[兰州大学]《绩效管理》2020年9月考试在线考核试题（资料参考）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[兰州大学]《绩效管理》2020年9月考试在线考核试题
试卷总分:100    得分:100
第1题,一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以___为导向的绩效考评方法
A、结果
B、行为
C、品质
D、过程
正确资料:


第2题,绩效不佳的原因可分为( )
A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原因
D、主观原因和客观原因
正确资料:


第3题,( )是决定内部公平的首要方法
A、薪酬调查
B、培训
C、工作分析
D、工作评价
正确资料:


第4题,绩效管理系统是一个___系统
A、开环
B、闭环
C、半开环
D、半闭环
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为( )
A、360度反馈
B、270度反馈
C、180度反馈
D、90度反馈
正确资料:


第6题,品质导向型的绩效考评，以考评员工的___为主
A、品德
B、知识
C、行为
D、潜质考试大编辑
正确资料:


第7题,按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少___的可能性
A、产生误会
B、产生偏见
C、产生误解
D、产生意见
正确资料:


第8题,绩效考评可以分为( )三种类型
A、年度考核、平时考核、专项考核
B、年初考核、年中考核、年终考核
C、年中考核、平时考核、专项考核
D、年度考核、专项考核、季度考核
正确资料:


第9题,企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为____
A、下级评价
B、主动评价
C、个别评价
D、自下而上的反馈
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效管理的考评者是组织的( )
A、一般人员
B、全体员工
C、管理人员
D、特定人员
正确资料:


第11题,绩效考评过程中，考评形式可以为___
A、上级考评
B、自我考评
C、同级考评
D、下级考评
E、客户考评
正确资料:,B,C,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,为什么说客观数据作为工作成效的尺度是不完整的( )
A、这些数据在很大程度上受到工作人员以外的许多因素的影响
B、客观数据往往只看数量而忽视质量
C、客观数据的可靠性差
D、对许多职务、难以找到客观的尺度
正确资料:,B,C,D


第13题,团队的有效性要素构成有___
A、绩效
B、成员满意度
C、团队学习
D、外人的满意度
E、薪酬
正确资料:,B,C,D


第14题,绩效的特点包括( )
A、多因性
B、稳定性
C、多维性
D、动态性
E、外显性
正确资料:,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个体原因和组织或系统原因是绩效不佳的主要原因
A、正确
B、错误
正确资料:


第16题,关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法
A、正确
B、错误
正确资料:


第17题,绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,绩效面谈的质量和效果取决于考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,平衡记分法应用于绩效评估不必考虑决策是否还会对其他方面的目标造成影响
A、正确
B、错误
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,战略性绩效管理在战略性人力资源管理系统中的地位
正确资料:


第21题,综合平衡计分卡从哪四个方面评价绩效？
正确资料:


第22题,简述绩效管理的总结阶段要完成的工作
正确资料:

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