20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一-2（资料100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（　）报告。
A、劳动行政部门
B、社会保障部门
C、人力资源部门
D、工会
正确资料:


第2题,在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（  ）可以随时通知对方终止用工。
A、企业
B、用人单位
C、劳动者
D、双方当事人任何一方
正确资料:


第3题,工会是劳动者的（  ）组织。
A、自治性
B、自律性
C、自发性
D、自理性
正确资料:


第4题,劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（  ）
A、应当听取用人单位的陈述申辩
B、可以听取用人单位的陈述申辩
C、应当听取劳动者的陈述申辩
D、可以听取劳动者的陈述申辩
正确资料:


第5题,在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （  ）。① 本单位相同岗位最低档工资
② 劳动合同约定工资的80%③ 用人单位所在地的最低工资标准④ 劳动合同约定工资的70%⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A、①④⑤
B、①②⑤
C、①②③
D、①④③
正确资料:


第6题,对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（ ）。
A、形式要件主义
B、严格的形式要件主义
C、实质要件主义
D、严格的实质要件主义
正确资料:


第7题,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（  ）
A、用人单位只需支付劳动者的劳动报酬
B、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金
C、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金
D、用人单位只需支付劳动者经济补偿
正确资料:


第8题,王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（  ）。
A、试用期为中个月
B、试用期期间公司可以解除劳动合同
C、试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D、试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
正确资料:


第9题,双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（  ）原则。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
正确资料:


第10题,用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（  ）劳动合同的履行。
A、影响
B、不影响
C、可能影响
D、上级部门决定是否影响
正确资料:


第11题,集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为（   ）。
A、准法规效力
B、法规效力
C、组织效力
D、债权效力
正确资料:


第12题,职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（  ）服务。
A、有偿
B、无偿
C、中介
D、资助
正确资料:


第13题,个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（  ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A、发包的个人
B、发包的组织
C、发包的个人或组织
D、发包自然人
正确资料:


第14题,劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（  ）生效。
A、自送达用人单位之日起
B、自发出之日起
C、自签署之日起
D、自用人单位接受之日起
正确资料:


第15题,依据《劳动合同法》，"违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效"，对此理解正确的是（  ）。
A、这里的"法律"可做扩大解释
B、这里的"行政法规"可做扩大解释
C、这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律
D、这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律
正确资料:


第16题,单位违反劳动规章制度规定的，应当（  ）。
A、承担行政责任
B、承担民事责任
C、对劳动者的损失进行赔偿
D、停业整顿
正确资料:,C


第17题,根据《劳动合同法》的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（ ）
A、批评
B、检举
C、建议
D、控告
正确资料:,B,D


第18题,关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A、劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B、劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
正确资料:,C,D


第19题,在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（ ）。
A、用人单位只能预告通知解除劳动合同
B、用人单位可以预告通知解除劳动合同
C、用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D、用人单位可以即时解除劳动合同
正确资料:,C


第20题,下列哪些是属于劳动合同保障检查的法定性（  ）
A、劳动合同保障监察直接由法律强行性规范规定
B、劳动合同保障监察的主体客体权限内容程序及违法的责任等均由法律法规规定
C、监察主体必须严格依照法律规定的权限和程序履行自己的法定职责
D、被检查的对象可以依法可以提起行政复议或行政诉讼
正确资料:,B,C


第21题,关于劳动规章制度制定的程序，下列说法正确的是()。
A、单位在制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B、单位可以完全按照自己的意愿单方面制定劳动规章制度，排斥劳动者的民主参与
C、单位在劳动规章制度制定时，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项排斥劳动者的民主参与，那么该部分内容无效
D、单位在制定与劳动者切身利益无关的劳动规章制度时, 可以自行决定，不必经过劳动者的同意。
正确资料:,C,D


第22题,在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（    ）。
A、公开
B、效率
C、公平
D、公正
正确资料:,C,D


第23题,当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时，下列说法不正确的是（  ）。
A、劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种
B、由政府劳动主管部门选择适用其中一种
C、劳动规章制度优先适用
D、集体合同优先适用
正确资料:,C,D


第24题,根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（  ）。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
正确资料:,B,C,D


第25题,在实践中，集体合同的终止情形包括：（    ）
A、不可抗力
B、集体合同的有效期届满
C、集体合同的目的实现
D、集体合同的依法解除
正确资料:,B,C,D

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