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[北京师范大学]20春《战略人力资源管理》离线作业

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发表于 2020-4-26 11:13:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
在线作业试卷列表
多选
1.有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是( )。 分值:5
A. 人力资源   B. 管理   
C. 控制   D. 操作协调   

2.员工在组织中的职业周期可以划分为( )阶段。 分值:5
A. 开拓   B. 奠定   
C. 保持   D. 下降   

3.下列属于管理领域的有( )。 分值:5
A. 财务管理   B. 人力资源管理   
C. 物流管理   D. 信息管理   

4.人力资源管理的产生和发展的过程划分为( )阶段。 分值:5
A. 手工艺制度阶段   B. 科学管理阶段   
C. 人际关系运动阶段   D. 组织科学-人力资源方法阶段   

5.霍桑实验表明( )。 分值:5
A. 企业是一个经济技术系统   B. 在工作中,影响生产效率的关键变量是员工的心理状态   
C. 企业是一个社会系统   D. 在工作中,影响生产效率的关键变量是外界条件   

6.组织中个人的目标越是( ),组织的总体目标越难以实现。 分值:5
A. 多样化   B. 多元化   
C. 单一化   D. 一元化   

7.组织的一般共性有( )。 分值:5
A. 有构成组织的人   B. 组织有特定名称   
C. 组织中的人有自己特定的任务   D. 人的任务在性质和数量上相互协调   

8.( )是决定工人行动的两项关键因素。 分值:5
A. 技术   B. 组织结构   
C. 员工心理状态   D. 外界环境   

9.组织中管理者的主要职能有( )。 分值:5
A. 规划   B. 组织   
C. 任用   D. 领导   

10.人力资源管理的内容有( )。 分值:5
A. 吸引   B. 录用   
C. 保持   D. 发展和评价   

11.跨国公司人力资源管理主要模式有( )。 分值:5
A. 民族中心主义原则   B. 多中心原则   
C. 地区中心原则   D. 全球中心原则   

12.激励的满足理论包括( )。 分值:5
A. 需要理论   B. 强化理论   
C. 期望理论   D. X-Y理论   

13.( )提出了X-Y理论。 分值:5
A. 麦格雷戈   B. 泰勒   
C. 利克特   D. 梅奥   

14.收集工作分析资料的人通常有( )。 分值:5
A. 工作分析专家   B. 主管   
C. 工作的任职者   D. 普通员工   

15.人力资本按构成要素形态分为( )两种类型。 分值:5
A. 知识形态人力资本   B. 技能形态人力资本   
C. 通用性人力资本   D. 专用性人力资本   

简答
1.企业的薪酬水平策略有哪些种类? 分值:10

论述
1.跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式?各种模式的特点? 分值:15

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