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: A0 C2 K6 J2 ~, ]" m3 F, P% T. z. Q8 o+ s
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》20春在线作业1 J# C* E) l( P/ u5 s
试卷总分:100 得分:100
- w0 M2 `/ W2 x* n. r6 e第1题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
+ G5 o- q/ @ @' eA、多元性$ m3 j8 O& S* ?4 o
B、层次性
9 i0 |1 }( Z5 K6 Y. FC、整体性( c& d* U# j, R& ^
D、针对性
) \; q& Y6 G) t正确资料:
. L. N* @/ Z3 i6 M0 I8 N: D
% D" A$ f1 z( }
C7 z( y8 o3 U) R2 n( L) h第2题,对人力资本的理解不正确是的（ ）
4 V) Z: c/ q2 @( s0 A7 OA、人力资本是活的资本
; s" Z# X5 {5 [8 X# O' KB、人力资本凝结于劳动者体内
_8 h4 A( J1 V2 L; C% q$ u4 hC、人力资本是有形资) @( r: h3 B; ?" H C! K) x8 ?
D、人力资本内含一定的经济关系( n( l. P5 ^: z
正确资料:- E# r& A* N$ F0 Z
7 R. g$ x, e4 k1 d* ~& |9 l) p
- ?: l! e) a/ C% x4 o: d第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石( X7 I J8 o& r) o) l
A、定编定岗定员定额
$ ]( N5 O+ n3 I& _& FB、员工的绩效管理
7 _* n" _$ ~% ]- H# o, t+ ~% C FC、员工的引进与培养) y& b L4 w3 |4 L
D、员工的技能开发
* l: D7 S, ~, r: U- t8 k1 u正确资料:* H: P! B# z# v' a( n
. `+ M% ?* K- p6 G6 ~) w
- P7 s/ D0 z; k* U% b" Z第4题,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）" c! t/ `, j6 [
A、主动开发型! T0 j$ c7 E: N/ p" H, N; B7 F; C
B、以事为中心
z5 B3 _& j, x: DC、被动反应型9 p3 P6 }, t- x# b5 [" H
D、以人为中心
2 L5 ]# _3 T7 r0 n j1 B正确资料:8 `2 k2 x3 O- [
+ e' _5 U; n1 y
; U, P8 w9 ]0 ^7 i# N3 K/ m
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是人力资源开发的最高目标, A9 z9 K6 E, H- a! i, c
A、人的发展2 n) z* g; N# B8 U- |" N
B、社会发展
2 J# E+ v' X- ^+ q0 h. YC、企业发展
C l# _* {- {" F3 Q4 QD、组织发展5 C0 f2 N! L3 s$ b' o5 |. I( J
正确资料:* ?) x( \, ]) l5 L8 [
! T3 m- [" }- F" g, c
; X! s: }+ l. b! p3 I ^6 R3 i* T1 }
第6题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）4 p+ O' z: S, U( S
A、战术性管理
/ }; N: Q' h8 y% b3 j9 KB、战略与战术相结合的2 p7 D q! x$ D. x6 `& e6 u: k
C、战略性管理
0 z$ J- u5 i6 L5 j' d C" rD、侧重当前人事工作的
# k3 l* [ A9 _# [. V正确资料:
3 \ Q6 ]4 Q3 Z; a' s1 O! H* R0 H% H8 Z( z* S
0 p* w+ c( P* U$ T+ a第7题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
/ ]5 k- b2 ~! o, KA、照规章办事
' V+ R& \/ H0 _8 m3 u y1 PB、追求科学性和艺术性
) t) _$ u1 b9 T+ N. L3 AC、以事为中心
# p# T" r$ [" Z4 N4 `3 uD、追求精确性与科学性
& g) m% h6 d3 q! T; {正确资料:
) Q6 ]3 g7 @8 @, Z# J T4 I9 l
- u4 `+ d6 q) n/ W" l& V+ a
& z8 M/ [0 d, P1 ], p2 y: ~/ `第8题,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）+ B- J8 Y1 T5 i/ x6 l: R- @+ P
A、以计算机为主2 x- s& t; c j5 {& _, w- @
B、以人工为主* ]. ?$ H1 p, o0 _! I8 a& s
C、以员工为中心
. v. f: j% Q5 J6 @: d3 V* CD、手段很单一) e. i$ t% r8 S& l* o' g" ~
正确资料:
% r$ \7 a D: M9 B0 k% q6 q, `/ k) E! U
7 U% Y& T0 S# n: T( A; p& H第9题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）* P5 r2 T% D8 u% |* o
A、静态管理1 x1 m% d5 a2 _; j1 T9 \3 H0 f, O
B、权变管理- j# s9 z. _4 G1 J+ Z1 a
C、动态管理
& j0 z* `$ [" V! z9 ^$ OD、权威管理
0 ?/ U4 g1 [2 y6 d; }; g" Y8 x正确资料:- ^" U% j. S* y) @& e, i
: z% I: _# Q4 V7 n* i3 P5 \
% Z3 u' F6 u# u% g( x# t资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
7 A2 B" d" r- \" F$ R6 o! lA、科学化管理0 t4 N6 M8 Z) h2 S+ i2 k! d
B、制度管理
0 i, G; j6 D. PC、人性化管理 z% a' L3 v# Y" T; t
D、权变管理% ?; h2 @3 [4 k/ H/ J
正确资料:8 t' X6 {& v3 Y3 l5 R) p, B0 c) @
3 r; z8 Q! n7 W
- A8 V2 y3 c! i" A/ _
第11题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用7 p2 S9 Q4 B5 y& f* N4 P' d
A、推动企业发展的内在动力
3 \& K' `; S4 e1 j9 o6 TB、促进企业社会化
5 s* ]' Z5 D# O& b2 iC、能使企业赢得人才制高点
$ I; P1 w8 W8 B: t) Q$ \$ mD、促进社会科学化
! ]4 j j3 l E' m$ J; M' gE、能使员工随心所欲的工作
( v6 w3 ^" n% F, ^& `& e5 {正确资料:,C
# Y! b( p1 {6 e. _" k
. f) C3 n( ?+ @/ |6 r$ c% S8 u; u1 \% Y- M) q% {& X5 s
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人力资本投资的特性4 @1 A' m+ Q% u) _ C" K
A、收益形式单一化
" w% {5 ?) @. b/ a1 e% fB、动态性
3 j& ~8 y. X& \4 C1 DC、谁投资，谁收益; a+ O( Z$ v% g) n9 S7 K- n
D、连续性
! j" r* V# r* m) NE、收益形式多样化7 A, m0 h* E( j& k. G i4 u
正确资料:,D,E
5 `8 d6 T7 V" L
# e9 l2 a" [: [2 m5 W' D4 d: b' Q' N( C, N9 e
第13题,企业人力资源管理的职能有（ ）2 |& y6 C7 _; ^4 R
A、吸收、录用员工: k! c& Z7 A7 Y1 K) ^0 Q
B、培养、教育员工
4 |) ]9 a; _" c# ~: l8 C7 L7 rC、保持、发展员工
7 c3 W9 ]& w3 q) `) _; pD、招收、配置员工
0 N( @4 a9 m8 Z) R) ME、评价、调整员工/ E! a4 R- @8 M) k) B0 `* f
正确资料:,C,E
+ P, C& _& r1 L) Z$ [) x7 f( Z/ \
+ h0 z2 j# s8 {3 ^* D, Q8 ?+ d3 r
第14题,员工的动态特征包括（ ）! J2 W& x" f, b- t
A、员工学习 l3 k5 P6 \7 d5 I$ Y
B、员工自我保护机制
: C' G+ c0 B7 g JC、员工激励" E) O" n; p6 b/ c8 m+ z2 ^
D、员工的成熟和发展/ L6 b( s$ ] N2 W8 {" s) Q7 E# {4 X2 A
E、员工培训/ D* F7 S2 F5 D4 J; s5 M1 Q1 u
正确资料:,C,D
% K$ }2 f& z! I% {) M# H8 h
7 t& `& `- B$ W) X3 z* z- a) A% W
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人性的特征
) V& K' T3 R2 A" Y1 m, A* _A、能动性7 u+ k# w7 l+ M% h2 V
B、社会性2 z" X& D) B* t. j9 a# d& q. t3 ?$ ~
C、整体性0 E- O+ m1 @2 M; c0 ], W
D、两面性
7 T. H/ t( O) K4 y8 a7 U. LE、可变性& n0 M, n( Y0 j0 K6 ?
正确资料:,B,C,D,E# S4 ], _9 w' U; }( T
7 X% t# B5 U/ O$ ?" p9 v1 K
( H2 c/ U) D1 X4 W( m第16题,以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）9 d3 `0 K, D+ l/ k9 n% u8 ?( r* ?& z
A、完整全面的看待人的因素: t& a6 H# v3 i$ ^1 @+ H1 V
B、因人而异 L# R' Q- K& H- |
C、员工与企业共命运
[6 l# }) b2 Z7 ]- |2 e `D、随机制宜; l/ p7 Q, E3 `5 k
E、公正平等的对待人" v% V$ M e8 U2 U) i
正确资料:,B,C,D,E" B# s: T/ k+ G
) ^1 i! f p( a4 p0 w* S
1 H g$ I6 |. A
第17题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
' E; e3 ~- J0 a; FA、唯利人 w) s. g+ X' v7 f# ?: I
B、管理人" p7 P$ C& U! X* q
C、社会人) l6 z3 j D k" O: X( e
D、实利人/ U7 C1 F6 t- Y" \% Q8 i" T
E、复杂人3 b" s, W- @: ?4 O Z' H) Q7 h: o
正确资料:,D
! B7 b X" |4 w& S% ^ M
4 X0 `8 G# |' ]) m2 R5 k; {0 }# T5 t. K" x; {+ n4 j
第18题,（ ）属于人力资源开发的主要内容
) p, z; V& z" [7 l/ u/ CA、人才发现
3 h6 T5 q) N G+ s2 L, Z! @B、人才培养
# \3 G5 D9 [8 g. nC、人才教育9 @% @1 m3 G; o
D、人才调剂* {. s; C( l r- @1 Z2 G5 K
E、人才发展, i/ |8 t2 d7 R m- U
正确资料:,B,C,D,E
3 A" Q X, w0 R& L6 v- Z5 k4 o1 P6 }
7 d/ p$ k; e5 P4 X- I: m8 t第19题,员工的基本特征包括（ ）
9 U. B9 Q, E2 k! e7 D/ F8 lA、生理性行为与生理性需要
5 s9 i& R9 G6 X, NB、社会性行为与社会性需要
6 ?9 \$ U- }0 RC、道德性行为与道德性需要( b" C0 L) O: C4 Y6 J p* z
D、自我保护德行为以及需要" k) e5 j2 e8 M& N7 X- P7 h& E
E、心理性行为与心理性需要
$ z9 T1 Q1 U% ~8 g8 Y正确资料:,B,C,E
1 g+ v7 I7 o4 B1 G1 p
3 X. T2 q( ` T
& `$ ]/ N* `/ |! a) j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）能够影响私人投资收益率
- N4 X7 M: Y0 L# W6 bA、个体偏好及资本化能力' T6 y$ `- s6 b+ M
B、资本市场平均报酬率
9 ^- y& i; i0 ^. FC、货币时间价值及收益期限
$ V% P- F$ j( W- |3 r1 eD、劳动力市场工资水平
! D0 w* g& |8 {E、国家政策1 Z$ A W+ |& P/ P+ e' W( E
正确资料:,B,C,D,E7 F8 h1 K. P3 a" k5 L: p+ Q
6 w' g$ Y$ S6 V* r- ^! s( H8 p: b' n
1 Y6 T \: B! r* ^: V2 H, R
第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
5 u) ] \& u5 T. M3 X1 SA、错误
6 }, ]. z. |, K0 ?, [B、正确9 Q- p* F2 h {1 L! Z
正确资料:0 ^2 o: x! p: r3 D- [* J
( i0 G$ m; X1 W$ Q1 F/ A( ^6 u7 z9 n! g) Z) Z: k( _ y% t5 |
第22题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
" x$ j: U& [) S) I% b# i9 c- FA、错误
: C K& y/ u/ VB、正确2 O9 p5 l* v% o
正确资料:
- L0 p$ _" H6 P' m& {- _( b* I0 J
/ D7 \4 F+ F* n" U4 y" H0 `
4 l; L, ]! T2 c4 k- v1 S3 B! [1 ?第23题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
9 H; @# n! g6 b7 v, \- z3 ^A、错误3 ]; m( U- N' R/ h. K
B、正确
0 f6 G2 ]8 c& N1 D4 v! H3 S1 A正确资料:
. q, E5 N. {* c- S. t) F: K. t' R( Z1 E5 p( L
8 s, ^8 o: @- z
第24题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
3 V7 U# j, k% O4 E; OA、错误
: L4 i8 R R* D; vB、正确$ X) J. K* y- f" l/ u
正确资料:7 p+ f: T& [1 m/ i
, m" X- L5 k6 g5 o* y9 P+ T4 i
1 `& G+ @9 {' F* [( v! z1 R+ p$ k资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
( f- ?6 k/ F9 E, X% T1 l! T! YA、错误, J* x6 k5 ~6 v8 I! _. d/ Q
B、正确5 ~5 H8 J# B) u) J
正确资料:5 G/ V! O1 Y e9 r |# @5 H
' b3 J; l( l7 y9 \" |0 D6 K
; T. T, |* p! T8 D& E8 v% y' r
第26题,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。& W {. `9 N- E! c- p& ?; U) q
A、错误
! i5 ^4 K& V' k1 |B、正确. c C. l. ~& y1 x' v# G* B
正确资料:
2 i# \5 B1 Y! ?1 V7 \* s) C9 S+ ]+ d* i, d9 f8 O/ Q: H# `" {
' Q" g Z% y4 u: T: J/ z4 M
第27题,分公司在法律上属于独立法人企业。$ U! q' V+ k& V1 C! `+ Q9 X% f/ ~$ t: F
A、错误
0 @" {# ]: O8 K2 DB、正确6 }( W' Q& I! W$ }& I) ^& g3 D
正确资料:% T' @0 q3 A3 s+ J0 R
6 u8 n' U% ?& N" g/ n6 U( m# k Y: }; {4 t. r+ {+ t7 W+ I% o
第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
# `* D5 D; n3 _+ s2 VA、错误& b5 I. A" o0 b% Z( c
B、正确7 R! Q& ]$ {7 {% y
正确资料:
1 G5 y- O! @8 R6 ?8 [& M- r5 G3 j$ Z5 M
: A. ^( O! M! j* l* l1 j第29题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法8 n$ q8 ~1 E. K1 r, h( U
A、错误
4 v, U! }6 m7 Z* z, }B、正确
; U. j" |6 ]! [8 f# ~# W正确资料:& G% s, i( ]: E
; S4 N, U* f& ^" c0 M( N) ~% U9 h; `: y, E
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。" j7 o4 f1 ]0 z7 |
A、错误
9 `# v: F% p4 {* O) v7 n2 O& zB、正确4 w9 k% _ C; S- U
正确资料:
/ L# N! \- m& T
s# f5 d( o& s$ |* V, j0 W- ]% t' R
: x8 d* p; _7 \; I
; [# n8 h+ @/ n1 F, W; A( x8 K" V+ _' h# Y1 a6 N
9 V6 r6 l; r' p6 F0 e( i' `
4 J' t" H( `: v/ d: @: I( g
, M4 [) I! _ f" R2 Q5 ]) m+ q4 j4 l
, p$ u0 E) l! l9 w1 q
! q4 ], {* [0 Z7 d1 W) e7 Z3 X5 m% m H! ]. u
2 G6 l( E& h4 b
& V) C n' C6 N |
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发表于 2020-6-10 17:02:28
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