B,D


第19题,在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有（  ）之分。
A、小时工
B、劳动派遣
C、劳动力派遣
D、非全日制用工
正确资料:,C


第20题,下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是（  ）。
A、由劳动行政部门责令改正
B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
D、与劳动者补订书面劳动合同
正确资料:,B,C,D


第21题,我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在（  ）
A、用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金。
B、用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者
C、用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金
D、用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明
正确资料:,C,D


第22题,当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时，下列说法不正确的是（  ）。
A、劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种
B、由政府劳动主管部门选择适用其中一种
C、劳动规章制度优先适用
D、集体合同优先适用
正确资料:,C,D


第23题,甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（  ）
A、甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B、刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
C、张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D、李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于易年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
正确资料:,D


第24题,我国的社会保险包括（  ）
A、养老保险
B、失业保险
C、医疗保险
D、工伤保险和生育保险
正确资料:,B,C,D


第25题,根据民事诉讼法的支付令申请的条件的相关规定，结合劳动合同法上的实际情况，劳动者申请支付令需要包括的条件有（  ）。
A、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬
B、请求给付的劳动报酬到期且数额确定
C、劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷
D、支付令能够送达用人单位
正确资料:,B,C,D