2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-7（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（  ）
A、劳动合同预告解除
B、劳动合同即时解除
C、劳动合同终止
D、劳动合同继续
正确资料:


第2题,《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是（  ）。
A、用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金
B、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
C、用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
正确资料:


第3题,劳动者随时通知解除劳动合同的情形，不包括下列哪种（  ）。
A、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定的
正确资料:


第4题,用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（  ）。
A、用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
B、应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C、在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D、向劳动者支付赔偿金
正确资料:


第5题,用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（  ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（  ）得到法律的支持。
A、不得  不应当
B、不得   应当
C、可以 不应当
D、可以   应当
正确资料:


第6题,关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解(  )。
A、主体合法
B、客体合法
C、内容合法
D、形式合法
正确资料:


第7题,单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（  ）。
A、赔偿责任
B、民事责任
C、经济责任
D、行政责任
正确资料:


第8题,某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（ ）。
A、需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额
B、需要支付违约金，因属于根本违约的情形
C、不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况
D、不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效
正确资料:


第9题,劳动合同法的法律位阶是(  )。
A、基本法律
B、非基本法律
C、行政法规
D、地方性法规
正确资料:


第10题,集体合同是以（   ）为内容。
A、个别劳动者的权利和义务
B、全体劳动者的共同权利和义务
C、用工单位的权利和义务
D、用人单位的所有义务
正确资料:


第11题,下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护（  ）。
A、登记型派遣
B、登录型派遣
C、录用型派遣
D、雇佣型派遣
正确资料:


第12题,在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。
A、按日
B、按周
C、按月
D、按年
正确资料:


第13题,设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（  ）内缴足。
A、两年
B、三年
C、四年
D、五年
正确资料:


第14题,集体合同调整的是集体劳动关系，即（  ）之间的一般的劳动关系。
A、用人单位与用工单位
B、用人单位与本单位全体劳动者
C、用工单位与全体劳动者
D、用人单位与个别劳动者
正确资料:


第15题,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（  ）
A、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
正确资料:


第16题,下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是（  ）。
A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期
C、劳动合同中约定了竞业限制条款
D、劳动合同中约定了保密条款
正确资料:,D


第17题,下列哪些内容应当包含在职工名册内（  ）。
A、用工形式
B、用工岗位
C、用工起始时间
D、劳动合同期限
正确资料:,C,D


第18题,根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（  ）。
A、以欺诈的手段订立或者变更劳动合同
B、以胁迫的手段订立或者变更劳动合同
C、乘人之危订立或者变更劳动合同
D、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
正确资料:,B,C,D


第19题,以下应当依照《劳动合同法》与劳动者建立劳动关系的单位有（  ）。
A、国家机关后勤人员
B、事业单位聘用人员
C、社会团体聘用人员
D、企业聘用人员
正确资料:,B,C,D


第20题,在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（  ）等方面。
A、法律咨询
B、文书写作
C、支持起诉
D、经济援助
正确资料:,B,C,D


第21题,下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（ ）
A、县人事局
B、市人事局
C、市劳动保障局
D、市监察局
正确资料:,B,C


第22题,用人单位违反劳动合同的规定侵犯劳动者合法权益的，则工会有权(  )。
A、提出意见
B、提起诉讼
C、直接改正
D、要求纠正
正确资料:,D


第23题,可以将集体合同的内容划分为（    ）
A、标准性条款
B、目标性条款
C、效力条款
D、劳动关系运行规则条款
正确资料:,B,D


第24题,以下可以享受年休假的有（ ）
A、甲在某市中级人民法院工作
B、乙在某县交通局工作
C、丙是某市一名银行职员
D、丁是某村的村委会主任
正确资料:,B,C


第25题,劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些（  ）。
A、劳动关系消灭的时间不同
B、劳动关系消灭的原因不同
C、劳动关系消灭的程序不同
D、举证责任不同
正确资料:,B,C,D