福建网院 2020年春 人力资源管理 考核（资料）

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单选题 (共10道题)
展开收起1.（2.0分）
传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的（ ）




   A、多元
   B、以人为中心
   C、主动
   D、系统
2.（2.0分）
职级是指同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的（ ）




   A、职等
   B、职位
   C、职组
   D、职门
3.（2.0分）
人力资源管理大厦的框架结构中（ ）是人力资源管理大厦的平台，它作为组织系统运作的方针、原则和导向。




   A、组织的愿景
   B、战略目标
   C、文化价值观
   D、人力资源规划
4.（2.0分）
绩效管理的基础是（ ）




   A、绩效评估
   B、绩效考核
   C、岗位评价
   D、工作分析
5.（2.0分）
目标管理法的创始人是( )




   A、韦伯
   B、泰勒
   C、法约尔
   D、德鲁克
6.（2.0分）
西方古典管理理论以（ ）为前提，认为人的行为的目的，是为了追求最大利益即为了谋求私利




   A、经济人假设
   B、社会人假设
   C、复杂人假设
   D、自我实现人假设
7.（2.0分）
（ ）即组织管理者以影响者以影响管理的各种因素为依据，抓住以人为本的前提，采取有利于自己的领导的管理方式和手段。




   A、激励
   B、管理培训
   C、权变领导
   D、文化整合
8.（2.0分）
被称为人力资本理论之父的是（ ）




   A、配第
   B、亚当斯密
   C、马歇尔
   D、舒尔茨
9.（2.0分）
面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的资料。面试人员依据面试者的答复，当场做出不理想、普通、良好、优秀等结果评价的面试类型是（ ）







   A、系列式面试
   B、非结构化面试
   C、压力式面试
   D、结构化面试
10.（2.0分）
两种比较典型的的分类制度中，（ ）是以事为对象进行分类。




   A、官位分类
   B、职位分类
   C、品位分类
   D、等级分类

问答题 (共3道题)
展开收起11.（30.0分）
论述题：你认为在绩效评估过程中可能会出现哪些偏差？如何克服？



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12.（20.0分）
　

名词解释：

1、人力资源管理

2、职位说明书

3、引咎辞职

4、绩效考评

　


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13.（30.0分）
简答题

1．简述职位分类的内涵与特征

2．简述公共部门人力资源内部流动的作用

3．简述组织内部招聘的优缺点





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籁歌儿

老师告诉我的蛮不错！

qiutianmoon

OK，资料不错

田查注

不错，OK ，满分！

谢谢好心人啦

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怎么看资料的？？为什么看不到资料呢？

beyond769

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