2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-2（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（  ）
A、不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定
B、可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定
C、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见
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第2题,签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的（  ）。
A、法定义务
B、强制性义务
C、法定的强制性义务
D、约定义务
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第3题,公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（  ）。
A、注销公司资格
B、由交付该出资的股东补足其差额
C、由全体股东补足其差额
D、向法院申请破产
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第4题,用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（  ）
A、协商解除
B、提前中日通知解除
C、单方面随时通知解除
D、双方解除
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第5题,依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（  ）。
A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
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第6题,单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（  ）。
A、解除双方劳动合同，并进行处罚
B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
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第7题,集体合同是指(  )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A、工会主席
B、个别劳动者
C、工会或依法选举产生的职工代表
D、全体职工
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第8题,甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（   ）是正确的。
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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第9题,职业集体合同对（   ）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内
B、特定行业的用人单位及其劳动者
C、从事特定职业的用人单位及其劳动者
D、全国范围内
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第10题,单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（  ）。
A、赔偿责任
B、民事责任
C、经济责任
D、行政责任
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第11题,无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（   ）。
A、全体职工
B、用人单位团体
C、集体合同关系人
D、厉害关系人
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第12题,关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（  ）
A、中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C、县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D、各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
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第13题,用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（  ）的标准处以罚款。
A、五百元以下
B、五百元上一千元以下
C、五百元以上二千元以下
D、一千元以上二千元以下
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第14题,劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（  ）生效。
A、自送达用人单位之日起
B、自发出之日起
C、自签署之日起
D、自用人单位接受之日起
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第15题,《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（  ）被派遣劳动者。”
A、通知
B、通告
C、告知
D、告诉
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第16题,依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（  ）。
A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
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第17题,下列哪些不是我国劳动规章制定的模式（  ）。
A、强制性纲要式
B、相对限制式
C、任意授权式
D、列举式
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第18题,下列关于违约金的说法错误的是（  ）。
A、用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金
B、用人单位与劳动者只能就服务期保密竞业限制方面约定违约金
C、违约金支付的主体仅为劳动者
D、违约金支付的主体为劳动者或者用人单位
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第19题,根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（  ）。
A、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
B、此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
C、劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D、以上说法均正确
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第20题,集体合同中奖惩主要包括（    ）
A、奖惩幅度
B、劳动纪律
C、考核奖惩制度
D、奖惩程序
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第21题,在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的（    ）中去。
A、生产计划
B、经营计划
C、工会的工作计划
D、具体措施
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第22题,在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（  ）等方面。
A、法律咨询
B、文书写作
C、支持起诉
D、经济援助
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第23题,关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A、劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B、劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
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第24题,以下情形中，延长工作时间不受到法律限制的是（  ）。
A、发生自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B、生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公共利益
C、法定节假日
D、法律行政法规规定的其他情形
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第25题,以下不属于工资范围的劳动收入有（  ）。
A、丧葬抚恤救济费
B、计划生育补贴
C、讲课费
D、清凉饮料费用
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