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8 q7 a) ?+ M+ k5 _- T6 X( K5 k$ ?
【奥鹏】-[四川大学]《人力资源法规与政策(1)1157》20春在线作业2
1 l, M q" k, \1 i% D; B# T试卷总分:100 得分:100
+ i& q) |7 y3 F; p第1题,我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
; {4 A a9 u/ O+ f* z# e$ R/ nA、合同关系
/ e( f" U* t: y/ g" j# O7 m: G, `9 RB、劳务关系
, l; x# |. V4 k6 t* _' p' NC、用工关系
% P4 u/ g( p! x7 n# i8 k1 b, I3 iD、劳动关系
1 z" H- w9 A, d正确资料:
, Z. m9 m5 A6 P7 ?. B& E) D; {" y! R6 d: U9 z
% w6 t/ P* x U6 N0 w9 [* E
第2题,劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
6 ~0 }, E/ B% NA、2年/ _- x: h0 q5 b* ?
B、3年
2 r9 ]9 P4 Q( vC、5年% y1 d% U- L8 ^4 I1 H2 A
D、10年8 ^: D! t8 L, E2 e6 J }2 O
正确资料:, E- F# G9 Y0 g, {
- p6 v( t$ Y6 W6 s( B* ^, d. @$ T2 K) y5 y
第3题,职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
3 V+ ^/ h" {/ |7 g: M! h* \& EA、首先按照企业内部劳动规则进行处理1 ~! ~" c6 \; c' t
B、由劳动仲裁机关协助处理
6 o; R* A7 V+ ]; H5 w* v6 }C、交由法院处理
% X- A- q' ?" P' D6 C' O! Z6 dD、依法定的劳动争议处理程序予以处理
- r2 T( \: K+ Y. U6 U- \' C5 N正确资料:
5 ^6 C: K. Q/ c0 O- \, H1 J+ I' Y3 ]
, F6 ^' W! Y" X2 e, @
& o5 n1 ~5 }! K6 B0 i* j* j3 @第4题,未成年工是指（ ）。 W; g9 [9 V# c1 `8 m
A、年满14未满16周岁的劳动者
: H$ A# n* n, d+ F1 ?" ^B、年满16未满18周岁的劳动者1 |1 c& t" c- T* x5 Z% J! }
C、年满17未满18周岁的劳动者& [6 o9 t0 K7 F7 y
D、年满14未满18周岁的劳动者7 x% e( [- k% D2 J o' y( F+ E
正确资料:9 a7 c' j* S5 C% ?0 t
' _ V0 L% P4 a: b1 p% L
7 Z$ M1 j% Z/ x+ f% W* D! d
第5题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。& H, C$ t3 k) t# ]
A、劳动者承担
$ Y+ d! F2 T# O r9 _& g3 o. nB、用人单位承担7 z8 R% h$ E6 ^
C、劳动者和用人单位共同承担0 Z% Q4 q, _/ |1 L" j! J% [& \
D、人民法院决定举证责任的分配
+ p, M& Z7 U- W. t7 Q0 x/ K8 A正确资料:
$ M# }6 ?' h6 j! ` N
+ u7 m4 a1 n5 I7 }0 {2 R- ~( h! r$ t. {* u0 B. k( Q
第6题,甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。
1 p3 _% S" `5 BA、1个月 Q3 Q( I* `; h9 L
B、2个月
0 x# g- {3 Q$ B c4 C; Y( _C、3个月/ n4 `7 S+ m3 ?
D、6个月: @* O7 _# m9 y0 V$ r/ z
正确资料: s' p* K) C# H2 l0 G& e
/ X6 ?( \0 b+ _: e
) Q; v' }8 u- a# ?, M第7题,（ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
' H7 b& i0 V0 h0 n. {A、有雇工的个体工商户
# C* I$ @7 P' A2 h, G5 T- LB、无雇工的个体工商户1 v- N0 _. {% ]8 @# s
C、城镇居民3 `& k, ]# Y z& }+ `! m. a+ D
D、农村居民0 L2 ^/ [. Z" Z3 E( f8 d$ ]
正确资料:6 Z6 U8 o) u& m( g
6 V$ s: ]6 w1 J6 g
# g3 s* `' \" P5 ]/ U& L' Y6 w第8题,劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
; X/ i3 o! [; a% O: ^. p3 HA、企业$ V6 O( x$ T6 U, F# |
B、劳动者
$ b# n" d j& I( JC、集体
2 y3 f) e: k- ~0 W3 mD、国家/ ~' Y6 X2 P; p; j/ r3 ?
正确资料:/ l% U5 r. x2 T! y% n' R
, ~8 j1 s! g- p7 }* D1 _' r) M
p8 v* D1 t/ v6 H& ~第9题,劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。7 m1 F6 E' A' h
A、30天
) q) W5 J5 ~5 v" WB、25天 r* Q# K- ~; b# D
C、60天0 Y/ e' t# N3 ?
D、90天8 U* ~& u3 b! ]
正确资料:
+ e5 S/ x. s X7 `7 |
u2 y# A* |3 z7 ^3 R" Z9 O
6 u& R, l) _; L8 X Q* v第10题,因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
# ^ d3 P7 U+ F+ `$ ~# [7 T3 j- {A、治疗工伤期间的工资福利
; \5 ~" J" b( Q# e" K+ z6 ]B、解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金' j2 G f& ~; M, F
C、解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金( Q! \* w: G/ O9 @2 Z, `4 P! n- R
D、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
1 {" f. y8 F3 V8 Z0 Q正确资料:
4 k7 [% ?% A) m4 E# S* z: Z( s1 C0 i0 Y0 u
3 d1 U1 I; ]. E1 H! m第11题,根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
" ?/ F' ^( r# s& t) d: hA、国务院统一制定; e0 n0 i" e6 p$ X
B、工会与用人单位签订集体合同规定7 u0 f0 p$ B0 B; o) C7 ?( u
C、各省、自治区、直辖市人民政府规定- H/ u" ?5 N7 V
D、各市人民政府规定" h4 t9 s2 o! @' t
正确资料:
: _. \2 O! q/ a3 y6 f8 l1 s3 R+ G s1 B, p# X
' [+ v! ]& d7 V+ J2 n+ P第12题,企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
3 ]6 f7 N# i6 Z) v6 P* WA、30％
% Y3 E. b" V+ k, W- }" [B、20％; V! _* f# f' h
C、50％
& n9 m D5 F& T1 ]$ V7 e4 dD、75％4 N2 D N: @9 i7 |4 |
正确资料:$ D4 q( X: K/ d+ S$ H0 Q7 |* ^
0 h" G- j( g2 K9 ^0 C1 `; i0 W1 Z" _' t# m
第13题,下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。 R* F. `' ~$ k* J) o0 N, t2 r
A、参加集体协商
# e3 F F! y9 G5 F8 e7 z6 @B、向劳动部门报告
7 W, M P" e+ v nC、接受本方人员质询
: W$ Z4 p9 ^2 @8 T( ^5 fD、监督集体合同的履行
. H, ^$ w# i0 g正确资料:
# d3 {8 a) P, t1 f- Q& }5 f- B, T$ I6 M8 o8 ?
& P, B9 U3 G, E& g0 N6 C- X4 M# H
第14题,下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。
6 ~5 g- c6 `7 r1 s. ]9 A% w7 ?: |A、劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
% q5 y/ J- [8 b, t3 fB、劳动法律规范本身不产生劳动法律关系" N" R2 A5 s( y7 \3 `# s0 L* x
C、劳动法律事实产生劳动法律关系5 D3 Q9 Q6 K1 |/ ~ _" ~
D、劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
8 ~" ?+ Q) b# b, j3 F8 ?8 ^正确资料:
( Z {# ?2 @3 r# G
) }& K3 \. R. Q* Y
0 F+ ]+ U! C- i/ L第15题,张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。4 W2 H/ w, f' o9 B3 W
A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订4 C: G4 S9 @# K* E5 R h( D9 {" \* f
B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订( j* g, k* M( _7 t/ h
C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
% n' [3 s: q- t- E zD、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
0 e7 X# a0 c! J$ `/ E" U. l3 q正确资料:9 Q* ]0 O3 B; m8 o
: z$ L6 ?, `( }2 D4 \! j
, T, X+ u+ I- j4 P
第16题,在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？( Q* d% n; T/ e0 S3 i- A
A、职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间% U$ o" b" }3 f V$ x
B、职工下岗待工期间6 K; K; `5 b& _. i( s: h' U
C、职工见习期间: {3 k' E& G' i7 W8 E1 y
D、职工未完成劳动定额的情况下8 _- c# f1 _: Y' s
正确资料:# I0 W1 t2 w- U1 w, N- Q
( D6 z' x( S3 ^# ~( ?2 |
& x; x. J3 |" g9 F第17题,最低工资制定的主体（ ）。# b8 B M) T4 l$ k
A、政府
% Z; }1 I, T2 g/ G. L, v6 k& }B、企业
! I$ M8 O( s! x( u% Q! u' sC、工会
+ w3 T! l& \7 l8 j& ^D、职工) h% A1 C. l) l% n1 Q
正确资料:
& t' v( a( \' D% ^( S/ J# v% D& U& u
0 o x1 P% x9 j5 c3 G; N8 V. q
第18题,工资不包括（ ）。
) F! M; D2 a9 r- e0 qA、奖金7 M' U' R8 z C( D+ G- K
B、津贴" e6 E+ ?; ?$ l/ N u0 ?+ Q6 F
C、补贴
7 a$ D$ `( A, SD、红利
' W4 m L6 P% B$ D9 T7 a ?正确资料:; e" u2 ~; K0 @, G6 f+ _: C0 H
4 _5 c& g: S" { L4 X0 E6 N$ z; A1 Y1 Q
0 P, d f, X: W
第19题,根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。
# m' E! ]2 q4 N+ I( o5 S& u% jA、不得超过用人单位提供的培训费用# T0 ^0 |6 s% b- D" L
B、应等于用人单位提供的培训费用* B4 \7 I7 Y& U. F/ T9 V, U
C、可以大于用人单位提供的培训费用
+ V& t; |8 h( R9 h) {/ k. L8 _: LD、用人单位与劳动者协商一致即可# T. e0 I6 T" k6 t- P/ P0 O
正确资料:
( l, P! p/ h, h% d% b
. u( I3 u# R1 \% b/ }
. i( D1 s1 K8 S, Z* ^/ W- t" D. j第20题,用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。
h6 z+ P0 f, R8 x! sA、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准, } X$ U/ E4 e9 O
B、以性别为由拒绝录用8 [* x8 r" O% R9 j/ [' E$ v
C、提高对妇女的录用标准9 E- r3 _8 U4 d% o3 N+ y
D、歧视妇女/ J2 `) ^1 s, {5 ` j
正确资料:
1 E* V/ `; ?$ y6 [( m
- x" J8 P& {: H% m; ^1 r' {* m8 x! D B; E
第21题,缩短工作日主要适用于（ ）工作。( J4 H6 [- F5 d K! I8 ~) F
A、有毒有害
$ |* @" R' @4 v7 tB、条件艰苦
+ c0 a9 r" f# F* z6 l1 e+ {% QC、过度紧张( p3 W0 P' N# _
D、特别繁重体力劳动
3 _$ l2 X" J, i @% HE、突击性
/ f2 p& {" @1 `! t- Y$ @正确资料:,B,C,D
9 l. Z4 \; h0 W- ]$ _- h8 a% \" t" a' S- P
% {9 D' n( v6 |' g" r
第22题,下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。3 F0 J5 n, k$ X1 i' {
A、在试用期内/ r) L+ L+ d9 I/ t5 W1 W9 `
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的/ k1 S% q- J0 \) z- Z7 h) f
C、用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的0 G% }# \* }& B! m% W" u: W
D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的# T) Z, u& j! Y& p
正确资料:,B,C,D" l8 I9 I2 g7 v7 N! @
" j+ z: ?$ D: B+ u3 f Y/ t1 X8 X! c/ j
第23题,以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
7 h B: x8 I# L) F; e% ^A、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用. S5 k4 m3 Y5 ?4 E
B、奖金和津贴
5 z: g8 R H# b/ K, r. T! UC、加班加点费用6 B9 b1 A0 ^* v/ E
D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
9 N& H) M* ?/ e. O% H5 KE、工作服费用4 w' `1 A3 Y' Y6 {; y+ X2 g3 ^
正确资料:,D,E5 i0 N3 r' x- y4 x# a
f A0 M( N- J; q9 n
. A1 X; c' l5 S3 w( p! x第24题,用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？3 A& ?* l6 Y- Z" ^4 L+ U+ q
A、企业名称+ {) j8 g6 m+ ~% S/ d' Y! u9 r
B、企业的法定代表人
3 ^6 X9 Z+ _* g6 C$ N5 v! A2 nC、企业的董事长/ [ \7 r/ _+ Y% _
D、企业的投资人
5 t& P; o; g: qE、企业的股东
% u6 B1 q1 b4 l$ J正确资料:,B,C,D,E& e c* t! X/ c
: [: J; n) ]4 Q0 X# \1 a
; d Z; r6 a+ q* k第25题,下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。; r( k9 G% |2 W; m) A* p
A、劳动合同期限届满的# q5 l5 G8 x, m' F8 H
B、劳动者提前30天通知8 H3 s$ ^: @9 |: q
C、劳动者达到法定退休条件的! K) x+ G+ h, v
D、劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
8 z# x3 v* ]$ V正确资料:,C,D1 \, l5 Y. b, s5 x. l6 H% J
7 Q. ]: H% I/ e( p/ F! f( Q; J8 K
- R" F6 |. B8 l; U! O# |; U第26题,依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。/ O- V0 }! [! |) b8 m# ~
A、错误
% i3 M ~( }& Y' G/ c! ~: x" yB、正确- e2 P l/ x s7 g
正确资料:9 I! G" q! A, b: r- `! u
5 l9 l0 H% w7 n; L+ R3 B( Z7 ~& U* A) j9 o
第27题,基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。$ m* d& ]- r" X$ {8 e: G: k. x
A、错误
2 v2 }: Y6 P. e6 ^" O: bB、正确. v/ c3 G! o! Z7 C. g1 X
正确资料:- B9 \" h! r5 [. `) D
+ |4 g+ ~" [' p: _0 w- Y2 D6 G. F/ ? W) w0 T7 g: c$ `( o
第28题,累计旷工15天可以除名。
7 W8 ?. r$ }7 ]A、错误
! q7 X- @) I4 S7 tB、正确
7 C2 M0 [) D- A9 B5 u. G! r正确资料:, x% t1 r( C8 |9 E7 F
. ^3 \* J9 q* u, [, ?. j3 \
1 i/ G0 T) X: w4 ~# G
第29题,劳动仲裁调解不具法律效力。9 |& M1 x! T8 T/ @1 E7 p
A、错误! ?: n. W. d) i% R1 Y( } f b
B、正确8 Z: l& k% K. W4 }7 x6 f
正确资料:) n9 C1 B; k2 A D
/ x/ U' D% c0 H/ f. ~* g6 x( |2 ^: K9 O% W6 t8 J7 K
第30题,女职工生育保险产假一般在90天。( {2 a6 b/ Q. ?. I: I
A、错误
8 C. M' a8 g+ z) V YB、正确: s7 ?: D6 x/ }& D; k9 Y3 z I1 y
正确资料:
: t( ?# j6 l, d5 V2 q/ D/ q
0 B6 T- D2 m1 L: U; N: Y
# k' l! h+ A/ V. X0 z5 Y第31题,法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
2 r+ S D- R7 ~& b0 h" J6 xA、错误
! m* X) c. u7 v$ Z( `4 y! B& uB、正确
: L' C) [2 n1 u! p0 r9 W正确资料:( d4 P* A! {/ @- \' {* X. \
! ^+ o- b( n0 `6 Z7 i2 L2 i% u- I" C4 ]
) k* q @! w' q) W; R6 k0 c第32题,劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
8 j5 M( n% p/ Q# B! ]& CA、错误
. `) w0 k: Y- A( q2 B; YB、正确
5 t/ ?0 L+ F- I5 L) |2 f正确资料:2 d. e5 B. D( \. u* a
4 O4 G: q) r3 W1 c: O8 t! P8 Q2 k x# Y6 Y
第33题,根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
; e2 y+ _: r4 i: eA、错误
" \! t7 h' ~% g0 RB、正确
( ^0 m& C- v' s' ~/ Y* \1 b正确资料:: o, C# `& J8 ?5 w( H" D; W
. T+ t/ @( f9 F2 b0 s
. i$ U: k `) V% m! R
第34题,最低工资包括奖金。$ Z# V: D4 E0 p {& ~; o5 V4 ~
A、错误2 y d% k- C6 J# |
B、正确3 Q/ h, X2 x( q P1 K- \5 w @
正确资料:9 c* ^3 ]* y: P6 h1 ]+ V
4 K* F5 f; W, B; ~
2 a* ^" S7 E1 w, s; J' S5 H3 j第35题,社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。- H0 A! n( V: l8 @1 y
A、错误
. ?3 h7 r! [ B8 qB、正确
& t# P5 H( D4 I0 E7 \正确资料:
. p$ Y7 L" x2 Z, r& W3 W( K+ H& l0 C$ m8 W' S0 S
7 ~ Z" S1 F& a0 A2 A* K4 Q, M, D* G
$ p' B! P/ Y8 G* F M3 ~0 J
2 L) U) B0 Q: f! y+ e+ g1 ~. u8 ?
1 v# c' f5 B8 }. u9 E5 M
+ h5 K1 x1 L& A; ` Q9 T* T
9 V T0 Z0 v3 ~) s( A# E2 w& M# n, g4 B4 Z8 t( E
9 |% M! L Q% o' M! H2 F
( y5 _0 Y* k5 L1 N+ W. ~
3 q6 O9 W R) d& P& }
0 E3 k/ }2 {9 p. S# a( H
6 {3 E7 p ~6 n( N& W8 B |
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发表于 2020-6-10 17:03:31
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