2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-3（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是(  )。
A、二者适用的法律不同
B、二者的主体资格及其关系不同
C、二者的合同标的不同
D、二者的争议处理程序不同
正确资料:


第2题,以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
正确资料:


第3题,根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(  )。
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
正确资料:


第4题,在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（  ）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（  ）
A、社会保险
B、解除劳动合同
C、养老保险
D、解除劳动合同
E、社会保险
F、补缴费用并支付赔偿金
G、养老保险
H、补交费用并支付赔偿金
正确资料:


第5题,劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（  ）
A、日常巡视检查
B、审查用人单位按照要求报送的书面材料
C、每季不定抽签检查
D、专项监督检查
正确资料:


第6题,在劳务派遣的程序方面，须遵循（  ）严格的法定程序。
A、劳务派遣协议
B、劳动合同
C、当事人约定
D、严格的法定程序
正确资料:


第7题,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A、刑事责任
B、民事责任
C、行政责任
D、经济责任
正确资料:


第8题,下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任（）
A、没收非法财物
B、吊销营业执照
C、罚款
D、记过
正确资料:


第9题,关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解(  )。
A、主体合法
B、客体合法
C、内容合法
D、形式合法
正确资料:


第10题,为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（  ）。
A、登录型派遣
B、职业介绍
C、承揽
D、雇佣型派遣
正确资料:


第11题,关于劳务合同,下列说法不正确的是(  )。
A、劳务合同的主体没有限制
B、双方解除劳务合同时可自由协商
C、双方可自由约定争议解决方法
D、劳务合同应当适用劳动合同法
正确资料:


第12题,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）
A、经济责任
B、民事责任
C、赔偿责任
D、行政责任
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第13题,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（  ）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月
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第14题,下列说法错误的（  ）
A、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
B、在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流
C、在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款
D、劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
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第15题,如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在（ ）内通知劳动者是否受理。
A、五日
B、七日
C、十日
D、十五日
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第16题,下列说法不正确的是（  ）。
A、香港澳门适用我国劳动合同法
B、台湾地区不适用我国劳动合同法
C、到内地应聘工作的台湾人，不适用我国劳动合同法
D、在内地投资建厂的澳门企业，其雇佣员工不适用我国劳动合同法
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第17题,劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（  ）
A、进入用人单位的劳动场所进行检查
B、就调查检查事项询问有关人员
C、要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
D、法律法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查检查措施
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第18题,经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为(   )。
A、劳动合同履行时的经济补偿金
B、劳动合同解除时的经济补偿金
C、劳动合同终止时的经济补偿金
D、竞业限制经济补偿金
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第19题,下列关于无期限劳动合同订立的说法正确的是（  ）。
A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
C、劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出续定劳动合同的，用人单位依法应当与其订立无固定期限劳动合同
D、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
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第20题,关于集体合同签订的内容包括（  ）。
A、劳动报酬
B、工作时间
C、保险福利
D、劳动安全卫生
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第21题,劳动合同分为哪几种(  ) 。
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、无期限劳动合同
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第22题,集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，应当做到（    ）
A、形式化
B、具体化
C、确定化
D、规范化
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第23题,根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（   ）。
A、全国性集体合同
B、地区性集体合同
C、企业性集体合同
D、职业性集体合同
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第24题,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔易00易〕易中号）第十三条的规定，因用人单位作出的下列哪些情况而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（   ）
A、开除除名
B、解除劳动合同
C、减少劳动报酬
D、计算劳动者工作年限
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第25题,关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A、劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B、劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
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