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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业1
+ Q+ W9 K2 _' M8 w* A5 e试卷总分:100 得分:100
, r2 O r3 t5 V K7 _第1题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
! J. v& V+ _2 P2 r0 C. Q" r: ~A、多元性9 k. U" c9 n$ i
B、层次性/ Z. r! ~# {* R) e% K2 P
C、整体性
9 M$ f. | y5 B9 CD、针对性0 H7 ~ n: A }3 o
正确资料:
. B5 M/ @9 m* f( A9 E: a. L, f9 ?7 C6 u3 x
) g/ b+ b# e: g- \* [: B3 \
第2题,对人力资本的理解不正确是的（ ）
( ?7 d' `6 Q! a; S+ [7 rA、人力资本是活的资本
# C! ~3 Z0 h6 f9 `B、人力资本凝结于劳动者体内0 S' H" J6 s* F: l1 L- i7 h: P! J
C、人力资本是有形资
X2 R0 @( g4 g; iD、人力资本内含一定的经济关系6 i& q( L' F( x: z
正确资料:
/ T1 A3 w4 p) K6 c) \1 z* t, U- v% E% {/ E
/ d! ^5 Q3 g, Y) {0 M% O G) S
第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
/ q! F$ g/ `4 n- aA、定编定岗定员定额" Y9 S- C$ `7 H* I" v# Q# X
B、员工的绩效管理7 u6 r+ r9 @# _+ n
C、员工的引进与培养
. r# V- I1 k5 }2 U" o! r1 _4 BD、员工的技能开发
" f+ o) Q3 N9 P8 `正确资料:
6 z1 |5 }. _" A V, f- n5 ^9 R" y) N$ u: T3 P; _& T
% A+ K" F! E4 v* f. Z第4题,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
9 |9 T/ X# q9 x: e- B v) z. ~7 WA、主动开发型3 g0 ^5 N! y4 D/ W5 D
B、以事为中心7 Z( G" k9 F: B/ R+ ^
C、被动反应型
2 B o0 X4 u E% M5 n6 Y8 BD、以人为中心1 y! k- \( c% ]+ @
正确资料:; e! e4 A* `% ?
( g7 O8 _, {/ d6 z( C
& ^* U. X7 Y1 g( Y第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
. K: G D, K8 ]$ J% IA、人的发展1 ]0 P: c2 U1 j
B、社会发展7 j; x" z: _2 W# T5 ~( V
C、企业发展
. o& s% I0 R' L$ n8 o3 jD、组织发展% }/ @% A9 |0 x, q) Q& s
正确资料:
2 w7 A0 W1 A4 Q v- m
) e% o9 e9 S$ N7 X* H$ w s8 T# e+ L% ], w$ c9 t; p
第6题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）, S! @4 z( Z0 [% ^
A、战术性管理6 |- y% `( {- i
B、战略与战术相结合的, _% ?2 L. P' y. ]' i" R7 `- k; y
C、战略性管理
1 L1 P/ E1 X$ e& K3 }D、侧重当前人事工作的
) g3 P- d0 u5 {正确资料:" R, G3 O2 I# T* f
) }% }' U5 y+ M' h
: N G8 G | f5 W& ]0 ^7 ?0 u
第7题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）& `% ~5 V" L6 U7 d9 o
A、照规章办事
( g: O$ g% x4 f& J; s% Y, {/ kB、追求科学性和艺术性
' K' _% ^, T- P5 |C、以事为中心% z7 @8 G+ V2 i( p! a& h( t
D、追求精确性与科学性
4 i, ~/ p" P5 ~正确资料:
5 ]- r! N3 c8 ~( \' ]+ b, E
8 ?7 q: F* e5 m5 o% j' b$ g
) S5 b% R; R' F( |第8题,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）6 s4 b# m3 \7 [5 d4 L$ \' C
A、以计算机为主
/ S0 L, Q7 T O$ }: y1 f/ RB、以人工为主8 W* ~" d. y( G2 ?! d' G/ i i8 d' B
C、以员工为中心
; Y5 I4 P8 ~! z9 O7 lD、手段很单一
9 a/ {% u) f' a7 a1 L& v正确资料:/ y) W" ] q& Z' u
2 O, j8 b) Z+ X. m
; I. n' i9 F* l% j+ B第9题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
, o) A, V6 C% M% I0 cA、静态管理# t$ V- o3 B; v: l8 p5 K, y
B、权变管理" w% ]% e9 k, v$ M% L
C、动态管理
& _ v+ K( D" m8 z. h9 m" u, y ND、权威管理
1 S' v/ |, M4 A* p6 I* m& w2 x& n2 h正确资料:
7 A( c4 v `( r- d2 _/ t
' V3 ^' I. r9 H- W3 n( _
* e0 E* E8 o x第10题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
. m8 ?7 K3 z! y( ~A、科学化管理0 k& o2 n% k2 Y# ?' C
B、制度管理+ x8 o6 X) x: g d9 J
C、人性化管理0 A7 q. p) i) R, \
D、权变管理 `/ F* ~1 ~ N/ ~8 ?: ~4 l
正确资料:
# r6 |+ d! W S8 c) ?& E! n* _: c$ U) G4 E. H: L" y/ ^
) N( |! O; J! H! w! E, U3 o4 L% m第11题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用( l- _4 M# j- X% O
A、推动企业发展的内在动力" x0 I4 Y7 w+ A, y
B、促进企业社会化
) a% u, e& y) `* W; p5 x/ fC、能使企业赢得人才制高点$ K1 m# ^3 c& A
D、促进社会科学化$ i; r) _8 h* _) Q; G0 i
E、能使员工随心所欲的工作
' C h7 u8 X" I2 e8 F3 v- u正确资料:0 M. w: t' h* c) o7 K* h, |: Z9 h
( k5 P0 D6 d, B* Z% }; P" q
9 V) ~! U% }" D$ e6 ^* M9 E第12题,（ ）属于人力资本投资的特性2 a B F2 e* g- [2 |/ R2 u7 K) b
A、收益形式单一化8 H! V) {% z* X2 l
B、动态性, I1 ]- o9 h% w6 G
C、谁投资，谁收益
# ^, v! S" Z: _) T3 R* n& HD、连续性! Z# I7 o& e9 D0 r4 n
E、收益形式多样化1 k5 V, ^! r# h" c3 q% v' t
正确资料:: I& R N/ `0 s* D1 H
: D8 c; ?% T: Z5 p K7 B. k. W4 |+ k/ s7 a3 r* Q2 w) ^
第13题,企业人力资源管理的职能有（ ）
' d3 Q" j. K0 S3 P1 ~A、吸收、录用员工
3 W/ C0 A5 j: Z2 v5 H8 S4 NB、培养、教育员工
+ ~ m3 @! i. JC、保持、发展员工& s u. O! X- ^' F4 Z7 Y
D、招收、配置员工
1 L, D `: _6 X+ ?* U* Q- {E、评价、调整员工
7 y0 L# N. o, B正确资料:
7 t5 ?: S' r4 r' q% [1 W4 [& ~: f* z0 r, ~5 J! J
% i, t; }: {1 u7 [2 E
第14题,员工的动态特征包括（ ）# Y2 K) d5 T$ r& q3 c) v
A、员工学习
( W' M. Q1 C2 r! OB、员工自我保护机制
3 k) q1 y0 N1 Z- u+ k9 PC、员工激励
, N* ^. G( ]( b% S% A' k: {D、员工的成熟和发展
$ z. j5 w5 v+ S% {0 {E、员工培训
9 ]4 M, r0 T4 l" s正确资料:: y: M1 P1 z2 Y4 X3 i+ V
1 e3 b+ f* j+ ^# a6 n
$ T2 B7 z5 ~. W4 f
第15题,（ ）属于人性的特征
0 ^% w' n! z! _8 \$ J7 @2 WA、能动性
* d* }& ]- M* L6 _1 zB、社会性' l2 `% |' ]9 b. O0 t x/ C" t
C、整体性' T4 |5 Q$ M! R b6 c9 |9 _5 r
D、两面性8 T, i) V+ c9 p( K# h! T2 ?6 c/ Z6 w
E、可变性8 z$ t) Y. _* y6 `( \
正确资料:
7 d" n3 w6 L, V6 j* q7 u0 t9 R. v* k2 R
. K( ?5 O! S* a9 N$ J- d1 ^. i' N
第16题,以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）- |& L6 h4 ]5 [+ w0 j
A、完整全面的看待人的因素
$ p0 s. d$ ]1 {: b0 GB、因人而异4 l9 z2 E) F1 M! W t1 p5 L* y
C、员工与企业共命运
0 f+ N% I, Y+ d! hD、随机制宜
$ Q- x1 f! ^; n, nE、公正平等的对待人5 a/ R! H! C9 E/ Q- w
正确资料:
; X. ?% Q. J. h2 i3 O, N0 o% B3 {5 j$ C+ ?
$ x( M( P, \% C; \ z
第17题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
# D1 R, h) U: N/ ZA、唯利人
) V# w2 O% F& O! P7 p5 {7 L! ~B、管理人
7 M: v2 N0 S. h. _$ D% t! A, c) tC、社会人
2 Z2 W I4 p4 Y- zD、实利人2 r' [$ I& T b1 C( \0 b* x4 B
E、复杂人
' o5 l2 ?2 J6 `6 j. }6 f; i正确资料: G% d8 W4 s" P& Q- ?% @4 K2 Q
4 V( p2 I% ?) |, r4 N5 ~+ X; B+ w, c9 e9 q( ~) U* _
第18题,（ ）属于人力资源开发的主要内容% }3 a* t3 _2 a4 e7 t7 `( P7 C
A、人才发现2 ]$ r5 T# k2 [) B$ [5 C K
B、人才培养' F' A- o+ y+ G6 Z1 w9 `! L
C、人才教育( _! B8 @1 ?1 [0 b) {. o3 b
D、人才调剂
) c5 f4 q$ Z" d# m E+ m! k$ SE、人才发展
; [' d( A2 W6 g/ r正确资料:- T4 c7 M: @9 K0 [4 _
8 }4 b7 {9 j5 D; w
& m/ V7 h9 s, _& f" J7 B第19题,员工的基本特征包括（ ）
, b1 x6 t9 k' G+ LA、生理性行为与生理性需要# a1 ~* p( _+ o( R" ]2 k1 |$ c
B、社会性行为与社会性需要
# y. r: [) ?% e0 B4 Z H! SC、道德性行为与道德性需要
8 {. f5 ^0 S+ z: O! d/ X: K9 e1 z+ cD、自我保护德行为以及需要( D6 f! ]) t4 X0 J
E、心理性行为与心理性需要& s0 d0 y; s9 {& g! D) ^! u
正确资料:: @( G) P, ]8 @
+ a1 x; v c1 f1 J5 U& i
- \; y0 }# ~1 `& P3 E+ }7 M第20题,（ ）能够影响私人投资收益率) w7 |: e! l3 }( w+ v0 j
A、个体偏好及资本化能力" d, j' ]& e8 R
B、资本市场平均报酬率6 W. l& t: D5 y0 A
C、货币时间价值及收益期限) \: w) ^ Z) L2 N, l
D、劳动力市场工资水平+ q6 q' ]- f I/ j8 E9 Q0 V2 K
E、国家政策5 I& p$ j+ I, @" @! ?* X9 C% X7 P* |
正确资料:
+ c( h' g1 j8 K# u
1 N$ E* Y, F2 `2 ] o# g* {% f
第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
' K, W8 ^4 M( t. G- ?+ l- jA、错误
M7 e) z% \2 ?" M7 n t$ _B、正确( s5 W' j5 v( ?9 u& h6 O
正确资料:' Y# A+ _' [2 `6 F3 ]/ c9 A
3 p) @5 o" A6 g% H: E& A* x, a' Z+ g! j
第22题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
# b4 l) |+ K7 P+ b( z R3 W2 r4 r: \A、错误
' o- L5 i/ j3 I1 y4 {B、正确
) P" B, q9 ]# [7 `6 Y正确资料:
3 B6 y% Y$ ^. k) H9 y% b3 w/ F% P
' }) E: Y& b& X% I第23题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
/ }) q) b8 L/ B6 ~) ~/ a; p4 O( BA、错误: _# F0 \6 ^2 A, ^0 m+ m
B、正确( m3 s' a5 g6 y4 d3 U
正确资料:& N" S8 t4 k( ?6 t* z
% \, _: d2 o t1 X& N( L- ~0 G
# r+ m: m; U: A9 R' `- B第24题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。. d# M: J4 _! a& \$ H
A、错误2 N/ Q+ |7 Z1 W6 K9 `1 z( r
B、正确/ \6 u( J& U, O- H+ s
正确资料:
; b! l2 s8 _9 R% N' `$ b0 B6 g4 Q& ?3 J$ `% c Y- K3 P% M* k
+ O% @4 o) x/ x* U第25题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
& W) V+ U& _' L& VA、错误& T$ o$ _& [' {# O
B、正确
: {# B+ c3 O( F正确资料:& V' R: d7 U; L
+ L" {. k, J* S* w: z; C& k0 B
& V: M( l0 N- Z! G4 C第26题,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。 _8 M2 I3 z9 n
A、错误# r* {: i& d, n9 J1 \- m9 {: g7 M
B、正确
: g" p' S& g6 Z+ q3 z4 q. f正确资料:
. [7 n: u2 \# c/ f& }; X- w! c
1 t% Q1 ~1 n# B2 R B0 \ b! u: h7 e- K8 N
第27题,分公司在法律上属于独立法人企业。& [; c, w- |1 g9 w
A、错误3 \2 z. N- O, V5 {) ?
B、正确) ]5 }# P) h' b1 H6 V2 c
正确资料:
1 C5 j3 s5 S$ R9 p- A S
' p3 f2 ?: R1 E$ D/ {" Z
0 q. N' a2 ]1 C h第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
4 z# g, ?8 G! {0 q2 k( \$ wA、错误3 }4 b3 K) L5 B+ |1 Q4 W) K
B、正确: P; u' T! A6 T3 k
正确资料:
* x9 G7 X: d' a S% {' h! Q+ o, @; [' h5 i( P& e, o8 }& L
" ~% A( ]' m3 W% h O第29题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
* I m0 E) b2 l& C; h6 R( kA、错误9 y' q0 E9 X% \$ t
B、正确4 B0 g e% z2 \' I. ?
正确资料:8 D. C4 l7 x) n: s
: ]3 Y( P# M9 c$ ]# m9 u5 R
; {0 Z: q2 W$ h+ z( C4 B6 w第30题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
3 q0 D; l. E- @3 L7 r1 b9 K% \# vA、错误& G, P9 H; y1 i- c2 w5 i$ C
B、正确: c2 V0 G) w7 T
正确资料:
3 Q5 M% \6 k0 [9 d3 [, H0 f/ G0 U- d5 w0 }) g8 F' _
7 t" g; p4 @& G! R3 Z
9 z# o% s* a2 W( p: o& ]/ [' D; k: Z6 q6 T3 S; n
) k# ]$ C& M# r A! f( m/ t7 |1 b
3 m: P0 n1 n+ m- `5 C* l. M+ F1 x1 u) U w1 ~4 ]& F9 v. j+ Q
/ V9 F& H2 o0 K7 x
* H/ a( T, I& _, ]8 l* r/ n& O2 ~; B1 O
0 X# C8 p; G8 t9 {, b9 m
0 E3 y! |: Z) g7 n
4 j. d- c! y# R& d/ o% C1 U" ]& o
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发表于 2019-12-20 20:07:44
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