2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-14（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
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第2题,在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（  ）可以随时通知对方终止用工。
A、企业
B、用人单位
C、劳动者
D、双方当事人任何一方
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第3题,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、对用人单位罚款
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第4题,劳动合同法调整的劳动关系是一种(  )。
A、人身关系
B、财产关系
C、经济关系
D、人身关系和财产关系相结合的社会关系
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第5题,下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的 （  ）
A、劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质
B、劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定
C、在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D、劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳
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第6题,在劳务派遣的程序方面，须遵循（  ）严格的法定程序。
A、劳务派遣协议
B、劳动合同
C、当事人约定
D、严格的法定程序
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第7题,劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁(  )。
A、是必须前置的程序
B、是可以前置的程序
C、是否前置由双方约定
D、是否前置由单位决定
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第8题,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（  ）
A、用人单位只需支付劳动者的劳动报酬
B、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金
C、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金
D、用人单位只需支付劳动者经济补偿
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第9题,由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）
A、经济责任
B、赔偿责任
C、行政责任
D、民事责任
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第10题,如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在（ ）内通知劳动者是否受理。
A、五日
B、七日
C、十日
D、十五日
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第11题,如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（  ）
A、有效
B、效力待定
C、违反规则的单个条款无效
D、无效
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第12题,用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、百分之五十以上百分之一百以下
B、百分之五十
C、百分之一百
D、百分之一百以下
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第13题,劳动法律责任的主体主要是（  ）。
A、劳动者
B、劳动行政部门
C、其他行政部门及其工作人员
D、用人单位
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第14题,如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()
A、向劳动者支付补偿金
B、向劳动者支付易倍赔偿金
C、向劳动者支付中倍赔偿金
D、只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿
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第15题,劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（  ）种类的派遣。
A、登记型派遣
B、登录型派遣
C、录用型派遣
D、雇佣型派遣
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第16题,经济性裁员的法律后果主要体现在(  )。
A、劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B、用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D、用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
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第17题,下列哪些说法是正确的（  ）
A、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
C、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D、用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
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第18题,关于集体合同的下列哪些表述是正确的（   ）
A、未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定
C、并非所有的企业都必须签订集体合同
D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
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第19题,关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（  ）规定，并报劳动保障部备案。
A、省
B、自治区
C、直辖市
D、市
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第20题,用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如（  ）。
A、安全生产条件
B、人事管理
C、档案管理
D、劳动保护条件
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第21题,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付(   )。
A、劳动者的劳动报酬
B、经济补偿
C、赔偿金
D、滞纳金
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第22题,劳务派遣协议应当约定（  ）。
A、派遣岗位和人员数量
B、派遣期限
C、社会保险费的数额
D、劳动条件
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第23题,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（  ）。
A、劳动争议仲裁机构
B、劳动行政监察部门
C、人民法院
D、人民调解委员会
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第24题,劳务派遣的种类有（  ）。
A、登记型派遣
B、登录型派遣
C、录用型派遣
D、雇佣型派遣
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第25题,集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的（    ）的特点。
A、整体性
B、共同性
C、一般性
D、一致性
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