2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（  ）。
A、注销公司资格
B、由交付该出资的股东补足其差额
C、由全体股东补足其差额
D、向法院申请破产
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第2题,由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）
A、经济责任
B、赔偿责任
C、行政责任
D、民事责任
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第3题,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（  ）。
A、口头或者书面通知劳动者终止劳动关系
B、书面通知劳动者终止劳动关系
C、不向劳动者支付经济补偿
D、向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬
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第4题,（  ）为处理举报的机关。
A、县级以上人民政府
B、县级以上人民政府特设部门
C、县级以上人民政府劳动行政部门
D、县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办
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第5题,下列说法中不正确的是（  ）。
A、录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同
B、一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效
C、一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章
D、签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁
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第6题,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（  ）时间的劳动合同
A、解除
B、续订
C、终止
D、中止
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第7题,劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（  ）生效。
A、自送达用人单位之日起
B、自发出之日起
C、自签署之日起
D、自用人单位接受之日起
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第8题,下列说法正确的是（  ）。
A、经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B、在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C、违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D、违约金的惩罚性更为突出
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第9题,在订立集体合同中，集体协商时（  ）可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
A、劳动者一方
B、任何一方
C、用人单位一方
D、用工单位一方
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第10题,在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（  ）。
A、用人单位的法定代表人
B、用人单位
C、用工单位
D、用人单位团体
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第11题,下列选项中对支付令阐述错误的是（ ）
A、支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的
B、如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
C、劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
D、如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
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第12题,协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位(  ) 达成协议。
A、经第三方调解
B、双方平等自愿协商一致
C、经法院调解
D、由一方欺诈，胁迫
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第13题,集体合同中，在协调处理争议的管辖方面，集体协商争议处理实行（  ）管辖。
A、属地
B、属人
C、属地兼属人
D、属地或属人
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第14题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（  ）。
A、双方可自由约定
B、由单位拟定
C、由劳动者拟定
D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
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第15题,根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（  ）。
A、比正常工作期间工资收入高
B、比正常工作期间工资收入低
C、与正常工作期间工资收入相同
D、没有规定
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第16题,下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C、安排加班不支付加班费的
D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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第17题,以下哪些说法是正确的（  ）。
A、经济补偿金的产生是因劳动合同的解除或终止存在着合法的因素
B、赔偿金的产生是因为用人单位方面的违法行为，或者说用人单位方面存在着过错，给劳动者造成了损失，从而负有责任需要赔偿劳动者的损失
C、用人单位合法的单方解除用人单位同劳动者的协商解除或用人单位依法不得已终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在支付经济补偿金的同时向其支付赔偿金
D、用人单位违法解除或终止劳动合同的，给劳动者造成了损失的，劳动者不得要求用人单位在支付经济补偿金的同时，向其支付赔偿金
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第18题,下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（    ）
A、两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B、根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C、签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
D、劳动者个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件合同劳动报酬不得低于集体合同的规定
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第19题,社会监督的特点有哪些（  ）
A、举报方式具有特定性和任意性
B、奖励性
C、主体的广泛性
D、处理机关的特定性
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第20题,劳动者违反单位规章制度的，单位可以（  ）。
A、解除劳动合同
B、要求劳动者对给其造成的损失予以赔偿
C、对劳动者进行降职停薪
D、对领导者进行教育警告
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第21题,用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如（  ）。
A、安全生产条件
B、人事管理
C、档案管理
D、劳动保护条件
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第22题,依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同（  ）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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第23题,下列关于无期限劳动合同订立的说法正确的是（  ）。
A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
C、劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出续定劳动合同的，用人单位依法应当与其订立无固定期限劳动合同
D、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
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第24题,关于集体合同的下列哪些表述是正确的（   ）
A、未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定
C、并非所有的企业都必须签订集体合同
D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
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第25题,《劳动合同法》对劳务派遣中的用人单位与劳动者之间的劳动合同进行了一定程度上的限制，主要体现在（  ）。
A、组织形式的限制
B、对劳动合同必备条款的限制
C、对劳动合同形式的限制
D、注册资本的限制
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