2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-5（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,关于劳务合同,下列说法不正确的是(  )。
A、劳务合同的主体没有限制
B、双方解除劳务合同时可自由协商
C、双方可自由约定争议解决方法
D、劳务合同应当适用劳动合同法
正确资料:


第2题,用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（  ）。
A、劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为
B、劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害
C、如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即 ‘重大损害’由企业内部规章来规定
D、如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定
正确资料:


第3题,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、对用人单位罚款
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第4题,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（  ）。
A、半小时
B、一小时
C、一个半小时
D、两小时
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第5题,按照我国法律规定，（  ）负有缴纳社会保险的义务。
A、仅用人单位
B、仅劳动者
C、用人单位和劳动者
D、仅国家
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第6题,下列哪种不属于劳动合同无效的情形（  ）。
A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、因重大误解而签订的劳动合同
C、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D、违反法律行政法规强制性规定的
正确资料:


第7题,公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（  ）。
A、注销公司资格
B、由交付该出资的股东补足其差额
C、由全体股东补足其差额
D、向法院申请破产
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第8题,在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（  ）。
A、返回被借调单位工作
B、与借调单位签订劳动合同
C、失业状态
D、与被借调单位重新签订劳动合同
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第9题,下列说法正确的是（  ）。
A、经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B、在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C、违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D、违约金的惩罚性更为突出
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第10题,依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（  ）。
A、用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C、依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D、经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
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第11题,劳动合同法的法律位阶是(  )。
A、基本法律
B、非基本法律
C、行政法规
D、地方性法规
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第12题,全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过（  ）小时的工时制度。”
A、四十
B、四十二
C、四十四
D、四十六
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第13题,集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（   ）
A、准法规效力
B、法规效力
C、组织效力
D、债权效力
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第14题,王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（  ）。
A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金
B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金
C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期
D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金
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第15题,职业集体合同对（   ）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内
B、特定行业的用人单位及其劳动者
C、从事特定职业的用人单位及其劳动者
D、全国范围内
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第16题,下列哪些说法是正确的（  ）
A、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
C、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D、用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
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第17题,下列哪些能够体现“树立劳动合同主体的意识”（  ）
A、小张要求与单位签订无固定期限劳动合同
B、王某向有关部门反应其单位有招用童工现象
C、甲企业定期召开劳动法律法规学习讲座
D、已公司向被其解除劳动合同的赵某支付经济补偿金和赔偿金
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第18题,政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（  ）
A、监督范围
B、监督权的来源
C、监督管理手段
D、监督目的
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第19题,下列关于服务期的说法正确的是（  ）。
A、用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D、用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
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第20题,根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为（  ）和（  ）
A、一般性监督检查
B、定期性监督检查
C、查处违法行为的监督检查
D、查处犯罪行为的监督检查
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第21题,集体合同与劳动合同的区别有（    ）
A、主体和调整对象不同
B、目的和形式不同
C、内容不同
D、效力不同
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第22题,在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有（  ）之分。
A、小时工
B、劳动派遣
C、劳动力派遣
D、非全日制用工
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第23题,集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括（    ）。
A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动
B、女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护
C、女职工未成年工定期健康检查
D、未成年工的使用和登记制度
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第24题,津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下面属于津贴的有（  ）。
A、运动员的体育津贴
B、高温津贴
C、出差津贴
D、外地工作津贴
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第25题,根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有（  ）。
A、用人单位预告解除合同
B、用人单位即时解除劳动合同
C、劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D、用人单位经济性裁员
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