20春东财《薪酬管理》单元作业三-1（资料100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A、薪金
B、薪酬
C、工资
D、薪资
正确资料:


第2题,实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A、健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、明确的企业整体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确资料:


第3题,下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A、如何确保外部公平性
B、基本薪酬支付的依据
C、如何确立报酬结构
D、基本薪酬发放的数量
正确资料:


第4题,（ ）不属于福利项目。
A、工作餐
B、资金分红
C、带薪休假
D、企业为员工缴纳的社会保险
正确资料:


第5题,企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。
A、岗位的相对价值
B、个人贡献的大小
C、薪酬结构线
D、个人能力的高低
正确资料:


第6题,（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、核心人才
D、独特人才
正确资料:


第7题,（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确资料:


第8题,外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、工资
C、薪资
D、薪金
正确资料:


第9题,为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A、薪酬调查
B、人才评估
C、等级划分
D、岗位评价
正确资料:


第10题,建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A、绝对平等原则
B、兼顾公平和竞争的原则
C、激励原则
D、经济原则
正确资料:


第11题,企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A、特殊福利
B、工资总额
C、全员性福利
D、困难补助
正确资料:


第12题,（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪
正确资料:


第13题,薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A、匹配策略
B、领先策略
C、跟随策略
D、滞后策略
正确资料:


第14题,在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A、利润
B、销售收入
C、市场份额
D、销售量
正确资料:


第15题,薪酬调查的作用和目的是（ ）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C、薪酬调查可以达到两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确资料:


第16题,非货币化的奖励形式包括（ ）。
A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
正确资料:


第17题,海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A、技能水平、解决问题能力、职位责任
B、技能水平、职务责任，知识水平
C、技能水平、解决问题能力、知识水平
D、知识水平，解决问题能力、职位责任
正确资料:


第18题,管理人员工资的构成不包括（ ）。
A、销售提成
B、奖金和红利
C、基本工资
D、福利与津贴
正确资料:


第19题,下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C、岗位的纵向分级和横向分类无关
D、岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确资料:


第20题,（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才
B、辅助性人才
C、核心人才
D、独特人才
正确资料:


第21题,薪酬调查的方式包括（ ）。
A、企业之间相互调查
B、委托中介机构调查
C、采集社会公开信息
D、调查问卷
E、通信调查
正确资料:,B,C,D,E


第22题,影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A、市场因素
B、企业规模
C、生活费用
D、物价水平
E、所属行业
正确资料:,C,D


第23题,薪酬具有的三大功能是（ ）。
A、激励
B、调节
C、保持
D、保障
正确资料:,B,D


第24题,确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A、被调查的企业
B、调查的步骤
C、调查的时间段
D、被调查的岗位
E、调查的目的
正确资料:,C,D


第25题,付酬因素包括（ ）。
A、劳动时间
B、劳动环境
C、劳动强度
D、劳动责任
E、劳动技能
正确资料:,B,D,E


第26题,非经济性报酬包括（ ）。
A、同事的尊敬和认可
B、学习和锻炼的机会
C、绩效工资
D、资历
正确资料:,B,D


第27题,效率工资理论中的"高效率"来自于（ ）。
A、降低解雇代价
B、减少跳槽人数
C、降低薪酬水平
D、有利于吸纳高素质求职者
E、减少管理人员
正确资料:,D,E


第28题,下列属于法定休假日的有（ ） 。
A、清明节
B、国庆节
C、圣诞节
D、中秋节
E、元旦
正确资料:,B,D,E


第29题,薪酬的基本形式（ ）。
A、奖金
B、绩效工资
C、福利
D、基本工资
E、短期和长期工资
正确资料:,C,D,E


第30题,从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A、薪酬市场调查
B、政府薪酬调查
C、员工薪酬满意度调查
D、商业性薪酬调查
E、专业性薪酬调查
正确资料:,C

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