2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-3（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（  ）。
A、如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金
B、如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金
C、如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金
D、如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资
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第2题,用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（  ）。
A、劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为
B、劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害
C、如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即 ‘重大损害’由企业内部规章来规定
D、如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定
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第3题,在集体合同审查管辖方面，实行（  ）管辖。
A、属地
B、属人
C、属地兼属人
D、属地或属人
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第4题,劳务派遣协议的主体是（  ）。
A、劳务派遣单位和劳动者
B、用工单位和劳动者
C、劳务派遣单位和用工单位
D、劳动派遣单位用工单位劳动者三方
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第5题,最低工资标准一般采取（  ）的形式
A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
D、月最低工资标准和小时最低工资标准
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第6题,对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（  ）。
A、刑事处罚
B、民事处罚
C、行政处罚
D、经济处罚
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第7题,用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（  ）。
A、在通知工会后即可
B、在征求劳动者意见后即可
C、应当支付劳动者加班费
D、应当经工会同意
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第8题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者(  )为标准，按(  )向劳动者支付赔偿金。
A、试用期满的月工资   已履行的试用期间
B、试用期满的月工资   已经履行的超过法定试用期的期间
C、试用期满的月工资   已经履行的超过法定试用期的期间
D、试用期的满月工资   已履行的试用期间
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第9题,下列哪项是正确的（  ）
A、劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
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第10题,下列哪个不是订立劳动合同应遵循的原则（  ）。
A、合法
B、公平
C、公开
D、诚实信用
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第11题,（  ）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”
A、市级以下
B、市级以上
C、县级以下
D、县级以上
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第12题,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（  ）
A、用工单位所在地的标准执行
B、派遣单位所在地的标准执行
C、被派遣劳动者居住地的标准执行
D、被派遣劳动者户口所在地的标准执行
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第13题,劳动行政部门立案监督检查的具体立案时间为（  ）
A、立案登记之日
B、填写立案审批表之日
C、劳动监察机构负责人批准之日
D、劳动行政部门负责人批准之日
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第14题,下列人员，哪些不适用劳动合同法（  ）。
A、未满易8周岁，已满易6周岁的女子
B、外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月
C、外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D、与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
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第15题,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A、行政责任
B、不承担责任
C、赔偿责任
D、刑事责任
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第16题,劳务派遣制度起初主要适用于（  ）就业方面。
A、保姆
B、保安
C、保洁人员
D、运输
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第17题,用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门(  )。
A、给予警告，责令改正
B、决定罚款
C、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D、对逾期不改的，给予通报批评
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第18题,下列说法哪些属于劳动合同法律责任产生的原因（  ）。
A、违反劳动合同的行为
B、违反集体合同的行为
C、违反单位规章制度的行为
D、违反相关法律规定的行为
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第19题,我国《劳动合同法》对劳务派遣单位设立的规定存在着（  ）限制。
A、主体资格
B、场所
C、组织形式
D、注册资本
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第20题,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付(   )。
A、劳动者的劳动报酬
B、经济补偿
C、赔偿金
D、滞纳金
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第21题,依据《劳动合同法》的规定，“以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”，对此理解正确的是（  ）。
A、如果受欺诈方因欺诈方的欺诈但却没有陷入错误的，或者的确陷入了错误但没有作出相应的意思表示的，那么欺诈方的目的没有实现，不能认定为欺诈
B、只有胁迫的故意，没有胁迫行为，不构成这里的胁迫
C、胁迫行为须是非法的，即胁迫方的胁迫行为无任何法律依据，否则不构成胁迫
D、乘人之危者须具备乘人之危的故意，即在了解对方的危难情况，存在着急迫需求，产生了利用此机会为自己谋取不正当利益的想法，从而付诸行为
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第22题,下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件(  )。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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第23题,依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（  ）。
A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
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第24题,根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有（  ）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D、劳动者被依法追究刑事责任的
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第25题,根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（   ）。
A、全国性集体合同
B、地区性集体合同
C、企业性集体合同
D、职业性集体合同
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