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1 j: |! p0 z2 o/ z: k
【奥鹏】-[四川大学]《工作分析与招聘1166》20春在线作业14 {/ T& _( T" A' t/ y( E
试卷总分:100 得分:100
# O3 V4 c2 N9 ], ~. H2 x& K2 A第1题,关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
3 I; b# r' s5 g. H* ~A、信息丰富、完整、深入
5 [% w( U2 c) e% j7 FB、能获得非言语行为信息6 j5 [8 o" Q: j9 y
C、结果不易统计分析和比较
^9 T, C! B6 y+ M8 oD、被测试者的报告带有一定主观性
% T8 m- W9 `: V% b+ ]正确资料:+ X0 u1 J4 ~" y8 n4 m
( \8 i; q% m7 _' \6 A, ^
) P* ]; r: A4 f3 F0 R+ Q
第2题,工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。8 f2 c! V3 J! e/ w
A、权限
; A$ e! k4 o0 Z) h4 |B、关系! i4 X. ^8 P4 o; `0 e! A m: }
C、范围
; Q8 w/ S! C, c( |9 ?D、环境
$ E( I! {3 Q5 u; K7 U正确资料:
$ I, ?% V. R2 a. q! F1 l3 M5 w+ Q- ~% t& `% K% F3 ?& c2 ~% L0 ^
& a* f7 i- o" M6 G. @( @
第3题,在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
' G" p3 c* Y. x& FA、工作态度
3 k. ^1 U. P$ J# F) IB、工作表现
9 L3 k6 c' l( M# C2 SC、工作业绩6 G; V3 V% v& g! G2 x( g: K8 B( N
D、工作经历# t" l6 O7 E) r( ^4 W1 u
正确资料:
# C) o% [) |+ H/ D1 t5 @: g. _: r7 P9 e
; N d; d* Q3 F; } S) P! L第4题,工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。6 K9 H% N) F7 Q/ Q' G) N; P% F
A、企业文化+ ]3 X) ]" G; L8 H5 ^
B、财务预算
9 i9 A: M$ D& R/ s: r6 |C、任职者3 [7 Z! q* P( {! R# w
D、工作本身6 s9 f) i V+ [1 q$ s# A
正确资料:
8 H# ?% F' }$ C( U8 y w% I& l: I
3 R& L0 \9 T% B; W* k3 k) ?- X
* f+ E: v Z5 @5 b第5题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
) B, a' N% y+ vA、集体面试4 l4 J( I4 C% v6 Z" f1 ?' d
B、资历审核
- J9 A/ l* A% I8 l. ^- Q. gC、文件筐测验& H; i; a: ]# j/ C6 A
D、无领导小组讨论4 a4 u) O$ Q! h7 n8 [
正确资料:' B$ g9 R1 r+ _; n; S) l
' y: V4 X* l# |7 A4 m. ^' v8 G: i8 C# R5 H
第6题,低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
, q3 ?; S, U6 z' U, W( _6 kA、跟随型薪酬策略5 Z3 I4 s5 W, Q6 a! T/ z
B、领先型薪酬策略& D" G5 P# O/ W' `
C、滞后型薪酬策略
0 q6 R% @' {: x: WD、混合型薪酬策略8 Q: O6 @) x7 R
正确资料:4 s. o: Z+ h+ J& m
9 O. I8 x; _/ t- J2 J) v+ U
" ]+ j. W F' T* C( `
第7题,我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）2 i9 {2 p4 T9 x; V! x0 x
A、退伍军人4 T5 n- a0 r) F8 I3 d
B、残疾人
: u2 c0 @4 p- i1 k) Q& @2 O' W+ H" lC、少数民族人员
9 M+ E/ T* J OD、妇女4 i; ?5 G% C' X* A
正确资料:
) l- i0 E) W g2 ^2 u: g5 j' t1 T" y& l
+ Q9 L& N7 D7 {, V9 x) n& q
第8题,（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
% w. O' B x/ l! N! FA、内部招聘, j& i& {6 ~9 C7 r' ?! ? V' @
B、外部招聘
4 |+ `. `" ?/ N) F2 N- pC、网上招聘
1 v( `& x$ ~4 G1 b+ f& w7 T) \D、广告招聘3 \1 c: q# W* x
正确资料:9 ~: [) u( U- m9 Q( W; L
9 Y/ _; c3 {: W5 N- B- ?# K: o9 S+ E4 _4 f% K3 P3 d
第9题,岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
! p, {9 M% _- G aA、岗位分析专家3 F$ r( Q6 e) C3 ]9 E" N! ]
B、工作岗位的任职者
3 I- X2 A& x4 X: k! aC、工作任职者的上级主管' U" z, j* r' o7 j4 |4 s7 }
D、工作任职者的同事
4 z0 _( C# o' {6 d正确资料:) V9 g$ G; T% w, m' P! \% z# V
, d) [$ l( e- M0 W) }6 M$ |/ }+ w I
5 S0 R" d6 M9 a0 I; `第10题,猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
+ X5 M$ f$ |, z4 `* x! _A、搜寻目标候选人 |7 r8 t# {% _ V5 P, R
B、跟踪与替换
0 u3 {9 R) @: [; ^8 DC、对目标候选人进行评估
/ y( ~4 g- K( h# u# ~& K+ aD、分析客户需要
2 C h+ `" I/ Y4 D- Q; |( k9 j) _正确资料:
" h; O% Y( P9 L b
# [# ]2 W1 ^0 J8 `
' p. E/ _0 s# ?& z# q第11题,( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
- \/ q W8 {/ ^+ q# `/ CA、工作关系
4 ?: o/ [. j2 e# E3 q) S1 pB、工作名称* Y9 B+ u# E! a! X4 J
C、工作输入# W0 |% |) }) L( d7 B: P
D、工作概要' v; Q8 ?& y5 S. y6 w: q% V" @% K& X; L/ b
正确资料:) T7 Y, x/ N5 y r S j. I
3 T; i0 ]2 L4 b$ F$ ]* y. `$ b
, M& h3 }" N% x7 G5 o% ~第12题,关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。$ C a# s6 W4 B+ `' J: g, u- R
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训1 D& `3 f4 e, W1 i- w
B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查( j* k( @) o5 M: n7 | ^- ^8 N
C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会% u6 k3 [! ~! x/ [8 p
D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
7 h0 |! G4 ?) B' u# A正确资料:
j' V' D& r- H- }0 t: \
+ @% }0 d' ?2 L6 X2 Z4 ~; A, J! W( v& }5 ?$ Y& M
第13题,面试中的"晕轮效应"表现为（ ）。6 g" n' D: W1 i+ k; L
A、考官对应聘者与自己类似感兴趣
" [, ~ p" v* P8 u* b) U' G) kB、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
" u5 L5 K0 U: D5 C$ N2 k: SC、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数0 w) o& J* ^* a, R/ g4 q
D、考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者0 p P! Q6 H' ?) g
正确资料:6 A0 H# ]* ?9 E" K, H6 d- m
( l+ Q k& b% Q6 w& M; T! z$ P1 U) b/ l& m( r6 B
第14题,通常招聘程序的第一步是（ ）。) C# F' u! p- S' N! t
A、发布招聘广告
) ?3 F- S! ?4 C- WB、确定招聘渠道$ k; ]6 T. m; P7 t
C、提出招聘需求8 p8 b9 h5 `0 a0 \ m
D、获得人力资源主管的同意
5 i* t( U# W* d' J! c1 R; r正确资料:
" u5 Y( | S. a/ u* n4 V
( c q- r: ^, r2 E* w
! z6 M4 D+ u! G5 L. }% `8 `4 I第15题,（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。. q. z1 D5 U2 ?$ [2 j+ G& e
A、问卷法2 \; ?' L% f. D8 |, }, d. T0 ]
B、访谈法
6 Y- D! h; Y: l4 S( n: Z# pC、典型事例法" X7 A0 k7 O- W) T% A& K
D、工作日志法8 M, ^$ ~: W. D* y
正确资料:6 F4 w" \! c9 S S8 s
8 b; V' g; Y( i# W
( V6 j& l8 H$ w5 p! q; R! z0 p# B, P: d第16题,下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。0 \/ M3 E; M: w6 \
A、可收集较多信息
7 `- Z9 X1 g3 e+ M( E3 wB、应用面广
5 r( _& q) r1 Y0 u+ J: G* nC、能省工作时间
1 Y3 E% \" s! `& rD、得到的信息具体准确8 z8 u- e/ P/ L3 M. P! ~
正确资料:
1 g5 @% k) A3 K* w5 e# {
9 g9 i) H4 l) `! \2 K1 r; {/ e' Y& [! Q/ Y. N" a! u* a
第17题,报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
) t/ @: G0 }1 W+ @8 KA、较小 较高4 ^' ?; R( |+ U' O! R
B、较大 较高
7 x2 s6 h, w+ uC、较大 较低
7 {& H. F6 w: f/ j3 HD、较小 较低% [ E5 t0 f2 E9 O( y3 r
正确资料:
* W2 r8 o! ?' @- Z9 W) c, d' }. D( }' d; Y; G- {
. Y" q: A) n% s( u# m第18题,目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
6 N8 i! Y, r7 ^- w2 |5 jA、加班
/ K" g4 _# m4 RB、租赁员工9 r0 Q1 ~0 i0 c
C、转包! q7 A( v f2 Q7 [6 e6 K+ q
D、工作的重新设计9 \! O k% P$ N
正确资料:
! a* u9 i4 F C' o) m4 B
2 O* I% M" w. R& W+ {5 B
9 R6 ?! \' U# |第19题,职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
' V2 t% b. |) V; d6 k% }8 ]A、工作本身
( o) J6 f, a, x S1 _/ s, S4 tB、职员本身% {. q0 b5 B2 o7 I7 \. P* }- \) ]$ V
C、企业文化
! d' J0 y3 @5 @4 |5 e4 L" o7 @0 ~5 OD、工作环境
9 D4 [6 z: A+ h" N; A, z" j正确资料:
& y' e$ C3 O, Q+ Y$ ~0 Z' N2 z/ g. y
' L/ O* `% h- \% h1 h' H9 e
第20题,关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。) d5 n `" {4 l- @
A、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
v/ S( f' H- k7 U' h' RB、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
9 v" U, [2 ~: c% Z. X7 @9 SC、使用语言应该尽量用专业化的语言* Z* f! I. b& r% D& p- e+ P; c
D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
$ X7 M" D- e6 B) P1 |% E, B4 A正确资料:! a6 R8 t* t) x0 n9 K' {+ v4 w
7 f/ \+ Y, ?9 l [2 ~" y# T* k4 P: N2 i2 G9 w
第21题,胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
7 H* _. ]7 n3 G( n& N# j& V( F LA、区分型的胜任特征
( b8 q, y t, I3 Y- q2 }7 k7 rB、标准型的胜任特征
: c/ M$ v, m9 eC、基准胜任特征8 M4 P" I: x/ L0 _' f. J7 d7 t" y
D、变革胜任特征
% Y0 N2 D) P. q9 i( G+ I3 C正确资料:,C,D) s/ m: d, b9 R5 l4 O3 I
% X! z. E$ Q/ c, W! k6 b, `# @3 ?" K- R: x9 z6 @
第22题,某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。& F1 D" j& D$ O5 j* O4 b( l
A、发布广告
7 W% _; e7 T9 E- rB、猎头公司
5 S2 b$ [! j3 r, Q. [C、学校招聘. j6 T) A5 j; x& O6 F
D、职业介绍所' e6 `. k2 ?6 H; a( k# J$ a( O
E、内部员工保荐
1 r% ]2 B) y+ @2 N# \' F& m* k正确资料:,B
" o r. B( [+ i$ ?- ^# f) k* P2 E/ J+ I% h- R. ^
4 h# f1 _+ E& s; B! _4 G' T
第23题,猎头公司一般适用于（ ）的获得。
' E7 u$ y- x& u! I! T2 H; P; rA、一般劳务人员
7 c5 T4 ~- K3 K! z5 IB、初级技术人员
! k# B3 k& F1 {$ E" k2 e6 Y$ dC、高级技术人员
2 `) Z( q5 b$ ?5 T4 I8 _D、高级管理人员
6 u5 t0 S7 |/ ^, f正确资料:,D
0 }5 n: C: @& ~% U) R
/ Q* k# N' z. a) g
1 q: F6 Z: W) O3 t第24题,招聘需求的产生包括（ ）。2 t% _/ z* _) [: f |4 H9 D: B
A、组织的自然减员
- L0 q- c' N5 T9 ]7 zB、业务量增大
5 d# d5 H3 o8 \' ]: s- \1 q: U% F! YC、部分员工长期超负荷工作% b8 E0 X, {( H+ F
D、员工离职5 B B# b) m! E( U
E、组织的财务预算! H* X7 x7 h$ e: c8 J( e
正确资料:,B,C,D, _$ f- T1 B. ?$ z3 E1 q
5 M8 v1 e4 y9 @6 F. F+ P" G! a6 a1 ~( c6 P5 M4 ?
第25题,撰写招聘广告时要注意（ ）。! H# g* Q6 w- U. [
A、真实
3 u3 J' B- g+ [B、合法# a# V/ c* a' {( u
C、详尽
. ^1 `( _& k* C! S: CD、简洁
5 T; C- U R9 ]! `正确资料:,B,D: I1 o- [- V% {
& ]0 x) r' o1 q4 W/ p
# o1 [8 ^* d( k* p8 [7 q第26题,采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。: v# b8 N# {) \, r3 {6 m
A、工作的结构性* p( ]0 U( L$ `! ?0 Z
B、产业类型3 @1 T# T7 _' I' L( c2 S
C、企业规模
' U! f# p; o ^; r sD、工作的过程和过程特征8 O! @ C4 r4 |- k# o" a
E、企业价值观中对人的假设. c- p4 L8 Z! A! h8 v" k+ ]
正确资料:,B,D,E
5 b6 Y: M; B" N$ K/ B0 U( }# G ?8 S4 h% W/ k. h) I
, ]/ b, Z8 F! u2 G第27题,工作扩大化的途径主要有（ ）。
% \# L4 t+ z. x2 XA、上行工作装载" J1 h# V' t7 Z2 \, k
B、下行工作装载5 r1 d& ?7 |9 F8 r
C、纵向工作装载
' I# M7 H0 `' h3 O! _D、横向工作装载7 G9 g" t6 C& K: A
正确资料:,D9 y# _- u, H# L( T- h& }
8 z& D4 F4 W% l: }0 t( p
- e* g% M& L% L% e第28题,关于心理测试，表述正确的是（ ）。
9 J) L7 R- z: b l* hA、主要目的在于淘劣，而不是选优- w6 f6 e3 }$ t0 U+ H
B、心理测试并不难，任何人都可以使用4 V9 r C' o$ d, p1 X9 n& U
C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用2 a/ z, P& l" r v: R9 k+ o3 Z
D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定0 N# G9 e6 l+ F1 B7 L
E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
5 L, i/ _6 E; L- P# S! r' M4 `正确资料:,C,D,E9 o) A% V \0 B$ t# W# }2 A
A/ @/ \$ K) ]4 Q% S
; V9 ~' s' d) y- b* O" f# b5 _
第29题,在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
- _: {; V! T6 I5 h+ w9 ?A、候选人地区颁布较广
9 ?% K$ h+ _& sB、组织需要迅速扩大影响2 V5 H$ z/ s; H
C、流失率较高的行业或职业
1 R3 K5 N' A6 C K8 R- [3 c1 q/ PD、空缺岗位并非迫切需要补充0 Y4 P9 y3 K* d2 a
E、候选人相对集中于某个专业领域& |( A( H# H, L( ^4 @
正确资料:,D,E
# I! A+ y) p# M* u2 N9 x7 \: z% ?- {( S
0 _: ]1 f( O7 W0 [
第30题,人员选择常用的方法有
; q& j: C0 ]+ Y2 z7 _, BA、面试
( x" i0 {- a+ h7 G+ E \ V# ? I CB、心理测试
0 p! j3 r. e! m3 d- d( N/ rC、笔试
+ l9 a; _. x3 G4 fD、综合测试
0 ~7 G8 D/ v; z' A2 S( h( W: j8 O* ]6 iE、情景模拟
* U+ t4 O. X4 M- _: t正确资料:,B,C,E
9 B; M' I# D# Q6 U& \' ?' i$ ?
/ `( T$ r( U# x: D. w# V; s" y; q
4 s( o. K) ] P3 @, u9 u! ~& R) }第31题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。+ P% Q& c# [3 g* ?& U6 |
A、错误
0 a' _9 S) |+ d8 Y E' b5 bB、正确0 d* u8 l* |& b; q0 N! m
正确资料:7 I' w7 h. O. z( U/ d& A5 G. e
2 w2 J% E4 U* Z6 _0 N7 L
) f4 P, K* \2 _2 J! z0 _% p* _! I
第32题,在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。3 p" |1 A1 V9 E4 z# C: V( N }
A、错误9 |+ p* \9 s6 c, r2 G
B、正确! `3 ^0 U! m& S( M6 }% I
正确资料:& M$ e, i9 w; U# w0 D9 B
" [+ h$ b7 Q7 b8 x/ O W$ }
B& i5 H5 z, U1 q1 M1 R9 H第33题,如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
7 d" e% r( c4 }7 d' A; uA、错误
9 c4 s1 K0 e, k) g. y2 D& B. p' h H9 `B、正确
8 H8 G2 K2 u' L$ L* o) f正确资料:, W: I: g' Q: Y: x
7 Q; B5 m5 ~8 G9 P1 d; x
2 b2 `/ [0 X$ z第34题,人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
. L- a, ^$ u( U; @A、错误
; I5 L5 n& y9 O; ?. X) ?$ aB、正确( \# m8 n4 F) l6 \* z4 ?
正确资料:- ^2 D& F2 I) \* g( s0 {
& j* f" i4 n9 F* G* W( _9 \
0 \9 _( M% q( l第35题,人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
\7 b1 d, B: }3 LA、错误) q1 o5 B d$ c& k% W* K @* n
B、正确
$ |* A+ `. K& g- x1 b9 v" Q正确资料:/ ]) s+ `' K; q) L" |
: J. f5 L' Q+ x8 M
9 ]3 ?" \5 X( w! b5 O/ ?3 g# N$ o
$ i! |, @( c+ T6 I
6 [" |9 H; T1 p6 r
, a5 H+ X6 `5 O0 V2 I. ~6 m% z
2 M7 ?! t9 N6 F/ m6 z/ K9 F: v' q7 ]! I' e' G
: I4 Y# F+ x3 M5 S
( N( z8 _- V# L( w" {( Y' E$ B
* @. M' Z4 [5 _
/ M6 S9 e& p# N- {4 T' ]& k$ t. J3 O
: _: o% `( ]- G
. i* [4 g# E1 y3 P2 H3 @# m
# ?9 q$ @$ T3 `: j |
|
IP卡
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发表于 2020-6-10 17:53:09
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