[四川大学]《人力资源管理5001》19秋在线作业1

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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源管理5001》19秋在线作业1
9 i2 R  y- {9 ^! o6 ^! O8 O7 D! S3 V试卷总分:100    得分:100
, x! v) P- I) r: p8 L第1题,对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
1 f" ]: Q- S) I% K" I; KA、组织分析
B、任务分析
C、绩效分析
9 L2 }( k1 @0 ^, kD、员工分析
正确资料:


第2题,人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A、组织的目标
B、组织的员工
" G/ h- Q% d% O: YC、组织的领导
# G' B$ ~- `& }) D  a1 c9 OD、组织的文化
( {4 R4 r- Q) S  r. o% e1 k& h1 M8 e正确资料:


第3题,一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
4 G' E! X' h, p; pA、现实人力资源
B、潜在人力资源
& g) a3 Z2 B& E; n6 F: LC、青年人力资源
1 Z" G% N  Y) ZD、成年人力资源
  P6 B' I' a; l" F3 \正确资料:
& f% i4 a3 Q( b

第4题,（ ）被视为人力资源管理的基石。
; J# |- i% P' y4 fA、人力资源招募
  ]/ X- R; S5 U" t0 A' WB、人力资源战略
6 R' z4 V1 n3 I6 jC、人力资源规划
D、工作分析
' C* f! Q6 u2 ?6 e正确资料:

5 ^. [  i% ?) d7 v* I* I
第5题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
  y9 V1 e" V2 ?; z; H1 CA、讲授法
B、案例分析法
C、角色扮演法
5 o3 M4 P% K$ X" V3 \, bD、实地考察法
9 a3 \1 o7 N2 @* H8 ]7 j正确资料:


6 g8 o5 t% s5 R+ R第6题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
# @* @% }# O: k3 J' v2 Z' hB、提高劳动生产率
. X6 a' y6 T5 p& Q, @3 \4 m: eC、重视人际关系协调
$ m) j, |( `$ s; K2 |2 z% j  zD、强调合作
" i) v! r+ a7 [0 W* A( X, w* q; o正确资料:
& x$ g8 N- z: T3 [, T2 T8 m

: P1 r. E3 A& W2 {: x4 T0 C' W第7题,绩效面谈的主要目的是：
A、绩效改进
: p5 r5 j/ o' E! ^# T* K, y) WB、告知结果
7 }; m, |8 f0 ^1 U2 ~4 fC、员工满意
D、营造氛围
正确资料:


: F1 L2 A" j5 h- |5 {' O( n第8题,（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
A、Z理论
B、双因素理论
- u: w: @7 _/ s& u* ]7 j; mC、X理论和Y理论
! k$ k! ?+ \5 g% u% ND、超Y理论
正确资料:

8 ]6 R" S- Z2 @$ D" F
第9题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A、美国波士顿大学教授帕森斯
$ {+ k5 ~% @" K+ {8 aB、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
& a' _# f0 o, K0 _; mC、中国人民大学萧鸣政教授
D、中国清华大学赵平教授
' `: o& }2 q5 k2 ?9 q0 t' f% \正确资料:
+ ]6 w& H6 [/ @( W& r- i
0 z8 }2 {; p6 l3 j+ t
第10题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A、货币性薪酬
B、非货币性薪酬
; n. g$ U' V; I+ A) i$ k0 p' CC、外在薪酬
0 F! I. h( V5 h+ j( RD、内在薪酬
' j" B6 w8 h" `: Y正确资料:

9 Z, F( c; \: U" o6 |
. |- M# c! E6 x第11题,人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
7 Z  V" e. P0 ?7 N, `( qA、有形性与无形性并存
2 z- c) x0 h: t; mB、再生性与能动性
C、有限性和无限性
* I0 {% N8 A! s9 |% H  w( ED、社会性和增值性
, N' r( a7 X* a$ K正确资料:
6 I: c" ]1 ^7 w/ \( z
4 D  R# t5 F" Q  l4 l/ X& q
第12题,把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
1 G# z$ {* w+ c6 `A、序列法
B、配对比较法
C、强迫分配法
D、交替排列法
正确资料:


3 }  U& Z8 u& C# {) z2 X第13题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
, H% @  i) _( e, [# v" zA、稳定原则
/ }7 R: n# B3 O; }2 G6 F; LB、信任原则
C、隐蔽原则
0 u7 o8 }$ Z. Y8 u# [- i9 Q" G" e" @D、沟通原则
4 @% Y0 d$ k( V( |, K2 M+ B正确资料:


- }2 f6 i' M; f0 k  E$ g第14题,拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
4 x% b) m1 ?& @* S( w! t+ l% P  Q, qA、筹划与准备阶段
B、信息发布阶段
C、考核与录用阶段
  s" K; b" Z# n, ]6 v9 O' }" }8 yD、岗前教育与安置阶段
正确资料:
2 ^! C9 i/ u, B+ u/ |4 C

第15题,人员报酬中最重要的部分是：
A、工资
9 l- T) W7 x' H- Q2 C2 R$ i1 XB、奖金
# e5 O* T, E* H( bC、津贴
D、加班工资
正确资料:
2 Q/ S) {  j2 f, d1 _
4 [4 f, F+ C+ L1 p) N
第16题,人力资源最根本的特征是：
, [- V7 w# m" e. a& w9 LA、不可剥夺性
B、时代性
C、时效性
D、能动性
: A/ f' F+ s* f4 H/ T' r9 I3 t) g正确资料:
% D2 V% n- X: C- |" x
; l( a, E; H3 I3 s/ H6 x" g1 N
% A) ^# n: b3 r) _第17题,马尔科夫模型用于：
1 w; U& s2 _0 h' UA、人员需要
B、人员预测
C、质量分析
, T2 K2 P& A' h2 h7 ]' zD、招聘评估
正确资料:

2 ^/ m/ d) m2 t
第18题,第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A、苏格拉底
B、泰勒
C、欧文
D、吉尔布雷斯
' K2 ^- |/ j! G9 j正确资料:

- I4 t) k) o+ h+ R4 T
9 a; n/ Q7 Q$ E+ {5 O第19题,整个社会保障体系的核心是：
5 }5 }8 ?5 t& D+ d$ b' a% FA、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚与安置
正确资料:


第20题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A、案例法
$ Q* _# X0 N8 ?4 o& O% D7 Z3 oB、课堂法
2 K8 P3 W3 o9 H) QC、分析法
D、角色扮演法
6 C9 k. P) I$ l/ j' a7 z正确资料:


第21题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A、满意因素
B、不满意因素
C、保健因素
D、激励因素
4 s; |' n8 o) D7 X1 ]9 Q$ B正确资料:

; |: s2 C7 F! d/ E" N
2 m, u: \  ]: H4 _第22题,影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A、员工负付出的劳动
$ C1 h% U/ t+ m; R$ i, L+ V7 w! M, iB、技术水平
C、工作年限
D、学历
6 a1 R1 o* n7 M2 f# I正确资料:

/ O9 y+ \6 W$ n0 ?) s/ U
第23题,人力资本：
! R3 N& c# i: U  qA、关注的是价值问题
( F. W. s) Q8 H$ N5 z8 j! eB、反映的是流量与存量问题
0 u- c+ j3 k* [( a+ nC、关注的是收益问题
D、存在于人力资源之中
' p+ l3 R! X7 G' w正确资料:


- i/ {% r5 h  w' O- T* \& k第24题,绩效包括（ ）两个方面。
A、行为
B、结果
% F! r) a, P9 P, m( |; n" DC、过程
+ t" |% }, `; p5 V- v7 F" VD、目的
正确资料:


第25题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
* I8 G4 `9 q3 T: [" f; t7 iA、政府管理
  E- ]7 q% {# ]! Y, y) q6 ^B、法律的监控
C、人口
! j. O$ M* ]3 w7 {0 JD、劳动力市场条件
正确资料:
' V, Y8 {# U) d% R$ r) |
# K( T: Y0 U, z9 h) ~) h" d
0 C$ d# I2 ]7 x* ~# B& ?第26题,以下是薪酬对员工的功能有：
A、保障功能
B、激励功能
6 \: b/ x# c. BC、调节功能
2 u  |4 |5 [8 z) PD、引导功能
& {3 d  C# e5 R5 V正确资料:
$ S: H9 \6 f7 h: ?; g# n* ^
+ R) G* y( Z6 |/ q3 }% R* y* P
第27题,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
. H) ~8 p1 [, J- KA、工资福利
B、企业概况
C、公司文化
D、基本政策与制度
2 H# A- z* U) V正确资料:


第28题,工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
& w: b) o' T4 MA、工作描述
8 g9 @6 [' _4 g6 k: ^3 W1 t! MB、工作规范
5 t- B, u$ [% X) @: G! UC、任职资格
: E. x1 w- |$ b; @6 s; d$ \D、工作内容
2 k( r6 f! F3 E/ p正确资料:

+ S! A* k3 D; _1 d. Z+ \: u, a
5 _/ C5 b: I' p) P& |% m) r% i+ G9 c9 G第29题,一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
+ j# n* {: V8 p) w: n( I7 \A、工作任务
) U- M3 q  W! D# Q7 L8 b( \B、工作关系
C、工作方法
; m6 w* c; |2 b- Y2 ?D、工作反馈
正确资料:

5 M/ Q- W9 @; _. g! g7 s% w
第30题,在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A、供给和需求总量平衡但结构不匹配
3 P9 M0 h+ C4 |  D0 L. [3 wB、供给和需求总量平衡且结构匹配
! G+ h* W& S% W6 l9 q; X$ VC、供给大于需求
/ r( |0 z2 s- m" ~0 T7 @$ e% H: K5 hD、需求大于供给
正确资料:
( q: S  O2 s' @& F3 D
+ [# @- P" Y4 p, k: t7 r' {$ G
第31题,面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
& |" b, G: O6 Z0 V* H+ ?A、错误
B、正确
正确资料:
  B* s9 e& @' x6 W
' v5 y$ p8 _; ]% `- I3 }
第32题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
6 P- C$ p! c4 p2 {- j! L7 H& `A、错误
0 y, m* a  i9 @, _2 ~5 _1 F, IB、正确
正确资料:

, D3 `$ g; W2 m% c
第33题,人力资源关心的是"人的问题"，其核心是认识人性、尊重人性，强调"以人为本"的理念。
A、错误
2 x2 n  i$ h% {+ J# T# lB、正确
- J# Z. I/ z" }$ r/ p4 J' I* l; \# b正确资料:

8 h* d9 f- }- e6 b# J
第34题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
9 Q) h# t, o. ?3 w8 R2 \8 M. [A、错误
B、正确
, n+ `4 R  \7 O% H$ ^. b6 _正确资料:

4 b# P9 j6 q: G
0 N- C7 j" l+ C, C1 q% b# g第35题,会计、工程师是一种职务。
  g; @$ z& W7 GA、错误
2 j: @$ r4 e# uB、正确
6 m. P' e1 O' j正确资料:


第36题,法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A、错误
B、正确
正确资料:
, \- {$ z0 |  J3 G& M, B7 o  p

) J  Q, g% B& g/ _  M5 L第37题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
* j1 {/ k& g& K( DA、错误
B、正确
正确资料:
& I6 v7 P4 t6 Q$ }: Z: z# h7 A4 j4 z& }
& n$ ~( j0 h4 U; c/ P3 F0 \
第38题,工资、奖金是一种福利。
A、错误
" `0 O9 |6 H; \$ H. Q& R* |B、正确
正确资料:

; M4 O8 x1 w, z1 Y2 X
9 w4 g. O- \" B8 G% w第39题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
A、错误
B、正确
6 O. p2 |& B& b: I4 w$ H: p: Z正确资料:
+ _. Y6 v( u% h
, e1 K, L, {& O8 j% q
第40题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
0 }9 }5 m6 R: ^% f5 HA、错误
' T  `3 ?2 O* }* g5 k6 U/ [B、正确
正确资料:



5 a+ a$ c9 v7 A+ }0 s0 e$ R7 E8 L5 x
% g5 u* X( b; r
% p& `1 n0 W) k% ~


1 F: O7 J  N0 ?) J2 G1 z* ?



! c- V. I& T  l6 A& z" t; v
& j% q% h/ P2 `, L1 v" D+ |0 n

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