2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-4（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（  ）。
A、可主张经济补偿金
B、可主张赔偿金
C、可主张经济补偿金及和赔偿金
D、无权主张经济补偿金及赔偿金
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第2题,非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（  ）劳动用工合同。
A、口头非全日制
B、口头全日制
C、书面非全日制
D、书面全日制
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第3题,劳动合同中的民事责任主要是（）
A、人身责任
B、财产责任
C、既有财产责任又有人身责任
D、财产责任或者是人身责任
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第4题,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。
A、视为
B、上级部门认为
C、不视为
D、部分视为
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第5题,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（  ）
A、用人单位只需支付劳动者的劳动报酬
B、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金
C、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金
D、用人单位只需支付劳动者经济补偿
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第6题,如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（ ）。
A、自动失效
B、自动生效
C、效力待定
D、可撤销
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第7题,产业集体合同对（   ）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内
B、特定行业的用人单位及其劳动者
C、从事特定职业的用人单位及其劳动者
D、全国范围内
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第8题,如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（  ）执行。
A、劳动合同指定的标准
B、用工单位所在地标准
C、劳动者所在地标准
D、劳务派遣单所在地标准
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第9题,集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（  ），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
A、提供保障
B、设定总体范围
C、设定具体标准
D、提供模板
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第10题,在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（  ）原则。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、不得采取过激行为
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
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第11题,用人单位（  ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
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第12题,在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（  ）上有关规定进行处理。
A、劳动法
B、合同法
C、民法
D、行政法
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第13题,甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是(  )。
A、连带赔偿责任
B、行政责任
C、说服王某回丙公司工作的责任
D、解除与王某签订的合同
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第14题,集体合同是指(  )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A、工会主席
B、个别劳动者
C、工会或依法选举产生的职工代表
D、全体职工
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第15题,下列说法错误的（  ）
A、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
B、在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流
C、在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款
D、劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
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第16题,劳动关系的三方协调机制中的三方包括(  )。
A、县级以上人民政府劳动行政部门
B、县级以上人民政府
C、企业方面代表
D、工会
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第17题,《集体合同规定》赋予了职工一方协商代表下述权利（    ）。
A、企业内部的协商（职工一方协商代表在内）代表参加集体协商视为提供了正常劳动
B、职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
C、监督集体合同或专项集体合同的履行
D、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，特殊情况除外
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第18题,以下对劳动报酬阐述正确的有（  ）。
A、劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B、劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C、如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D、如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
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第19题,下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有 （ ）。
A、可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形
B、可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形
C、不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形
D、不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形
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第20题,下列说法不正确的是（  ）。
A、香港澳门适用我国劳动合同法
B、台湾地区不适用我国劳动合同法
C、到内地应聘工作的台湾人，不适用我国劳动合同法
D、在内地投资建厂的澳门企业，其雇佣员工不适用我国劳动合同法
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第21题,集体合同订立的原则有（    ）。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益和不得采取过激行为
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第22题,劳动者预告通知解除劳动合同，劳动者在实施这一行为时，需要满足（  ）
A、劳动者需要提前中0日通知用人单位
B、劳动者需要提前易难日通知用人单位
C、劳动者可以口头形式通知用人单位
D、劳动者必须以书面形式通知用人单位
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第23题,集体合同的意义有（    ）。
A、集体合同提高了劳动者的收入
B、集体合同丰富和完善了我国劳动关系调整体制
C、集体合同可以健全和完善劳动立法的内容
D、集体合同可以促进劳动关系的和谐发展
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第24题,以下属于工资范畴的有（  ）。
A、计时工资
B、奖金
C、津贴和补贴
D、延长工作时间的工资报酬
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第25题,在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有（  ）之分。
A、小时工
B、劳动派遣
C、劳动力派遣
D、非全日制用工
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