2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（  ）。
A、比正常工作期间工资收入高
B、比正常工作期间工资收入低
C、与正常工作期间工资收入相同
D、没有规定
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第2题,用人单位自（  ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、签订合同之日
B、上级批准设立之日
C、用工之日
D、劳动者领取工资之日
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第3题,我国劳动合同法对（）的合法权益有倾斜保护
A、劳动者
B、用人单位
C、被派遣单位
D、劳动行政部门
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第4题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者(  )为标准，按(  )向劳动者支付赔偿金。
A、试用期满的月工资   已履行的试用期间
B、试用期满的月工资   已经履行的超过法定试用期的期间
C、试用期满的月工资   已经履行的超过法定试用期的期间
D、试用期的满月工资   已履行的试用期间
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第5题,在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（  ）。
A、派遣岗位和人员数量
B、派遣期限劳动报酬
C、提供相应的劳动条件
D、社会保险费的数额
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第6题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（  ）。
A、存在法律关系
B、不存在法律关系
C、存在民事代理关系
D、存在委托关系
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第7题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（  ）的工资。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
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第8题,如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（  ）。
A、看哪一种劳动报酬对各方都有利
B、看哪一种劳动报酬对用工单位更有利
C、看哪一种劳动报酬对用人单位更有利
D、看哪一种劳动报酬对劳动者更有利
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第9题,如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（  ）
A、应当回避
B、可以回避
C、继续参与
D、暂停工作
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第10题,依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（  ）
A、行政复议
B、行政诉讼
C、行政复议或行政诉讼
D、必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
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第11题,协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（  ）签字盖章后生效。
A、双方代表
B、争议双方首席代表
C、工会
D、用人单位
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第12题,一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她（   ）要求用人单位恢复与其之间的(  )，用人单位对此(   )。
A、不可以，劳动关系，无需关注
B、可以，劳务关系，可以拒绝
C、可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝
D、可以, 劳动关系, 不得以任何理由拒绝
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第13题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（  ）。
A、双方可自由约定
B、由单位拟定
C、由劳动者拟定
D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
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第14题,根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（  ）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D、用人单位生产经营发生严重困难的
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第15题,以下哪些主体适用劳动合同法（  ）。
A、家庭保姆王某
B、民办高校教师张某
C、解放军某部团长李某
D、市政府副秘书长赵某
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第16题,根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为（  ）和（  ）
A、一般性监督检查
B、定期性监督检查
C、查处违法行为的监督检查
D、查处犯罪行为的监督检查
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第17题,根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括（  ）。
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B、在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害
C、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
D、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
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第18题,在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（    ）。
A、公开
B、效率
C、公平
D、公正
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第19题,王某为某单位职员，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有（  ）。
A、单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金
B、单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金
C、如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D、如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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第20题,集体合同中，在协调处理争议的组成人员方面，（   ）共同协调处理集体协商争议。
A、劳动与社会保障行政部门
B、同级工会
C、企业组织
D、职工代表
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第21题,以下属于工资范畴的有（  ）。
A、计时工资
B、奖金
C、津贴和补贴
D、延长工作时间的工资报酬
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第22题,下列说法错误的有（  ）
A、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
B、劳务派遣协议的具体内容应有用工单位与被派遣劳动者协商确定。
C、劳务派遣单位可以少量收取用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
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第23题,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列选项中，属于劳动者依法参加社会活动的是（ ）。
A、依法行使选举权或被选举权
B、当选代表出席乡（镇）区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议
C、出任人民法院证明人
D、出席劳动模范先进工作者大会
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第24题,在实践中，集体合同的终止情形包括：（    ）
A、不可抗力
B、集体合同的有效期届满
C、集体合同的目的实现
D、集体合同的依法解除
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第25题,依据《劳动合同法》的规定，下列可以作为劳动合同订立主体的是（  ）。
A、国家机关
B、事业单位
C、社会团体
D、个体经济组织
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