2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-6（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（   ）
A、准法规效力
B、法规效力
C、组织效力
D、债权效力
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第2题,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A、刑事责任
B、民事责任
C、行政责任
D、经济责任
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第3题,协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位(  ) 达成协议。
A、经第三方调解
B、双方平等自愿协商一致
C、经法院调解
D、由一方欺诈，胁迫
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第4题,劳动合同的解除，是指在(  )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A、劳动合同订立后
B、劳动合同订立后终止前
C、劳动合同终止前
D、劳动合同实施时
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第5题,关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（  ）
A、中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C、县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D、各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
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第6题,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）
A、经济责任
B、民事责任
C、赔偿责任
D、行政责任
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第7题,职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（  ）服务。
A、有偿
B、无偿
C、中介
D、资助
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第8题,根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（  ）。
A、人力资源部门
B、劳动行政部门
C、工会
D、社会保障部门
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第9题,劳务派遣单位须依照（  ）有关规定设立，不能依照其他法律的规定予以设立。
A、民法
B、合同法
C、经济法
D、公司法
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第10题,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（  ）的标准执行。
A、劳动合同履行地
B、用人单位所在地
C、劳动者户籍所在地
D、工资发放地
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第11题,甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（   ）是正确的。
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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第12题,关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（  ）。
A、劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
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第13题,劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（  ）
A、日常巡视检查
B、审查用人单位按照要求报送的书面材料
C、每季不定抽签检查
D、专项监督检查
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第14题,为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（  ）。
A、登录型派遣
B、职业介绍
C、承揽
D、雇佣型派遣
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第15题,用人单位应在最低工资标准发布后（  ）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A、十日内
B、十五日内
C、二十日内
D、三十日内
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第16题,在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的（    ）中去。
A、生产计划
B、经营计划
C、工会的工作计划
D、具体措施
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第17题,下列说法哪些属于劳动合同法律责任产生的原因（  ）。
A、违反劳动合同的行为
B、违反集体合同的行为
C、违反单位规章制度的行为
D、违反相关法律规定的行为
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第18题,如果被派遣劳动者受到工伤，则（  ）。
A、必须自行承担
B、可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C、可以要求用工单位承担赔偿责任
D、可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
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第19题,下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体（  ）。
A、用工单位
B、被派遣单位
C、派遣单位
D、劳动者
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第20题,集体合同劳动关系运行规则条款中集体合同运行规则是指集体合同的期限以及集体合同的（    ）等方面的规则。
A、订立
B、履行
C、变更
D、解除
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第21题,根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同终止是否要支付经济补偿金的问题适用于下列哪些合同（  ）。
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、以上均可适用
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第22题,用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（  ）。
A、保留加班通知
B、不支付加班费给自己带来的损失证明
C、保留考勤表
D、证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实根据
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第23题,因履行集体合同发生争议，当事人可以（    ）。
A、协商解决
B、劳动争议调解委员会的调解
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、向人民法院提起诉讼
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第24题,可以将集体合同的内容划分为（    ）
A、标准性条款
B、目标性条款
C、效力条款
D、劳动关系运行规则条款
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第25题,劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（  ）
A、性质不同
B、目的不同
C、处理结果不同
D、救济途径不同
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