2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-1（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（  ）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D、用人单位生产经营发生严重困难的
正确资料:


第2题,劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（  ）
A、日常巡视检查
B、审查用人单位按照要求报送的书面材料
C、每季不定抽签检查
D、专项监督检查
正确资料:


第3题,劳务派遣一般在（  ）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A、长期性
B、固定性
C、流动性
D、临时性
正确资料:


第4题,劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（  ）与用人单位或用人单位方面的团体。
A、劳动者团体
B、劳动者个人
C、用工单位
D、用工单位方面的团体
正确资料:


第5题,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（  ）先订立的劳动合同的履行。
A、不得影响
B、优先于
C、可以代替
D、依赖于
正确资料:


第6题,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（  ）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月
正确资料:


第7题,下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的 （  ）
A、劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质
B、劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定
C、在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D、劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳
正确资料:


第8题,地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（  ）的规定。
A、支付经济补偿
B、保密条款
C、服务期
D、竞业限制
正确资料:


第9题,在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（  ）。
A、返回被借调单位工作
B、与借调单位签订劳动合同
C、失业状态
D、与被借调单位重新签订劳动合同
正确资料:


第10题,下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件(  )。
A、年龄易8至60周岁
B、持有有效旅行证件
C、应经地方劳动管理部门批准
D、身体健康
正确资料:


第11题,用人单位应在最低工资标准发布后（  ）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A、十日内
B、十五日内
C、二十日内
D、三十日内
正确资料:


第12题,下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（  ）。
A、中秋节
B、植树节
C、教师节
D、元宵节
正确资料:


第13题,非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（  ）予以确定。
A、当地政府颁布的规定
B、用人单位
C、法律明确规定
D、劳动者与用人单位进行协商
正确资料:


第14题,关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。可以（  ）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A、参考
B、参照
C、借鉴
D、比照
正确资料:


第15题,下列说法错误的是（  ）。
A、经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B、在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C、违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D、违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
正确资料:


第16题,劳动合同保障监察机构履行的职责主要包括（  ）
A、宣传有关劳动合同制度的法律法规和规章
B、督促用人单位贯彻执行
C、监督检查用人单位
D、受理对用人单位违反劳动合同制度行为的举报投诉
正确资料:,B,C,D


第17题,属于法律责任产生的前提条件是（  ）。
A、须法律上存在着有关法律责任的规定
B、须存在着一定的法律事实
C、须有法律关系的主体
D、须有法律关系的客体
正确资料:,B


第18题,如果被派遣劳动者受到工伤，则（  ）。
A、必须自行承担
B、可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C、可以要求用工单位承担赔偿责任
D、可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
正确资料:,C,D


第19题,某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的(  ) 。
A、李某经过培训仍不能胜任现工作
B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
正确资料:,C


第20题,适用竞业限制的人员依据《劳动合同法》的规定包括（  ）。
A、高级管理人员
B、高级技术人员
C、其他负有保密义务的人员
D、法律行政法规规定的其他人员
正确资料:,B,C


第21题,督检查的意义包括（ ）
A、构建和谐劳动关系
B、加强劳动市场绿色管理
C、树立劳动者的主体意识
D、贯彻与监督劳动法律法规的正确实施
正确资料:,C


第22题,用人单位招用劳动者时，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（  ）。
A、职业危害
B、安全生产状况
C、劳动报酬
D、工作内容
正确资料:,B,C,D


第23题,关于工会组织监督检查正确的是（  ）
A、工会组织对用人单位实施劳动合同期情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求
B、用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正
C、会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督
D、劳动者申请仲裁提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
正确资料:,B,C,D


第24题,在集体合同中，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行（    ）。
A、受理协调处理申请调查了解争议的情况
B、研究制定协调处理争议的方案
C、对争议进行协调处理
D、制作协调处理协议书
正确资料:,B,C,D


第25题,集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（    ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动报酬工作时间
B、休息休假
C、劳动安全卫生
D、职业培训保险福利
正确资料:,B,C,D