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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业23 k3 i" H7 i6 r& s1 _
试卷总分:100 得分:100
1 k6 C$ Z* B: g! |6 e5 U h: I. a第1题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）. ^& V) t; j- g+ `. k; O
A、战术性管理3 {& a6 v" n& X) `9 V" }; v
B、战略与战术相结合的
6 ~) ^1 i6 g1 a1 ?/ `C、战略性管理
, Y! |5 p& j& h f! p4 J* yD、侧重当前人事工作的/ n) T7 S S( J$ R, g5 }! s
正确资料:
4 o* ?4 M3 J0 h1 m0 a; [1 Y* Q& _6 v0 q8 `: M$ G; |$ u" L( I
0 }; z1 o: o% D6 e0 n- a第2题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
7 R- A) ]) x+ X$ o% q! O. _A、教育支出- u. x" ~2 O$ u" \# V* U: C7 r; a% i
B、管理支出
4 p$ W/ M' o7 u5 [5 Q, zC、培训支出
& N# Q/ D7 a& B& z- WD、流动支出
u v" v( ?2 F, k7 j正确资料:
2 P, p; ~" j' \0 w7 E, h% e' l3 t" T) l0 ^2 d4 z1 J
1 c& u& [- J9 H4 u9 {第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石, k- F7 r3 k5 i' m. l6 m$ J
A、定编定岗定员定额7 f2 ~$ x5 B8 w1 l. C
B、员工的绩效管理( O0 r5 q3 E; j+ n0 n
C、员工的引进与培养6 V3 F. N- x4 P! B$ Y
D、员工的技能开发
# X5 ?; u$ m1 `5 q, F. |正确资料:; ]- [' D6 \- j+ S1 h# X/ A
9 c4 y; o4 k$ e& U
6 M ~/ J( w/ G6 N/ v" ]( k第4题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）3 V9 S7 K1 c0 ~7 T. ?- d# ^
A、照规章办事5 G8 @4 k& m# c( r
B、追求科学性和艺术性
6 e* f5 ?5 C3 W; d& TC、以事为中心
0 q" @! x2 r# I3 pD、追求精确性与科学性
! E X2 H( r$ f9 S2 D正确资料:/ K' |2 N1 M& f. \4 T
: ^& ]9 A: {: ^) r
7 d# y1 l* H) I" l9 q+ }
第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
' a# [" S* @$ U( K. SA、人的发展6 l4 \, h* z/ w- u
B、社会发展! V/ _/ L# I! c- p1 x
C、企业发展
6 @: D6 o) a- l3 z7 _; M ^D、组织发展
, f" h) U" Z ^' x正确资料:
1 r6 ?% x; U% e, r
* ]% Q. L* x; W" A( W7 _4 K" Y6 `4 H* {6 {+ m' `
第6题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）" {( N- A: [0 m9 Q
A、静态管理+ M" q0 c3 N, e; |! J0 g
B、权变管理
& w3 ~2 M! N0 ^C、动态管理
% F* T; B/ k2 |/ y4 a/ wD、权威管理
* P! G! l3 t; n& N+ C2 r+ p0 p6 z正确资料:" J; x( U( K+ Q* e
2 ?! o! Y1 b# ? y+ w( n& e8 {" W# H c2 f' L+ C' U) g
第7题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。0 u2 _! n, }) c+ }
A、社会人
% P& l, D2 B& V; t5 r+ k9 x% ^B、经济人 c( h: k/ \% f! i, u8 E0 S5 j
C、管理人
& }* J! L/ T; U+ R9 a0 t" fD、复杂人! {( p7 q- l/ Z; ]
正确资料:
+ N7 j i# \( g6 J
" a* e# T( c; r) n% @9 W
1 J. @' Y* w& R+ p1 L, `第8题,对人力资本的理解不正确是的（ ）
) H. s) x* [, N$ L" t+ ]& [! Z hA、人力资本是活的资本/ i6 l; ^- u; E: v
B、人力资本凝结于劳动者体内
6 v( q2 j( Z# P% v1 q, Z1 NC、人力资本是有形资/ {0 x% \, j( z
D、人力资本内含一定的经济关系
1 U1 `. w$ Q9 g! v正确资料:
- w4 u. J |9 X3 d j1 e+ N( l6 ~/ p
8 C) `- \9 l8 p+ c4 |, Y7 A
第9题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）
1 z8 k* U% Y3 i4 IA、以事为中心. T7 g8 L6 S. F5 B( C
B、以企业为中心
0 s6 S7 y* [, TC、以人为中心
4 W2 g- L3 a- e# W+ U- vD、以社会为中心
. K: E# Y' `& I. M: }3 C9 q7 P正确资料:
2 V" K5 A& x# O7 t
( S* P6 \2 d2 u2 H( W. b. O n3 B6 g" V/ \
第10题,不符合人本管理思想的是（ ）0 P4 x1 L, N; E' l8 y
A、完善人
% D+ g: ` I: n/ w' fB、开发人7 I7 n+ T* t+ @, w) W3 E* d
C、发展人
' u" i; f( A9 \1 G, _D、约束人/ v6 J8 X& I. }$ @6 z
正确资料:
( O5 r' \ S5 P, V/ j$ p* T+ ~! Z- l' u Z4 Z8 P, ~" l
: x# I4 h: g U8 K第11题,（ ）属于人力资本投资的特性
8 u# w, x# U* K: o; g: U$ OA、收益形式单一化
+ k+ ?+ j$ C0 vB、动态性9 Q7 S- p! T- w5 q! X9 ]6 v
C、谁投资，谁收益
7 O: H; J+ U( C0 k2 \2 TD、连续性
4 H. j) J' G+ D/ ]$ _; `0 dE、收益形式多样化
$ L5 ]6 B4 `. k: Z正确资料:
4 u, j0 p k7 F0 y( q% h' E3 o; ?
" t8 N. \. D$ h( F# x- t# H8 w; K7 ?1 U- b5 R) E! t
第12题,（ ）属于人性的特征
# M3 P9 n0 s7 B" i3 [" X3 M' \2 kA、能动性7 H7 c" q! b. i ^ B, y
B、社会性7 k8 y b n7 G, e }5 D
C、整体性
& D2 P5 \" k6 s' ], D2 d( ]D、两面性% p: a, m6 E% a
E、可变性
/ C p- a0 m5 X$ n% e! R! ]7 T正确资料:1 w6 F5 l5 y( |/ w2 e; i. U
, y+ }, G" G$ `; B' P2 k, @( R! R( Q: D+ v- m, f5 h+ a1 `
第13题,（ ）属于人力资本投资支出
/ l7 x' U: @# W0 s( d# C TA、实际支出
" m2 f+ q6 m; P& [) e9 R+ oB、心理损失
0 d; o9 [* G/ }' f5 IC、直接支出
& R3 e; w+ h( i! N9 c# w) ^D、间接支出& G' \' \2 ^1 A/ T3 i# p7 A$ d) W% g
E、时间支出
9 f- i/ u) W2 G! p4 c" z" C正确资料:
/ v0 `- \' I! x
. }0 ^3 n0 t: p0 \: O) E
( t( Z4 S% `! u3 J, B4 ?' m第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）, d. r' h1 ^! f
A、唯利人
: T- D. \ O- W* M* I9 ?* q! RB、管理人. d$ `8 X, k& Y$ I8 y# E4 O
C、社会人
+ C2 @" |. @. b+ }1 H: VD、实利人/ a) f7 a# q2 V& f! g8 W
E、复杂人" m# o1 o/ H! }2 Y9 F0 _
正确资料:
( a. w' z; D6 V5 A8 d& @* W
3 q4 C& u' k1 L; B/ ~3 C: e
0 N( b0 _5 H1 ?" X' L; z: `第15题,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）: J3 M9 l) z2 A: V7 E _1 n
A、动态优势原理2 K5 ?" D6 @ }& C
B、同素异构原理
# I4 Z/ y9 r+ x/ x8 WC、互补增值原理. g2 r0 @5 T5 o# F
D、激励强化原理9 q7 x& Y2 t1 j; z: Q
E、公平竞争原理7 x1 b3 t, y0 a6 r
正确资料:
3 g# y. E6 C2 Q P) b) ]3 g- m: Y# G, C# \+ y; u$ G
5 g- n* B; g9 Z" s9 l: f: n第16题,（ ）能够影响私人投资收益率, j$ A5 w+ d4 ]3 U' |$ k3 m8 C
A、个体偏好及资本化能力$ e; ^; N$ M$ U1 k
B、资本市场平均报酬率
8 C. S4 n# O/ S, s# h3 rC、货币时间价值及收益期限
2 M3 v7 Z2 R8 h7 AD、劳动力市场工资水平. W2 w" J" |- Q
E、国家政策
& P9 A; x* x5 d2 D1 l# l正确资料:& v+ u+ l' y( [3 l4 d' m5 L
N9 Y' |; A- Q( P a: p6 \
( @4 j& k" ?0 m# i/ E- \0 C, B6 u第17题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
7 w: u; n2 D8 M/ v5 l! \* [A、经纪人. M7 a( }4 s1 v, t# r7 ]
B、社会人
: O! d0 p* d/ z" ^6 a' NC、管理人: n- j. }* W* M* }/ p$ r
D、复杂人
2 J8 L7 A4 \/ m/ K2 AE、自我实现人; D3 t8 J6 O- D0 u6 i5 m! c
正确资料:
; S _1 H4 d" v
$ m5 {4 i I% l' M, _2 Y. P+ q! l9 z9 h* e! F7 Y
第18题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）
4 r- T$ L5 T% ~; NA、人才发现0 ^0 X, B# U, h6 j: f$ m
B、人才培养0 u( @0 n' \1 Y: S9 P+ m0 _: N+ E
C、人才教育
; u) U! s+ e( Q3 AD、人才调剂5 e/ J8 B& s# F* X G
E、人才发展
N W4 N7 t, ^6 E: ?2 c, t9 N* X正确资料:9 s: `: Y3 Y3 k0 ]$ N6 r0 r
) [* F" L. ~& y! P; [, F$ ~ L/ K2 i: `! j# x5 C) ]
第19题,（ ）属于人本管理机制) x' c4 ?( y' P6 V
A、动力机制
3 W: B+ a+ G" Z# h: m5 J& sB、压力机制% g% o4 X5 s }' Q$ u0 H
C、约束机制- s- q; Z# \' E) B
D、保障机制# m0 `, ^% u! t8 B2 y( n/ J0 K0 f) f
E、选择机制
4 N+ i. B* C7 ~- |0 m正确资料:& D/ g- ^) k9 Z8 P8 P% S
# q7 z4 n5 p7 i" B7 ~! o
3 D" [% M5 c, V/ j( m# d第20题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）2 h# b) q+ E9 Y7 T! L6 k
A、工作岗位研究4 Q: f* ]5 G0 M$ V
B、KPI技术
4 K( e/ i0 g& f5 {$ K1 @1 \C、关键事件访谈& n" D9 [$ k$ x4 e% R; C2 }" O
D、BSC技术
8 h- C0 j! @3 h* [" N# z) i0 ^E、人员素质测评/ c+ Y. u" G8 g( G' E
正确资料:) [! W- r7 V1 Q3 k# F- k: e
8 ]/ b2 ^6 u, `+ s3 P
; @# r. j) Z2 K- Z H) }: t
第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
- X9 z( i7 \& [0 g$ x" wA、错误
! \0 u& Q! [( q* AB、正确
5 M% d9 x+ B; G/ n1 ?# x, q正确资料:. I' B3 k+ r9 {% Z: M' l+ D
9 S0 L/ Y# b9 \5 R: R& }
( t0 N+ D& t3 y8 a第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
) {" h8 q. B7 E* SA、错误
/ L3 L: Q/ w k- _4 o7 P0 lB、正确3 c" l1 n$ A1 y* X( Q% L1 M+ X
正确资料:
% U# k1 Y0 x2 q( W& h8 A1 X: d! }( a2 ]
, ]# x: \" Y# b( s3 }
第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。4 z5 e" y+ w- j
A、错误, Y+ W0 o8 C( J- _! X5 P" K6 P
B、正确- K( M8 E* r2 Z" X
正确资料:) v* j v8 _% D) ~) |! ]0 j! n B2 c
V _% Q( X: t2 i- k" _# T$ f7 C( A: V, X1 A/ O
第24题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。$ W2 v q% |# C& D5 Y. |9 b! z1 B
A、错误
4 Q. | \; m! ^) h& p: K" I6 m) MB、正确7 G, [4 b; r6 e( U
正确资料:
) N. d- K% d* U0 X
7 W2 Z) a4 E" A i
: z v% N9 J6 N8 c, L& o1 E( k第25题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。0 Z9 q$ z8 O4 c' ?; }- {. V. Y
A、错误
# q/ V7 d( }( {& v9 O# u/ aB、正确/ f4 c$ z# \7 H5 v
正确资料:% m: o: z: x0 i! ^, i4 q
1 l/ j0 m& x! T4 b; c \
( R i9 w5 ^5 \第26题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则7 T9 x% s) V2 }% s8 u
A、错误
: @8 f% l# T' ?% T8 nB、正确
5 i# [% N) u# h. d正确资料:! l, Y' k; ]% L0 t# c4 D
" x, C) t$ `8 [0 W( _; `' n
( c* }, D1 q. J! i: J第27题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
( ^2 k1 o$ Y% oA、错误. s) W( P2 F4 C# x; T% Q
B、正确
9 m9 y# s4 D9 I2 @7 y正确资料:
6 y: o4 \! m, b3 c, a- M. a, f' o: ]: e4 z
* T& a" f1 t. x4 N, {
第28题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。" Z& ~% h$ R2 m7 V* X7 f
A、错误
, t" b: C& J( W6 d* p4 wB、正确
4 y0 A" {4 Q/ J- _- n正确资料:
( r- Q N+ s8 w! d& y' f3 Z5 _4 _& Z# d
0 M' m4 Q$ D& D7 ?/ P) Z5 b第29题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
O$ t7 g( C: H: g7 EA、错误4 L, ^7 c( F7 I2 [& }; N
B、正确7 c( n( H+ C4 l: j
正确资料:
( M! K/ _8 v6 F- B$ p
- E. g! g+ z3 D2 o% I- v2 s
7 r* x. r t) ]0 F第30题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
9 I% F/ r6 R% |, x! ~ \# eA、错误4 Z% P. x7 a& R* W% n+ W
B、正确
- e1 K) S& T' d0 O正确资料:& _2 \8 @6 a6 a) {- }$ W( x& O3 R/ v
0 a( R) T4 P4 k5 j+ m+ s' \
* _* y+ s: E# k1 [: |6 {8 D5 Z5 s* w8 Y8 n, Y
7 l5 Y, B* b% D# D& n) E# M9 O2 v$ a9 A! p' f7 p% {
- j9 U# V' f$ z7 _+ z2 ^ O( p5 w: ]( _
( ]8 K t- x9 M
# _1 C$ A# ]. u$ A1 j7 `+ G7 G1 B& l! d
8 W8 |3 i, f: {( k, s3 k9 S/ M
* _. ]- i3 [ }2 v/ @# f% V0 E! [6 R$ D. E* E: Z
4 [( R- H7 d+ b# l/ ^, ?, f |
|
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发表于 2019-12-20 20:08:04
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发表于 2019-12-25 15:32:52
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