[四川大学]《工作分析与招聘1166》19秋在线作业1

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【奥鹏】-[四川大学]《工作分析与招聘1166》19秋在线作业1
试卷总分:100    得分:100
0 U8 g8 v: Q" v" |( E0 A第1题,关于结构化面试，表述错误的是（    ）。
) M% v: \1 n5 W+ CA、信息丰富、完整、深入
B、能获得非言语行为信息
C、结果不易统计分析和比较
D、被测试者的报告带有一定主观性
正确资料:
* [# ]- V! W( A9 w

第2题,工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（          ）。
3 M  Q& r' l5 k3 ^3 M/ u6 v7 w. {6 BA、权限
2 t" ?$ q3 O1 \6 K' v: CB、关系
, Y- w% y0 r3 R  tC、范围
; e+ I% Y$ U  T5 m' t  a* tD、环境
3 W  ?7 W. B2 U7 Y' z- m正确资料:
0 s/ W. }* j" p8 G' I

第3题,在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A、工作态度
B、工作表现
* h2 {! H( W8 D2 k3 FC、工作业绩
D、工作经历
( x8 A& J) A) Y6 {; W正确资料:
( p/ u9 n. [0 Y8 U) ?" L
3 }4 d3 f3 V( h7 g
0 \$ }9 ?" n* v3 w' t第4题,工作丰富化是以（        ）为中心的工作再设计。
4 Z. P1 i5 _, qA、企业文化
3 x9 f# w7 w) |" S) v+ _7 _B、财务预算
C、任职者
( q! r6 }" ~1 P8 \, C: }) @D、工作本身
# O: r6 {  }* z# f- r4 c) Q5 N正确资料:


3 o# V/ ^4 T  ^- N5 z# a! V: b7 v第5题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（    ）。
. b% t% M; t+ K8 {, IA、集体面试
7 F  n! t+ D- q/ l/ L$ PB、资历审核
$ K% B" ]3 z" ]8 U7 LC、文件筐测验
0 l, a+ q. @9 {# \D、无领导小组讨论
正确资料:


' e& I  O7 V% Z3 m7 y第6题,低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（        ）。
A、跟随型薪酬策略
. g6 {, j/ s9 H- z( N3 Q! VB、领先型薪酬策略
" ]7 ~3 H) r; U8 x: x, A/ f' Z+ JC、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
正确资料:

6 Y* x$ b9 r1 Y
第7题,我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
1 l. N# j: B+ S7 e$ Z! X( c1 TA、退伍军人
B、残疾人
C、少数民族人员
D、妇女
正确资料:

5 G+ ^& J7 i, w' c8 {, e
第8题,（   ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
6 b/ a! H& q$ I) c' bA、内部招聘
2 ^4 `1 u( D  s6 LB、外部招聘
8 F2 V0 Q6 ?( @) [7 P: QC、网上招聘
D、广告招聘
; V0 h# A6 t/ E+ ]: r+ S1 }正确资料:


. s# D5 b' F: m第9题,岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
+ V* i+ q! Q% OA、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
2 N3 I# D* S& N, P! h1 dC、工作任职者的上级主管
: c2 B3 Z9 E0 X& @; v$ g. A0 K! nD、工作任职者的同事
; K3 e  N8 p% v9 V4 @. V正确资料:
* l- j' D) R* ?: s
: y- D$ @( q! O& P; F3 g
1 f- a. W+ E/ k2 b  J' H* v& v* @第10题,猎头公司工作程序的首要步骤是（  ）
3 Q# O- w9 G2 I  d( u# z* bA、搜寻目标候选人
8 G8 F, P/ [% S. MB、跟踪与替换
C、对目标候选人进行评估
D、分析客户需要
正确资料:


* [  V- q5 Q- t4 M5 Z! y! L# i" |第11题,(        )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A、工作关系
B、工作名称
' J5 E# _& l! z' |8 N  IC、工作输入
D、工作概要
+ y9 `! b" Z" }$ O& i' X- T- z9 p正确资料:


' H3 {7 l4 G0 k; r& [第12题,关于人员招聘与选拔，表述正确的是（    ）。
+ j4 Y, s& C' Q/ OA、结构化面试之前需要先对考官进行培训
$ _' O: t# p  Q, U% l5 A; LB、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
3 l" f0 x" N1 h& l( a% CD、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
$ y: K+ Z* ?2 x, p! C) J% G正确资料:

  o+ C( d9 ~- }6 P0 M) d
! w  Q- w9 J& f4 [第13题,面试中的"晕轮效应"表现为（    ）。
% A; C/ d8 g) E* L7 [% U6 {! _+ `A、考官对应聘者与自己类似感兴趣
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
5 c6 T4 T0 V% m% A+ _4 ]C、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
. L4 l8 L! c2 AD、考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
! U5 V6 x* z/ M4 i8 B* b正确资料:


" ~# ^, T* f( I$ p# d' n第14题,通常招聘程序的第一步是（        ）。
  {! r- M( {0 t) G4 s0 ?% MA、发布招聘广告
% P, `5 O6 J; [$ o# mB、确定招聘渠道
! i- l( V1 {$ J5 r8 V1 V9 IC、提出招聘需求
D、获得人力资源主管的同意
正确资料:
6 o: `' Z: C. e
* o0 E; a4 J4 u6 x* j: W
5 u, Y4 C% W: y3 l' d  Z第15题,（        ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
$ T$ W7 T7 i' T" zA、问卷法
6 n2 u( |: Z$ C1 l1 [B、访谈法
5 c' v* J: D. X3 o! ^7 _& G- Z$ WC、典型事例法
& {# S* l% j2 y+ w& E1 a  F4 t. d* N0 UD、工作日志法
9 ]5 X9 q; D3 R* S; L: g0 m正确资料:
5 C7 I$ V. D  G1 h& \
9 p% A- i% }' G4 a3 V, T. l2 v
第16题,下列选项中，不属于访谈法的优点的是（        ）。
A、可收集较多信息
B、应用面广
6 t, }7 b- a9 H4 R2 s) Q2 S+ j$ BC、能省工作时间
2 t- @: s% `8 _' hD、得到的信息具体准确
* r9 T5 G, ~3 W5 p. [正确资料:

/ e* o$ f' J) ^# ~1 \
1 `7 f+ @% }% d; l" s5 V第17题,报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A、较小  较高
1 j4 R: s4 q0 l" Q: N1 t( C: UB、较大  较高
3 ?5 X8 z2 A7 D4 x6 |C、较大  较低
' v* b6 l0 L$ o1 i/ BD、较小  较低
正确资料:
5 d2 S1 G8 M* G9 M
1 O0 f+ Y: A6 j4 j
第18题,目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
$ n' D7 ?# O0 G& q' r  xA、加班
B、租赁员工
7 r2 ?0 s8 |6 l* _% b  L+ o- j9 g2 _C、转包
+ C- |( M3 k  i+ R1 G: ~. h; sD、工作的重新设计
$ ^. P. T, m7 \$ d& g1 A正确资料:
9 y; y, A" x  ?1 j( t% F
& m6 G. X2 }, r( z  i4 d' k8 X1 w
3 X  m- N% ]. r5 V) R- x第19题,职能工作分析方法其主要分析方向集中于（      ）。
" M+ y1 l! M5 K7 N1 P! X" PA、工作本身
  J. p! E* w5 T0 q! N% d* C; |B、职员本身
C、企业文化
& X" U# p- f4 n; @1 J/ H- K" ?D、工作环境
正确资料:

8 u/ f' i- U9 n: P
) t9 F+ N. e0 ]% l+ `5 f/ m0 P第20题,关于工作说明书的编写，错误的是（    ）。
A、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
3 G0 S+ v! r8 ?- c  l# OB、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
+ p0 W! j2 D. cC、使用语言应该尽量用专业化的语言
D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
  n; ]8 a  y, Y$ ?正确资料:
7 c5 d; H$ W& b8 [( y
- M6 v4 P1 K2 O6 T7 Q
" b$ Q( k9 f+ L9 M% e$ H% L第21题,胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A、区分型的胜任特征
B、标准型的胜任特征
C、基准胜任特征
( ~+ ]/ F8 |: n/ @2 fD、变革胜任特征
正确资料:

* g: v9 G0 |7 q
6 V/ ~: x0 R" B: V, }5 x, q第22题,某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（    ）。
A、发布广告
  d0 p2 r* ~9 N4 n0 Y) ?& RB、猎头公司
C、学校招聘
( b" H% T1 P$ L, yD、职业介绍所
E、内部员工保荐
正确资料:

, ?' G& X/ ?# i5 P2 C
/ U. r, U/ \9 J7 ?第23题,猎头公司一般适用于（         ）的获得。
5 o; R+ _" w: Z% C, k, ZA、一般劳务人员
" r, z( d2 ^5 U  ~; K8 D; YB、初级技术人员
& A: Z$ F& l3 p1 zC、高级技术人员
D、高级管理人员
/ A, g- V2 t) D, n" I) a正确资料:
: o$ E# |: a0 {( }. s2 L5 K2 D
7 i$ C! M8 Q; ~: G
  g) J+ G+ ~1 z1 X2 Z第24题,招聘需求的产生包括（    ）。
A、组织的自然减员
B、业务量增大
6 W- l7 I) B+ m" _C、部分员工长期超负荷工作
D、员工离职
' A) r) \8 N/ wE、组织的财务预算
正确资料:


第25题,撰写招聘广告时要注意（        ）。
A、真实
  b$ v% z. S% k$ @: Z$ HB、合法
  [0 Z5 H. [! X# w1 r7 XC、详尽
D、简洁
正确资料:
6 B  M# q% x4 J% c4 s

第26题,采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（         ）。
A、工作的结构性
B、产业类型
, g8 m  d9 A) C* MC、企业规模
D、工作的过程和过程特征
! d& Q" ?% N( g8 m- FE、企业价值观中对人的假设
; X' E, s: y6 ]正确资料:
6 _7 e, I* ?# Z& x& g
  j0 M: R0 |2 i" H
$ ?2 R' r* k! R# f4 x第27题,工作扩大化的途径主要有（          ）。
, D/ c% Y' A/ y  F9 j4 JA、上行工作装载
B、下行工作装载
C、纵向工作装载
D、横向工作装载
8 W" e, j* \0 {正确资料:

# {% z( n+ {: K. s9 i* s( A; S4 g
$ l" U7 v: e  G, C第28题,关于心理测试，表述正确的是（    ）。
0 f/ d! ~, ~1 r" {A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
5 S6 V  I. A, A5 X& _8 UE、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
正确资料:

! S. ]9 n- J$ o' v
8 p  ]1 x+ i! Y- M. j第29题,在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（    ）。
A、候选人地区颁布较广
B、组织需要迅速扩大影响
C、流失率较高的行业或职业
5 v/ N0 ~% G) g4 q* ]3 c8 E& Y/ _! @D、空缺岗位并非迫切需要补充
# y0 Q- O% q0 Y; D2 z% I% XE、候选人相对集中于某个专业领域
1 d9 {# `; n$ Y' w- Y正确资料:

# F7 i( |9 |% J! `1 F, E7 j
7 g# K. E# H0 c% z第30题,人员选择常用的方法有
A、面试
6 D. |- H+ t$ j4 p; h/ A# oB、心理测试
9 W, `: q$ H2 Q* A3 m% }C、笔试
. u8 T- c: M3 V! B! ZD、综合测试
E、情景模拟
3 @  b6 K+ v  U9 S6 ~正确资料:


0 C+ D8 C% x# W1 \$ D第31题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
& k5 ~3 S% f' H; U5 g  rA、错误
. d, n# \% `; v" G7 }B、正确
% U9 N% O7 d: |9 z) `8 J正确资料:

  G" f0 F0 J9 s% Z' ^& u
第32题,在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
" h7 Y% z: Q( y* l$ R+ vA、错误
B、正确
! ~! ~$ Q* v# y* A) c# [2 u' T( A正确资料:
" H1 ]0 i, \$ n+ K3 D" F
3 {- L; A; x/ v2 ~
/ _! `% M5 u7 w第33题,如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
# u6 [: S5 |9 A- Q! H1 c  C( OA、错误
; w. V# ?( S1 gB、正确
正确资料:


第34题,人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
; \. o( c3 |8 G' ~7 ?A、错误
) Z  P: h# x% A, ~B、正确
* _6 @: b$ t. {/ ^! y: P  a/ }1 O4 b+ y正确资料:
7 |' L0 _, b0 n4 y! F( U
' `$ l/ H( T7 d+ O" e4 s! N
第35题,人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A、错误
B、正确
正确资料:

! Z5 t# Z( [  l7 p
* g' w2 P4 y  l
' ?+ w7 j8 j- ^( p
% V! a; _$ U- h
! I; X8 u) B- w1 F
6 E- j2 ~# Q- P. N/ ?( c% m
0 `& k; I7 ?6 f8 T- X! b
+ C. Z1 B# p+ E& _5 u

  r' ^" M- t( ?% C5 F
! \( R( S6 _. p& F5 P5 A% ]4 K6 R1 z
/ f" z4 r0 `/ @( ]  S
% K7 g* ]) ~" ~" v0 M
' n1 I& p. E4 Q& ?9 _

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