2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-6（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（  ）。
A、存在法律关系
B、不存在法律关系
C、存在民事代理关系
D、存在委托关系
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第2题,一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她（   ）要求用人单位恢复与其之间的(  )，用人单位对此(   )。
A、不可以，劳动关系，无需关注
B、可以，劳务关系，可以拒绝
C、可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝
D、可以, 劳动关系, 不得以任何理由拒绝
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第3题,产业集体合同对（   ）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内
B、特定行业的用人单位及其劳动者
C、从事特定职业的用人单位及其劳动者
D、全国范围内
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第4题,集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（   ）
A、协商解决
B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议调解委员会的调解
D、向人民法院提起诉讼
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第5题,如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（ ）。
A、自动失效
B、自动生效
C、效力待定
D、可撤销
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第6题,在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（  ）可以随时通知对方终止用工。
A、企业
B、用人单位
C、劳动者
D、双方当事人任何一方
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第7题,举报人对用人单位违法实施劳动合同的情况可能向其他行政部门进行举报，那么其他行政部门对此（  ）
A、不得无故推诿，应当及时接受举报，并及时移送劳动行政部门处理
B、应耐心详细的告诉其正确的受理机构
C、应当联合相关有权机关共同处理
D、应将具体事项记录下来，然后在7个工作日内向有关机关反应
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第8题,下列关于无效劳动合同的说法错误的是（  ）。
A、对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D、劳动报酬的数额参照集体合同的规定的标准执行
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第9题,劳务派遣单位须依照（  ）有关规定设立，不能依照其他法律的规定予以设立。
A、民法
B、合同法
C、经济法
D、公司法
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第10题,下列人员，哪些不适用劳动合同法（  ）。
A、未满易8周岁，已满易6周岁的女子
B、外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月
C、外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D、与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
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第11题,劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以（  ）
A、劳动合同约定的期限为准
B、双方协商的期限为准
C、法定最长期限为准
D、实际履行的期限为准
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第12题,劳动合同法调整的劳动关系是一种(  )。
A、人身关系
B、财产关系
C、经济关系
D、人身关系和财产关系相结合的社会关系
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第13题,王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（  ）。
A、试用期为中个月
B、试用期期间公司可以解除劳动合同
C、试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D、试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
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第14题,我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）
A、法律责任的形式
B、法律责任的内容
C、法律责任的特征
D、法律责任的概念
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第15题,依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是（  ）。
A、这里的“法律”可做扩大解释
B、这里的“行政法规”可做扩大解释
C、这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律
D、这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律
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第16题,劳务派遣制度的优点有（  ）。
A、机制灵活
B、用工效率高
C、便于管理
D、方便人才流动
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第17题,劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（ ）。
A、基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果
B、劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外
C、劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致
D、以上说法均正确
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第18题,以下应当依照《劳动合同法》与劳动者建立劳动关系的单位有（  ）。
A、国家机关后勤人员
B、事业单位聘用人员
C、社会团体聘用人员
D、企业聘用人员
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第19题,以下属于全体公民放假的节日是（  ）。
A、清明节
B、端午节
C、中秋节
D、圣诞节
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第20题,根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有（  ）。
A、用人单位预告解除合同
B、用人单位即时解除劳动合同
C、劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D、用人单位经济性裁员
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第21题,集体合同劳动关系运行规则条款中集体合同运行规则是指集体合同的期限以及集体合同的（    ）等方面的规则。
A、订立
B、履行
C、变更
D、解除
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第22题,集体合同订立的原则有（    ）。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益和不得采取过激行为
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第23题,根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（  ）。
A、以欺诈的手段订立或者变更劳动合同
B、以胁迫的手段订立或者变更劳动合同
C、乘人之危订立或者变更劳动合同
D、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
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第24题,根据相关法律规定，相关行政部门对劳动合同实施情况进行监督管理的方式主要有下述几种（  ）
A、相关行政部门在其职权范围内依法独立进行监督管理
B、相关行政部门应劳动行政部门或其他行政部门的建议进行处理
C、相关行政部门会同劳动行政部门工会组织等监督主体实施劳动合同监督管理
D、相关行政部门根据权利相关人的请求对相关问题进行监督管理
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第25题,下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式（  ）。
A、全日制用工
B、劳务派遣用工
C、非全日制用工
D、小时工
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