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- A8 _4 I$ ~' b( G$ `
) F, H2 O" [- B, ]【奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》20春在线作业26 F) q- p- E4 G6 A: }; H, H5 w6 l- F
试卷总分:100 得分:100: [/ R0 i* H9 o, z& Q" v
第1题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
8 M; i. C* U6 q: u a' s! EA、战术性管理" d' p/ C3 c, f0 g4 d
B、战略与战术相结合的
5 O2 V6 N" ]. C* r3 LC、战略性管理
3 l; s5 h) A% B) f! E8 L' l& W' DD、侧重当前人事工作的0 a# U4 k8 _9 m+ \1 S8 z
正确资料:
5 I# i9 T# S0 H
/ V) i+ U& E& Y# c1 C7 R* P' ^6 M
+ B) X- i2 w4 a2 G! O第2题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）5 Z. F% a6 M, p" N" c
A、教育支出
( d) D$ c7 T7 c3 M; uB、管理支出* |& [- H: L% u6 I; J3 [8 U
C、培训支出
; W/ T$ R- x1 L; D1 ^D、流动支出
. b+ @1 D9 c3 F, e正确资料:
7 {' i5 O/ s9 j8 H* D* b/ X% Q, Y6 l" ^$ `4 ~- S6 J `3 \
9 y. Y/ e4 c; {4 m4 o
第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
' E- c6 m3 m, m, R9 N5 M% G0 ^A、定编定岗定员定额/ f& V# g0 }7 T) S% q2 {
B、员工的绩效管理
0 B. L5 Q. g+ i0 F+ m6 bC、员工的引进与培养/ p, i3 G& F3 t6 h( I G
D、员工的技能开发2 m& S9 {7 m0 A. y. U1 s
正确资料:
- W+ `9 O' c9 m) a7 X. o; B( d6 e
" M* m' o3 z& r" V$ t# `7 B0 G7 d" Q% _6 ]( m
第4题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
8 U; T4 d8 R! p5 yA、照规章办事
! H3 J/ T# s9 y" v% `" [: |" }B、追求科学性和艺术性
/ {+ m$ ?; b& e3 PC、以事为中心
; O: J t% o0 Z) h. kD、追求精确性与科学性5 l0 ?+ X t7 ]/ |$ S& t: X
正确资料:
, }1 ?2 n- ]( Q, @7 v6 a4 t
+ L- U& W6 w. f: ^/ d6 B3 C
}3 U0 v. _% c" `5 W k+ N8 f+ {第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
3 @, i) }$ \5 t* v/ kA、人的发展
7 j9 S0 ~0 {2 p: ?B、社会发展
' X" I+ j' f8 p8 u5 C; mC、企业发展
5 p$ Q) \ ]/ U3 h1 y' ]3 DD、组织发展
# X5 z) |: Z+ C; `$ q正确资料:
5 w6 u" }1 R8 {( T/ x- b# k5 `* H1 ]8 N& T8 F
6 p e, \! x8 w, B第6题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）! z8 ~# t" m3 e. Z) w1 J$ T) B$ f9 v
A、静态管理
8 E# C! n. e1 GB、权变管理5 u7 K6 G, ^) k
C、动态管理- v1 h+ a5 i' h9 ~
D、权威管理& f6 n$ b. D8 s) D) j2 l* b
正确资料:+ F) h" ]$ V2 r5 O
2 o3 z1 x- _7 X+ x: U
: x( r) f+ o' t) R/ e) N第7题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
; t8 |# }3 n9 q! f, b4 C: tA、社会人( I* c/ K1 Q% [3 d" ^
B、经济人
# t) O' X4 [7 N# HC、管理人# N, M/ e- h7 F- ?' U+ L O% W
D、复杂人
( f& V$ i8 {& @1 p. F4 t* K正确资料:$ F9 i# N' o+ k4 I5 N
E, g0 ^* H5 t" x* R' M
& u6 f7 @' x: I$ ~/ ]" Z4 ~第8题,对人力资本的理解不正确是的（ ）9 _' U" a$ Y- m) N |, P
A、人力资本是活的资本3 \* L# {) A% o6 Y
B、人力资本凝结于劳动者体内
" i% i: z1 }( Q& x. n* e; }; \C、人力资本是有形资
# O0 \8 @8 x1 U- PD、人力资本内含一定的经济关系
% ^4 |6 g. ?+ ~ r8 z/ r正确资料:
& O0 R0 k* `: ~' y# N+ N
0 x* T/ y4 N/ `0 q" b8 A' q. r4 s- L) c. X+ m
第9题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）1 [$ A. N. t# [% u5 s- Y
A、以事为中心, P. H8 N" ^! N" Y! Z# E" J* t! K, i
B、以企业为中心
/ B: _! @8 c! A/ L! @C、以人为中心
( m& D* u5 ^9 f" nD、以社会为中心
/ L: R# N5 `7 J正确资料:/ z; C5 y1 v0 l5 @/ H7 V
9 V6 {# z' D8 j! V# ^. F# k5 M' s) X$ C) V9 I/ l! e* Y9 K
第10题,不符合人本管理思想的是（ ）
( P3 v+ I& u4 |/ m$ FA、完善人0 n; G/ w/ u9 f' L5 n
B、开发人
8 ^( }3 V0 J1 T, A4 fC、发展人4 j, g% k2 f9 L4 T2 U
D、约束人
( \, @6 Y! Y6 {+ t, ?% [正确资料:
/ a6 V, D5 ]' `9 [$ z/ J6 `
, Y( \# ?5 c Y0 y/ k0 r6 ^
$ z! J" {) W* h, G第11题,（ ）属于人力资本投资的特性* V1 g9 U1 b1 V* t; a: s
A、收益形式单一化
. [ g2 W% r- }& YB、动态性: } ?/ }8 T' z2 E4 t- E4 g
C、谁投资，谁收益7 ~ S9 Y/ G7 E$ L3 s
D、连续性( y9 i- w% A a3 N3 n3 y1 P
E、收益形式多样化$ e2 A/ R/ r( p4 t% u! v4 k2 v+ l0 ?
正确资料:,D,E
, @3 x5 Q! _( k1 A
8 j: x1 |$ F9 F& ?5 u/ j) M/ G L, U3 l. ^% N9 S
第12题,（ ）属于人性的特征
: K/ }8 D O! o6 {# m6 d* \+ J8 R6 ]A、能动性( m8 O6 u' o5 I% w/ J
B、社会性
; [% q) O8 W0 j& l3 }7 E' q; B; OC、整体性; E' L, T3 V% C) o- p* X
D、两面性
$ g- D+ Y7 A% r4 }E、可变性
# ~8 n, e( o* \% W% \正确资料:,B,C,D,E
. b# L" j& I3 ^) I% n
q% ~9 `# C4 J( C" ~9 M
5 U& a4 V! v& a% R B第13题,（ ）属于人力资本投资支出
$ a1 _5 c5 c. C; y6 H: V6 i& D- K. s. XA、实际支出3 Y8 t5 r5 M1 `" w
B、心理损失1 p% n; B3 |1 ?! l3 s& A
C、直接支出
6 s5 A% f' J: JD、间接支出7 n! {9 X; E6 @- k" Y* @# C( F% Z
E、时间支出3 B1 Z( t* f, G: U* S# G( _# b
正确资料:,B,C,E' c/ h9 f& ]/ W' r! X/ o1 O5 ~1 f
# w7 W. s8 ~1 ]$ l, ]' S% j6 K9 X4 A
3 L7 g+ q0 J6 s9 I2 }第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
8 e% J# v. V3 V4 N- }A、唯利人5 q( f- i1 E, A) j4 m+ A
B、管理人
9 |0 i/ e+ [; `8 C8 Z7 O6 I# `# ^C、社会人& f/ P* e! ^. ]2 b; S
D、实利人7 @4 Z) k# h$ Q& a
E、复杂人
3 A8 h3 P. C- A+ s6 }2 ]/ P$ s正确资料:,D H/ t- h2 ?9 }) {4 c( x# p: G
6 s" q9 ~# g4 X$ A+ F0 ~) F3 W2 ^# S5 @" s) X7 Y
第15题,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）% c$ @/ Y7 @' C j. W
A、动态优势原理+ s" [3 Z$ A4 l5 n3 ] w7 [
B、同素异构原理
+ y0 _* y9 m5 x! L7 j9 [6 R5 a/ `1 _, gC、互补增值原理. r6 j1 N# {9 S: Z
D、激励强化原理
2 m( k, \' c3 o9 C) T# \, }E、公平竞争原理
" q/ P# O: z5 e r+ n正确资料:,B,C,D,E% @- X# b; K X/ n
) X* S. \1 Q% s9 o4 S* U% R: y6 W. f3 u
第16题,（ ）能够影响私人投资收益率% n- R5 [! X$ z% f) I; i9 X. t
A、个体偏好及资本化能力
2 h1 B$ \8 c. b& f" yB、资本市场平均报酬率
% C, n0 ^7 \3 \5 ^# ~& C" T5 P5 sC、货币时间价值及收益期限" J0 K8 M8 x- p0 e
D、劳动力市场工资水平
, |, u( L! J) c- {9 oE、国家政策* Q0 Z7 X2 G9 }% X
正确资料:,B,C,D,E
' i7 g2 [% [% _0 \* F' m2 w0 `
7 v& I9 L) b5 {
5 l+ a7 B. d Z+ b( q! g2 Q. ]第17题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）% o( n8 E, V0 d
A、经纪人
& h3 b7 R. b! M' f+ x7 `% h9 a! [* sB、社会人
% {0 E# P$ Z7 R. f5 sC、管理人
; p/ G: [2 z# x4 `9 v C8 e1 BD、复杂人; e, F# G/ X/ i& L
E、自我实现人 e+ ?0 C i! k# @' |+ h5 N# X; Z
正确资料:,B,D,E
! S5 _; a7 f5 r( Z& v. O! ?, u5 h7 F
# P4 m: y- }- p% T, ]! i, a第18题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）
1 x6 K/ M( s/ j% h7 {. R5 ZA、人才发现
5 w1 T% j/ Q) L4 H+ B$ J% W3 mB、人才培养
& u" }, |& @! F6 R, CC、人才教育
3 C8 B; o! u) Z, XD、人才调剂3 ]2 S) ~3 E+ s' Y' M
E、人才发展7 t9 C3 s" a0 M1 b& x3 M6 e
正确资料:,B,C,D,E
% X$ v8 m' n8 G- k; G4 O
3 I3 m" [: @$ F3 y* A
$ [& c9 P& N* p- a第19题,（ ）属于人本管理机制
0 l5 n1 w8 j$ T! j! [+ J2 yA、动力机制
' r" G$ }, s8 g6 ? {4 iB、压力机制' Z! P' {: P, S6 C2 C# R6 }$ P8 c
C、约束机制' ~6 a! r( g5 c u. s
D、保障机制
7 K- M% a7 E$ A {6 I% N& V# TE、选择机制
# X/ e: q4 ]( x/ n2 t+ K2 p$ B正确资料:,B,C,D,E$ K7 @9 V: [$ s% l
7 H. L. M2 ~1 N$ z4 Y& D) E6 `% F6 V6 `. t; b
第20题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）7 C9 G+ r4 V/ W* ?% C$ ~* o6 ~
A、工作岗位研究
! G- W* u% Y. N. AB、KPI技术1 B! c1 h: g4 _% i0 d1 R
C、关键事件访谈6 O+ c$ G% C5 g1 d7 y7 r& ?! \9 \
D、BSC技术
; ^# m& k4 c6 d5 L4 B% TE、人员素质测评
* ~5 w, g! E8 k4 d正确资料:,E
# c: ]+ ~2 x) L. b0 Z# N I; T0 J7 R
: G" M; ~% L8 u2 l: R. J0 O6 l" O! R; ?第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
; K# J* ~6 Z( d" P+ AA、错误6 J2 K. c- Y% B- r7 |$ g2 W
B、正确
- L5 t* Y- f+ {7 H p v/ v2 r正确资料:
- ^2 b' B* D2 C: W, o+ \8 |' k5 @9 B$ m
9 ^5 I2 e+ t4 \6 ~2 H$ T+ I
第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。1 i' s; Q% ?9 v5 |4 i
A、错误; Y" F5 Y! a6 |
B、正确/ y& L y: K [6 Y7 a2 }
正确资料:
( C" V8 H9 @9 ~9 f9 ^+ d: Y- h# D3 C7 g! U
1 y$ c5 D' L7 p j5 Y# J
第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。) k. r7 H+ p9 v h
A、错误* O8 F _3 z; h) G7 f2 n0 ?
B、正确
3 u) V4 p9 f6 Z, @4 b正确资料:
5 ]/ K$ ^: j# w1 U/ I$ p) E! [4 j0 q( R. Z1 N+ J/ L1 a. W
$ j- R- S* O* G& n" K1 _: l
第24题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。; O" I" o7 s$ m" O3 p
A、错误
; m' }8 N' M! J8 ]0 o8 T7 I# x0 TB、正确
6 t/ e ]" v7 I0 @正确资料:
# Q4 t8 S6 C& {; v8 h T |5 E( Y$ r2 b: d s
. ~8 z! ]* V$ R0 w第25题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
9 W+ s `1 S4 lA、错误
9 j$ _) v! r% j8 F% BB、正确9 Z* e% h) R2 D% D' D, i$ _; a
正确资料:
" f, V, W* a, P' q% b) H% B
+ Q# h6 b. W7 Y' F) M- m" r
1 m9 j- k( L# m* X' ?第26题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则
0 a8 n4 q9 l2 L# wA、错误- |8 R) b6 @7 H0 x& w$ h2 ?
B、正确! o3 H N1 p; D+ S f& i# G! C
正确资料:
1 Q# P0 j. L7 K; L2 U2 o* {
3 s# y: q/ `! P7 F7 _) \. E8 {( R- @) [6 |# c
第27题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法# u/ s* n8 q8 E4 @
A、错误9 O6 N$ k7 T% O
B、正确
9 A+ e- `0 H. c+ M; e正确资料:
4 P; B7 y8 ^& `
4 \: q2 X8 a. E. Q8 N& w! r
7 i: u( b1 @; p4 k) H3 t第28题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
1 _! d! a1 {, l, KA、错误9 g9 ]4 l' ]+ s3 Y1 N
B、正确 o6 o' U v; e7 n% I
正确资料:
4 `' v. V' Q9 T# I! s) A* U5 A( K# F) o- r
7 P9 b2 T, O3 R6 O$ N) M+ ~9 f
第29题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
: A) @) j: ^7 e- zA、错误9 M- H' x3 E* j) O/ O5 `
B、正确
r$ I% e2 C0 q/ w: h* n& w正确资料:
, r' w: i* z6 B1 a6 X8 i
$ F+ p0 i; l1 p8 ]* P2 P* C9 c
3 l% i9 x) Z& V! B* e( i第30题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。1 G- Y1 v& z/ `
A、错误
! @% q& T! x9 k0 D8 t( ^7 nB、正确, P4 K/ S# h, H+ F
正确资料:
1 I- j+ e" k$ C( H: F) X: I4 n" T
/ D3 _$ A; {9 n$ `2 N+ U+ Z
0 G \( W+ i# B; u8 r: ?6 G0 K# M4 ^$ T, T T# m. d, v" O/ x. e
# ^5 a$ D6 a( a# {" n2 H" a
, e+ i4 {$ q8 f8 [
& ?! Q' O) l& ]0 J% y' i3 {9 [ a
' b2 t7 n1 |9 e+ ?8 O& g! t$ x
# M6 O) a3 ?# k" E6 l+ V* p3 } s2 ^3 [' w! ?+ z: L
5 Y6 v: b/ W3 n" q: {
( L/ w/ ?; c# t( M$ b: m
4 Z" ]6 B) [* Y6 h, X+ O
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发表于 2020-6-10 17:02:49
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