2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-8（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,经济补偿金是指因(   )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（   ）支付的费用。
A、用人单位， 一次性
B、用人单位，分次
C、劳动者，一次性或者分次
D、劳动者，一次性或者分次
正确资料:


第2题,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（  ）支付劳动报酬。
A、提前
B、分期分批
C、提前足额
D、及时足额
正确资料:


第3题,某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（ ）。
A、需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额
B、需要支付违约金，因属于根本违约的情形
C、不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况
D、不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效
正确资料:


第4题,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（  ），截止时间为补订书面劳动合同的（   ）。
A、次日   当日
B、次日   次日
C、次日   前一日
D、当日   前一日
正确资料:


第5题,依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（  ）。
A、用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C、依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D、经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
正确资料:


第6题,用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（ ）支付，不得以其它替代货币支付。
A、实物
B、有价证券
C、法定货币
D、其他支付手段
正确资料:


第7题,在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （  ）。① 本单位相同岗位最低档工资
② 劳动合同约定工资的80%③ 用人单位所在地的最低工资标准④ 劳动合同约定工资的70%⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A、①④⑤
B、①②⑤
C、①②③
D、①④③
正确资料:


第8题,生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（   ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A、用人单位
B、工会
C、协商代表
D、工会主席
正确资料:


第9题,下列不能作为劳动法律规范渊源的是（  ）。
A、辽宁省人民政府制定的劳动规范
B、沈阳市人大常委会制定的劳动规范
C、本溪市人民政府制定的劳动规范
D、铁岭市人大制定的劳动规范
正确资料:


第10题,标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内按照集体合同规定的各项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准（  ）集体合同规定的标准。
A、不得高于
B、不得低于
C、高于
D、低于
正确资料:


第11题,某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（  ）。
A、终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B、必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C、应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D、应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
正确资料:


第12题,甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（   ）是正确的。
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确资料:


第13题,如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（ ）。
A、自动失效
B、自动生效
C、效力待定
D、可撤销
正确资料:


第14题,劳动者提前（  ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（  ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三十日  五日
B、三十日  三日
C、七日    三日
D、三十日  三十日
正确资料:


第15题,职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（  ）服务。
A、有偿
B、无偿
C、中介
D、资助
正确资料:


第16题,我国劳动法律法规对集体合同的报送问题提出了明确的要求（    ）。
A、对报送的时间明确要求
B、对报送机关明确要求
C、对报送形式明确要求
D、对集体合同审查管辖方面明确要求
正确资料:,C,D


第17题,一重劳动关系说存在着不同解释有（  ）。
A、委托代理或单层关系说
B、劳务给付请求权让与说
C、真正利他契约说
D、委托代理说或双层关系说
正确资料:,C,D


第18题,下列哪些是属于劳动合同保障检查的法定性（  ）
A、劳动合同保障监察直接由法律强行性规范规定
B、劳动合同保障监察的主体客体权限内容程序及违法的责任等均由法律法规规定
C、监察主体必须严格依照法律规定的权限和程序履行自己的法定职责
D、被检查的对象可以依法可以提起行政复议或行政诉讼
正确资料:,B,C


第19题,根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（  ）。
A、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
B、此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
C、劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D、以上说法均正确
正确资料:,B,C,D


第20题,下列说法正确的是（  ）
A、法律禁止用人单位雇佣童工或变相使用童工
B、用人单位使用童工的，应给予罚款。
C、用人单位使用童工，则应责令其将童工送至相关机构
D、用人单位使用童工，一经发现立即责令其停产停业
正确资料:,B


第21题,中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（  ）或者终止劳动合同，适用本法 。
A、订立
B、履行
C、变更
D、解除
正确资料:,B,C,D


第22题,根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（  ）。
A、以欺诈的手段订立或者变更劳动合同
B、以胁迫的手段订立或者变更劳动合同
C、乘人之危订立或者变更劳动合同
D、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
正确资料:,B,C,D


第23题,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付(   )。
A、劳动者的劳动报酬
B、经济补偿
C、赔偿金
D、滞纳金
正确资料:,B,C


第24题,劳动合同保障监察实施方式有哪些（  ）
A、接受任何组织或个人的举报
B、接受劳动者的投诉
C、依职权查处
D、通过劳动仲裁
正确资料:,B,C,D


第25题,根据《劳动合同法》，属于劳动者的劳动安全保障权的有（  ）
A、劳动者的拒绝权
B、劳动者的安全生产监督权
C、劳动者解除劳动合同权
D、请求损害赔偿权
正确资料:,B,C,D